Quality of working places

Комплексная категория, включающая в себя три составляющие. В узком смысле слова объединяет соответствующие им характеристики качества трудовой судьбе. В широком смысле слова к ним добавляются группы показателей, характеризующих устойчивость и прогрессивность рабочих мест, и величину трудового вознаграждения, связанного с этими рабочими местами.

Уровень качества ТРУДА(уровень качества работы)

Labour quality

Степень соответствия черт трудовой деятельности работников предъявляемым требованиям. Вероятно как несоответствие этим требованиям (низкий уровень качества труда), так и их превышение (высокий уровень качества труда). Последнее, но, не обязательно означает большого качества продукции, потому, что на него воздействуют и другие, не зависящие от работника факторы.

Уровень качества ТРУДОВОЙ СУДЬБЕ

Quality of working life

Это организации труда и характеристики условий с позиций наилучшей реализации свойств работника. Оно оценивается с позиций работника; общества и предпринимателя с учетом технологических, организационных, эргономических, социальных, психологических факторов. Включает в себя как характеристики рабочего места, так и его яркого окружения. Концепция качества трудовой жизни сформировалась в 60е-70 годы. За границей имеются центры, исследующие уровень качества трудовой судьбе.

Уровень качества ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ

Human resources quality

Является совокупностью особенностей, характеризующих их текущее процесс и состояние воспроизводства. Оно определяется адаптивностью людских ресурсов к изменению внешних условий с одной стороны, и действием на эти внешние условия с целью их приспособления к своим изменяющимся потребностям- с другой. Количественно измеримыми составляющими качества человеческих ресурсов являются характеристики рождаемости, смертности, брачности и разводимости, образовательный и квалификационный уровень, общее состояние организма. Высокоагрегированными показателями качества людских ресурсов являются: ожидаемая длительность судьбы при рождении, часть имеющих высшее образование, величина зарплаты. Схожим понятием есть Уровень качества НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ (НАСЕЛЕНИЯ). Но оно не учитывает квалификации и характеристик образования.

КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

Division of labour between qualifications

Разделение труда между работниками владеющими различным уровнем квалификации (к примеру, между докторами наук и преподавателями).

КВАЛИФИКАЦИЯ(квалификация работника)

Qualification

1. Документально удостоверенный уровень образования и профессиональной подготовки работника, разрешающий ему делать работы определенного вида. Предполагает значительный разрыв между имеющимися уровнями. 2. Специальность работника, подтверждаемая каким-либо документом.

КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТ(оценка работ)

Job evaluation

Оценка работ по характерным для них и имеющим значительное значение показателям (к примеру, сложности, напряженности, ответственности, условиям труда). Она возможно только частично соотнесена с квалификацией, делающих ее работников.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД(сложный труд)

Skilled work; specialist work

Труд, требующий особой, формально удостоверяемой подготовки (наличия определенного уровня образования). Степень сложности труда (уровень нужной квалификации) определяется характером делаемых трудовых функций и возможно количественно выяснено числом лет подготовки, нужной для успешного исполнения данной работы.

КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ РЫНКА ТРУДА

Ceynesian theory of the labour market

Разглядывает в качестве полной занятости наличие безработицы в пределах естественного уровня, выступающей в качестве инструмента давления на зарплату занятых. Основывается на анализе склонности к сбережению, учете восприятия ликвидности, оценке догадок о будущих доходах.

КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТ

Job classification; job rating

Разделение работ по уровням их оплаты, исходя из принятой в качестве базы совокупности черт труда.

КОЛЕБАНИЯ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИКИ

Fluctuations in the economic situation

Приводят в выделению группы лиц с неустойчивой занятостью, либо к колебательным процессам величины трудового вознаграждения работников. Социальные издержки таких колебаний в большинстве случаев малы.

КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА[С- коллективная заработная плата]

Group wage system

Зарплата , при которой работодатель определяет размеры вознаграждения группы (коллектива) работников, а определение доли каждого из них в общем количестве дохода производится всецело либо частично самими работниками на базе заблаговременно созданных методик. Применение данного механизма в принципе ослабляет конфронтацию сторон трудовых взаимоотношений, но может привести к напряжЁнности между самими работниками.

10 Best Places to Live and Work in the World | 4K


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: