Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда.

Оценивается предполагаемая потребность в трудовых ресурсах с разделением по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, эксперты, служащие, начальники, другие). В следствии исполнения данного раздела вы получите сумму ежегодных затрат на трудовые ресурсы.

Расчет потребности и в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. В случае если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, длительности отпуска 24 дня образовывает 1780 ч (Fэф) и сложившийся показатель исполнения норм (kвн), то численность рабочих (Чр):

.

Нужно выяснить численность по каждой из профессий, соответствующих упомянутой в задании, и заполнить в таблице 8 (для полного освоения производственной мощности).

Таблица 8 – Расчет численности главных рабочих

Вид работ Трудоемкость единицы продукции Программа выпуска Коэффициент исполнения норм Численность рабочих
1 Токари.
2 Фрезеровщики.
Итого

Структура персонала фирм подобного профиля приведена в приложении В. В таблице 9 оформите результаты расчета численности персонала.

Таблица 9 – Структура персонала предприятия

Категория персонала Численность Удельный вес, процент
1. Рабочие, всего
а также главные рабочие
запасные рабочие
2. Начальники
3. Эксперты
4. Служащие
5. Другой персонал 3-5
Итого:

Определение затрат на зарплату персонала начинается с оплаты производственных (главных) рабочих. В случае если известны программа производства N, технологическая трудоемкость (tшт), разряд работ(Т), тарифная ставка Стi, то главная зарплата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (Зсдi) составит:

,

где N – количество изделий создаваемых в год, шт.;

tштi – норма времени на i-й операции;

kтi – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции (тарифные коэффициенты приведены в Приложении В);

Стi – тарифная ставка соответствующего разряда.

Повторите расчет по всем операциям, заполните строчок 1 таблицы 10. Дополнительная зарплата образовывает от 10 до 20 процентов от суммы главной заработной платы (зарплаты по сдельным расценкам, окладам и тарифным ставкам) и премии.

Таблица 10 – Фонд заработной платы персонала

Категории персонала Фонды Всего зарплата (гр. 2 +гр.3+ гр.4+гр.5)
Зарплата по сдельным расценкам Заработная плат по окладам Премии и тарифным ставкам, 25% Дополнительная заработная плат
1. Рабочие: главные производственные вспомогательные Х Х
2. Начальники Х
3. Эксперты Х
4. Служащие Х
5. Другие Х
Всего

Для укрупненных расчетов допускается применять информацию о структуре фонда зарплаты на подобных фирмах (Приложение В).

Рули24. Трудовые ресурсы


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: