Право работодателя отдавать распоряжения

Employer’s authority to instruct

Серьёзная черта трудовых взаимоотношений с позиций работодателя, отражающая факт неравенства их сторон. Это неравенство частично сглаживается требованием соответствия распоряжений закону, и возможностью их оспаривания работниками.

ПРАЗДНИК

Holiday; public holiday

Вольный от работы для всего занятого населения страны сутки (за исключением трудящихся в сфере обслуживания и на постоянных производствах).

ТОРЖЕСТВЕННОЕ ПОСОБИЕ

Holiday allowances; holiday pay; vacation supplement

Осуществляемая, в большинстве случаев, на необязательной базе выплата работодателем, приуроченная к празднику. На практике не редкость трудноотличимой от премии.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

Advance payment of (maintenance) allowance

Предусмотренная законами предварительная выплата некоторых пособий, к примеру пособия по родам и беременности.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ

Age-limit

Возраст, по достижении которого каким-либо нормативным актом запрещается занимать некую должность (заниматься определенным видом деятельности). Характерен для солдат, профессий связанных с серьезностью за судьбу людей (например, пилотов гражданской авиации и т.п.). Наличие предельного возраста по экономическому значению близко к принудительному увольнению на пенсию.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ДОХОД ТРУДА]

Marginal revenue of labour; marginal revenue product

Доход, приобретаемый работодателем в следствии найма дополнительной единицы труда. Работодатель будет продолжать наем работников , пока его величина будет быть больше предельные издержки найма. Равенство предельного дохода труда предельным издержкам найма фиксирует оптимальную величину спроса на труд.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ ТРУДА

marginal product of labour(MPL)

Изменение количества продукции, связанного с добавлением каждой дополнительной единицы труда при сохранении количества главных фондов (капитала) в прошлом размере. В случае если количество измеряется в натуральных единицах, то рассматривается ПРЕДЕЛЬНЫЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ПРОДУКТ ТРУДА. С повышением числа применяемых работников предельный продукт труда сперва возрастает с возрастающей скоростью, после этого скорость его роста замедляется и, наконец, наступает момент, в то время, когда он делается отрицательной величиной: число работников делается через чур громадным для имеющихся производственных фондов и они попросту начинают мешать друг другу.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

Labour supply

Хорошая теория различает в первую очередь ЛИЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДАи ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА УЧАСТНИКАМИ ДОМАШНЕГО ХОЗЯЙСТВА. Первое связано, во-первых, с решением о начале работы по большому счету и, во-вторых, с ответом о времени работы как в пределах рабочего дня, так и в пределах всей жизни. Наряду с этим предложение труда имеется выбор между досугом и работой. КРИВАЯ ЛИЧНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА- это

I

Н

линия, показывающая соотношение между желаемым временем работы (Н) и приобретаемым за ее исполнение трудовым доходом (I). До некоторого уровня дохода преобладает эффект замены, что ведет к повышению числа отрабатываемых часов. После этого начинает доминировать картина и эффект дохода изменяется на противоположную. КРИВАЯ СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДАпоказывает предложение труда занятых (их отдельных категорий) в целом. В кратковременной возможности она отражает лишь воздействие результата замены и имеет форму монотонно возрастающей линии. Предложение труда участниками домашнего хозяйства отражает выбор не только между досугом и трудом, но и между трудом по найму и трудом в неформальной экономике. Помимо этого, нужно учитывать разную трудовую активность участников семьи.

ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Days before holidays

В отличие от ПРЕДВЫХОДНЫХ ДНЕЙв предпраздничные дни уменьшается обычная длительность рабочего времени.

аннулирование и Форма трудового контракта — Елена А.Пономарева


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: