Права инспектора по кадрам

Типовая должностная инструкция инспектора по кадрам

Неспециализированные положения

1. Инспектор по кадрам относится к категории экспертов.

2. На пост инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профобразование без предъявления требований к стажу работы либо начальное профобразование, особую подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не меньше 3 лет, а также на данном предприятии не меньше 1 года.

3. Инспектор по кадрам принимается на пост и освобождается от должности директором организации.

4. Инспектор по кадрам обязан знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по движению и учёту персонала;

— трудовое законодательство;

— штаты и структуру предприятия;

— порядок оформления, хранения и ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

— порядок установления должностей профессий служащих и наименований рабочих, неспециализированного и постоянного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

— порядок учета перемещения кадров и составления установленной отчетности;

— порядок ведения банка информации о персонале предприятия;

— базы делопроизводства;

— средства вычислительной техники, связи и коммуникаций;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

5. В собственной деятельности инспектор по кадрам руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— распоряжениями и приказами работников, которым он подчинен в соответствии с настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Инспектор по кадрам подчиняется конкретно начотделу кадров.

7. На время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск, заболевание, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное директором организации в соответствии с правилами, которое получает соответствующие права, обязанности и отвечает за выполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности инспектора по кадрам

Инспектор по кадрам:

1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2. Оформляет прием, увольнение и перевод работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами и положениями начальника предприятия, и другую установленную документацию по кадрам.

3. Формирует и ведет индивидуальные дела работников, вносит в них трансформации, которые связаны с трудовой деятельностью.

4. Подготавливает нужные материалы для квалификационных, аттестационных, представления работников и конкурсных комиссий к награждениям и поощрениям.

5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, создаёт подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошедшей трудовой деятельности работников.

6. Создаёт записи в трудовых книжках о награждениях и поощрениях трудящихся.

7. Вносит данные о количественном, качественном их движении и составе работников в банк информации о персонале предприятия, смотрит за его пополнением и своевременным обновлением.

8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за соблюдением и составлением графиков очередных отпусков.

9. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, нужные для назначения пенсий их семьям и работникам предприятия, компенсаций и установления льгот.

10. Изучает обстоятельства текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее понижению.

11. Подготавливает документы по окончании установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

13. Образовывает установленную отчетность.

14. Выполняет Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Выполняет нормы охраны и внутренние правила труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

16. Снабжает соблюдение порядка и чистоты на своем рабочем месте,

17. Делает в рамках трудового соглашения распоряжения работников, которым он подчинен в соответствии с настоящей инструкции.

Права инспектора по кадрам

Инспектор по кадрам в праве:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от работников организации и структурных подразделений данные, нужную ему для исполнения собственных должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества выполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами ответов управления организации, касающимися его деятельности.

5. Потребовать от управления организации оказания содействия, а также обеспечения организационно-оформления и технических условий установленных документов, нужных для выполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

??


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: