Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов.

Организация труда

Сущность организации труда на предприятии.

кооперация и Разделение труда.

Нормирование труда.

Производительность труда.

системы и Формы зарплаты .

№ 1. Сущность организации труда на предприятии.

Организация труда- определенный порядок, совокупность трудовой деятельности человека; совокупность мероприятий, устанавливающая условия и порядок осуществления трудовой деятельности.

Организация труда есть составной частью организации производства, исходя из этого рациональная организация производства возможно выстроена лишь на базе идеальных и действенных подсистем организации трудовых процессов. Чем идеальнее организация груда на фирмах, тем выше его результаты, а также производительность труда.

Процесс труда включает три главных взаимодействующих между собой элемента: фактически труд, средства и предметы труда труда. Это соединение в пространстве и времени производственных либо экономических факторов. Рациональная организация труда предполагает таковой метод соединения всех элементов трудового процесса в единую взаимосвязанную совокупность, при которой будет использовано мельчайшее количество ресурсов с целью достижения целей предприятия, а также для реализации и производства продукции.

производства и организации Комплексная система труда включает 11 управления и подсистем организации трудом: разделение и кооперация труда, верный выбор вида и формы, которых создают организация и планировка рабочих мест, содействующей созданию на рабочих местах условий для высокоэффективного труда, сохранения высокой трудоспособности и здоровья работников; развитие эластичных форм организации труда, включая режим эластичного рабочего времени, паломничество (а также электронное), совмещение профессий, прием работников с условием самообеспечения работой и др.

№2. кооперация и Разделение труда.

Разделение труда –это разграничение деятельности трудящихся в ходе совместного труда. Их специализация на исполнение определенной части совместной работы.

Виды: 1.технологическое разделение – осущ. на основании разбиения процесса производства на стадии (заготовительная, обрабатывающая, сборочная).

— пооперационное – предусматривает закрепление и распределение операций технологического процесса за отдельными работниками

— предметное разделение труда – закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позвол. всецело изготовить изделие.

— подетальное разделение труда.

2.функциональное разделение труда – предусматривает объединение разных видов трудовой деятельности за соотв. группами работников, каковые специализируются на исполнении разных по экономическому значению и содержанию функций.

Исходя из функционального разделения труда выделяют:

— главных работников, каковые заняты конкретно выпуском продукции

— вспомогательных работников, каковые снабжают своим трудом деят. основн. раб.

— персонал – своим трудом формирует условия для производственной деятельности главных и запасных рабочих.

Кроме этого выделяют: 1. опытное разделение труда, которое осуществляется в зависимости от специализации рабочих и предполагает исполнение на рабочих местах работ в рамках той либо другой профессии.

2. Квалифицированное разделение труда – обусловлено разделением сложностью работ, требующих опр. умений и уровня знаний.

Кооперация труда –это объединение работников на протяжении совместного единого процесса производства. Формы кооперации труда:

1. Межцеховая кооперация – связана с разделением производственного процесса между цехами в общем для предприятия ходе труда по изготовлению изделия.

2. Внутрицеховая кооперация – содержится во сотрудничестве отдельных структурных подразделений, цехов (участок, поточная линия).

3. Внутриучастковая кооперация – это сотрудничество отдельных работ в ходе совместного труда.

кооперация и Разделение специалистов и труда руководителей.

Начальники на предприятии снабжают согласованный и действенный труд соответствующих коллективов. \

Эксперты разрабатывают и внедряют новые либо усовершенствованные виды продукции, технологии, снабжают нужными документами.

Технические исполнители реализовывают передачу и переработку данных, оформление и подготовку соответствующих документов (секретарь, делопроизводитель).

Применительно к труду служащих принцип специализации содержится в закреплении за каждым подразделением определенных работ и функций и возложение на них полной ответственности за конечные результаты собственной деятельности.

№ 3. Нормирование труда.

Для верной организации труда на предприятии в обязательном порядке осуществляется его нормирование.

Нормирование труда –это вид работ по управлению производством, направленные на контроль, замеры труда методом определенных нужных его результатов и затрат труда, и соотношений между использованием орудия и численностью работников труда.

Норма труда – это база рациональной организации производства и труда. В ходе расчета норм находится хороших вариант исполнения операций, их последовательности, планиров. раб.времени и совокупности их обслуживания.

Нормирование разрешает: 1. снижать трудоемкость работ 2. выявлять резервы роста производительности труда 3. поддерживать эконом.обоснованное соотношение между зарплатой и производительностью труда.

Виды норм труда:

1.Нормы времени – время нужное для исполнения единицы продукции, операции либо количества работ.

2.Нормы выработки – кол-во продукции, которое обязан изготовить работник за единицу времени (час, смена, месяц).

3.Нормы обслуживания – кол-во станков, рабочих мест либо площадь, каковые должны обслуживать рабочий в течение смены.

4.Нормы численности – кол-во раб.нужных для исполнения работ

5.Нормы управляемости – кол-во раб.либо структурных подразделений, каковые должно приходиться на 1 начальника.

6.Нормированные задания – примен. на фирмах с повременной зарплатой и содержат список работ, каковые обязан выполнить рабочий либо бригада в течении смены, семь дней, месяца.

№ 4. Производительность труда.

Производительность труда характеризует его результативность и отражает выпуск продукции в единицу времени (час, смена, месяц, год). Это главный показатель характеризующий эффективность применения трудовых ресурсов на предприятии.

Для оценки уровня производительности труда применяют показатели выработки:

Вч =Количество произведенной продукции/Среднесписочную численность работников

В зависимости от метода исчисления количества произведенной продукции, используются: натуральный, стоимостной и трудовой способы определения размера выработки.

При натуральном способе выработка исчисляется по количеству продукции в физической единицы измерения (тонна, шт). Данный способ используется на фирмах производящих 1 вид продукции.

При стоимостном способе определяется , опр. размер выработки, количество продукции оценивается в финансовом выражении. Наряду с этим рассчитывается:

1. Выработка средн.час=стоим.произв.продукции/кол-во отраб.рабочими чел-часов.

2. Всредн.дневная=стоим.произв.продукции/кол-во отраб.лжём. раб.чел-дней

3.Всредн.замес.квартал,год=стом.произв.прод./среднеспис.числ.рабочих

При трудовом способе количество продукции исчисляется в норм-часах, т.е. в затратах раб.времени на выпуск данной продукции.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:1. Технологическая трудоемкость-это затраты труда главных работников 2. Трудоемкость обслуживания производства-это затраты труда запасных рабочих. 3. Производственная трудоемкость-это затраты труда главных и запасных рабочих. 4. Трудоемкость управления-это затраты труда начальников, служащих и специалистов. 5. Полная трудоемкость-это з.т. всего промышленно-производственного персонала.

Рост производительности труда-это сокращение затрат живого труда на снижение единицы и производство продукции ее себестоимости.

№5. системы и Формы зарплаты .

В РБ используются 2 формы зарплаты :

1. сдельная 2. повременная

При сдельной – зпзависит от кол-ва произведенной продукции либо количества выполненных работ.

При повременной –зп зависит от кол-ва отработанного времени.

Применение той либо другой формы зависит от конкретных условий производства.

Сдельнаязп преобладает на фирмах с высокой долей ручного труда.

Виды сдельной заработной платы:

1. несложная сдельная –определяется умноженным числом произведенной продукции на сдельную расценку. Сдельная расценка – это зп за единицу продукции либо 1 операции. Определяется делением тарифной ставки (часовой либо дневной) на норму выработки.

2.сдельно-прогрессивная зп –начисляется за продукцию в пределах нормы выработки по простым расценкам, а за продукцию произведенную сверх нормы выработки по повышенным расценкам.

3. сдельно-премиальная зп-начисляется на всю продукцию по сдельным расценкам +премия, в соответствии с положению о премировании действующем на предприятии.

4. косвенно-сдельнаязп-для запасных рабочих, в зависимости от результата труда, обслуживания либо главных рабочих.

5. сдельно-аккордная-примен. в строительстве и сельском хозяйстве, в то время, когда необходимо стимулировать сокращение сроков вып. работ. Сумма зп устанавливается заблаговременно в целом за всю работу и распределяется по исполнителям в соответствии с окладом каждого. Премирование по данной совокупности предусматривает, в большинстве случаев, за сокращение срока исполнения работы, а брак и недостатки устраняются без доп. оплаты.

Повременная зпприменяется на предприятии, где преобладает режим и высока автоматизации производства и доля механизации. Виды:

1. прямая повременная-опред. кол-вом отработанного времени (ч., дней) на тарифную ставку. Тарифная ставка – это зп за час либо сутки, что определяется по тарифному 1 коэффициенту и ставке разряда соответствующего разряда.

2.повременно-премиальная-кроме оплаты за отработанное время, включает премию в соответствии с положению о премировании, действующего на предприятии.

С 1 сентября 2009 г. используется новая редакция руководств о порядке применения единой тарифной сетки рабо. РБ, которая существенно расширила права нанимателя в вопросах зарплаты , наряду с этим неограничен кол и размер-во доплат и надбавок, а тарифная ставка либо должностной оклад служащего может увеличится до 300 %.

кооперация и Разделение труда


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: