Система социально-трудовых показателей.

Составной частью экономического анализа работы предприятия есть анализ социально-трудовых показателей. Он нужен для определения эффективности применения рабочей силы, нормирования и организации труда, совокупности материального стимулирования, влияния производительности на конечные результаты производства. Анализ социально-трудовых показателей оказывает помощь создать мероприятия по устранению непроизводительных затрат рабочего времени и предстоящему росту производительности труда.

Приступая к анализу, направляться иметь в виду, что неуклонный рост производительности труда ответствен не сам по себе, а во связи с конечными результатами производства, исходя из этого нужно распознать, за счет чего он обеспечивается. Так как предприятие может наращивать производительность труда, как говорят, любой ценой, другими словами за счет и внедрения в производство дорогостоящих и не хватает действенно применяемых главных фондов, и установления завышенных договорных стоимостей и др. В таких условиях эффект, полученный от показателя производительности труда, возможно погашен в следствии понижения показателя фондоотдачи. В итоге экономическая эффективность производства снизится.

Анализ социально-трудовых показателей в большинстве случаев начинают с уровня производительности и изучения динамики труда, установления доли прироста количества выпуска продукции, взятого за счет увеличения производительности труда. После этого разбирают структуры и показатели численности кадров, применения рабочего времени, нормирования труда и состояния организации, расходования фондов зарплаты и т. п. Лишь при оценке всей совокупности трудовых показателей возможно с достаточно полной достоверностью оценить эффективность применения персонала.

Как мы знаем, что производительность труда зависит от многих факторов, исходя из этого в ходе анализа нужно оценить действие каждого фактора на рост производительности труда в отчетном периоде, распознать неиспользованные резервы ее предстоящего увеличения.

Центральное место среди таких факторов занимает научно-технический прогресс. В следствии анализа определяется, какой прирост производительности труда на предприятии в отчетном периоде и по замыслу обеспечен за счет осуществления научно-технических мероприятии, какова их эффективность. К числу таких мероприятий относятся внедрение новой технологии и техники, автоматизация и механизация труда, модернизация оборудования, понижение трудоемкости продукции и др.

Потом направляться выяснить, какое влияние на уровень производительности труда оказали управление производством, состояние организации труда, аттестация рабочих мест. Принципиально важно распознать возможности улучшения применения рабочего времени, сокращения непроизводительных затрат труда, расширения территорий обслуживания, применения передовых способов труда, использования рабочих и улучшения расстановки кадров, совершенствования их структуры.

Изучается кроме этого влияние структуры производственной программы, трансформации трудоемкости практически изготовленной продукции, удельного веса кооперированных поставок. Одним из направлений анализа будут изучение качества действующих норм труда, их технической обоснованности, оценка исполнения используемых норм труда, организации работы по их совершенствованию.

Следующим, но менее серьёзным направлением анализа социально-трудовых показателей есть оценка кадрового потенциала предприятия. Тут анализу подвергается исполнение замысла по составу и численности кадров, занятых на предприятии, обеспечение производства кадрами и их профессионально-квалификационный состав, перемещение кадров, применение рабочего времени, количество занятых ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом. Принципиально важно кроме этого изучение и социальных качеств трудовой деятельности работников: мотивации труда, профессионально-квалификационного роста, удовлетворенности трудом и т. п.

Еще одно значительное направление аналитической работы — анализ расходования фондов, динамики и уровня средней заработной платы. Как мы знаем, что зарплата является связующим звеном между трудовыми и всеми вторыми показателями хозяйственной деятельности. Зарплата — интегрированный показатель, объединяющий выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. В качестве аналитического показателя при оценке динамики и уровня зарплаты употребляется средняя зарплата по категориям трудящихся.

Фонд заработной платы, его расходование и формирование определяются должностными окладами и тарифными ставками, нормативами нормирования трудоёмкости и состоянием труда, качеством и объёмом произведенной продукции (работ). При анализе заработной платы на предприятии нужно оценить соотношение между приростом средней заработной платы (фондом зарплаты ) и приростом производительности труда (чистой продукции, дохода). Знать его принципиально важно для верной оценки эффективности производства.

Анализ трудовых показателей должен быть комплексным, потому, что они связаны не только между собой, но и с наиболее значимыми технико-экономическими показателями работы предприятия. Комплексность анализа обусловливается и тем, что эти по одному показателю берутся в базу анализа вторых показателей (к примеру, информацию о исполнении предприятием замысла по численности и производительности труда кадров употребляются при анализе расходования фонда заработной платы).

В качестве исходной информации, наровне с первичными данными, целесообразно применять форму федерального национального статистического наблюдения № 1 – мониторинг «Сведения о деятельности организации в социально-трудовой сфере».

Интервью с главой Национальной работы социально-трудовых взаимоотношений Иваном Васильевым


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: