Разделение и кооперация труда.

кооперация и Разделение труда есть одним из наиболее значимых направлений организации коллективного труда.

Под разделением труда в экономической науке знают обособление разных видов трудовой деятельности, разделение совокупного трудового процесса на части, любая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по неспециализированным, опытным либо квалификационным показателям.

Разделение труда классифицируется по видам, границам и формам (см. схему 2).

Разделение труда
Виды Границы
Общее Технологическая
Частное Экономическая
Единичное Психофизиологич.

Формы Социальная
Функциональное
Опытное
Технологическое
Квалификационное

Схема 8.2. Виды, формы, границы разделения труда

Неспециализированное разделение труда – выделение в публичном производстве основных отраслей: промышленность, сельское хозяйство, строительство и т.п. Частное разделение труда – расчленение главных отраслей публичного производства на подвиды и виды (подотрасли). Единичное – разделение труда в предприятия.

В зависимости от рода, разновидности и вида работ различают формы разделения труда: функциональное, опытное, технологическое и квалификационное.

Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, любая из которых отличается собственной ролью в осуществлении производственного процесса либо деятельности. Выделяются служащие, рабочие, младший персонал , ученики, охрана. Категория „служащие” по принятой в Украине классификации подразделяется на начальников, экспертов, других служащих, которых именуют техническими исполнителями. Рабочие подразделяются на главные и вспомогательные.

При функциональном разделении труда одной из неприятностей есть обоснование целесообразности совмещения функций работников различных функциональных групп, к примеру, главных и вспомогательных рабочих.

Опытное разделение труда пребывает в делении работников по специальностям и профессиям. В этом направлении трансформации характеризуются ростом профессий интеллектуального труда, механазированного труда, профессий широкого профиля.

Технологическое разделение труда предполагает расстановку работников по стадиям, фазам, видам робот и производственным операциям в зависимости от разработки производства, от особенностей и содержания исполнения работ. Тут различают четыре разновидности разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ. Серьёзной задачей организации труда есть поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Весьма узкая специализация порождает монотонность, которая приводит к чрезмерной усталости, понижение производительности труда. Очень широкая специализация может стать обстоятельством некачественного исполнения работ.

Квалификационное разделение труда является распределением работ в зависимости от их сложности между работниками различных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливается на базе присвоения им квалификационных разрядов.

направляться подчернуть, что все указанные формы разделения труда сосуществуют, т.е. присутствуют в один момент.

Разделение труда требует определения его рациональных технологических, экономических, психофизиологических и социальных границ.

Границы разделения труда – это нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо. К примеру, нижней экономической границей разделения труда будет такое расчленение трудового процесса, в то время, когда сокращение затрат рабочего времени на исполнение операции за счет углубления специализации сравняется, а после этого начнёт перекрываться повышением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к второму. Верхняя экономическая граница оределяется длительностью производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте. Нижней технологической границей разделения труда будет производственная операция, складывающаяся из одного трудового приема, как совокупности трудовых действий, непрерывно следующих приятель за втором и имеющих конкретное целевое назначение. Верхней технологической границей разделения будет изготовление на одном рабочем месте всего изделия полностью. Психофизиологические границы разделения труда определяются величиной физических и жадно-психологических нагрузок на работника в течение рабочего дня. Социальные границы разделения труда определяются уровнем текучести персонала и монотонности труда, отношением работников к труду, состоянием межличностных взаимоотношений.

Разделение труда предполагает кроме этого его кооперацию, т.е. установление нужных пропорций между разными категориями работников предприятия, их согласованность и взаимосвязь действий в ходе труда.

Являясь исходными пунктами организации труда на предприятии, кооперация и разделение труда во многом определяют ее неспециализированный уровень. Совершенствование этих форм достигается совмещением должностей и профессий, расширением территории работы, применением многостаночного и многоагрегатного обслуживания, развитием коллективных стимулирования труда и форм организации.

Typ


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: