Системы заработной платы

В базе совокупности заработной платы лежат следующие правила:

Механизм регулирования заработной платы обязан базываться на сочетании следующих направлений:

Совокупность зарплаты отражает связь между показателями, характеризующими меру (меру) и норму труда его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с практически результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работодателем и работником. Совокупность зарплаты на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. Наряду с этим сам метод распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из главных требований к совокупности зарплаты на предприятии – обеспечение равной оплаты за равный труд.

Совокупности зарплаты принято разделять на две группы (формы) – сдельную и повременную:

1. Повременная форма зарплаты . Зарплата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки либо оклада за практически отработанное время.

Повременно-премиальная совокупность зарплаты на предприятии предполагает премиальную составляющую по результатам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным контрактом.

2. Сдельная совокупность зарплаты на предприятии. Зарплата рассчитывается исходя из заблаговременно установленного размера оплаты за каждую единицу как следует выполненной работы либо изготовленной продукции (сдельных расценок).

  • Прямая сдельная совокупность зарплаты на предприятии. Доход определяется по заблаговременно установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.
  • Сдельно-прогрессивная совокупность зарплаты . Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по главным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам.
  • Сдельно-премиальная совокупность зарплаты на предприятии. Зарплата работника складывается из дохода по главным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за перевыполнение и выполнение установленных показателей труда.
  • Аккордная совокупность зарплаты на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за целый комплекс работ.

В российской экономике, в особенности на больших фирмах, популярна тарифная модель организации заработной платы. В базе ее лежит тарифная совокупность, в которой все либо большая часть выплат работнику (премии, доплаты, надбавки) имеют базой для начисления тарифную ставку (должностной оклад). Тарифные ставки (либо коэффициенты) отражаются в тарифной сетке предприятия.

Разновидностью тарифной совокупности есть совокупность грейдов, при которой вилка должностного оклада сотрудника определяется сложностью деятельности на данной должности, степенью ответственности и финансовой ответственности за людей, требованиями к уровню образования и т.п.

размер и Частота поощрительных выплат определяет совокупность премирования, принятая в компании.

Выделяют пара групп поощрительных совокупностей (совокупностей премирования в компании):

1. Совокупности, увязывающие главную оплату с уровнем перевыполнения и выполнения показателей, выходящих за пределы главной нормы труда работника. Другими словами премирование за текущие результаты работы.

2. Совокупности, увязывающие главную оплату личными деловыми качествами работника, уровнем его опытного мастерства, его личными качествами, его отношением к работе. К ним прежде всего относятся надбавки и доплаты стимулирующего характера (за совмещение профессий, за опытное мастерство и т.п.).

3. Совокупности, увязывающие главную зарплату работника либо группы работников с какими-то определенными достижениями, не носящими систематического характера, либо с какими-либо неспециализированными коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно долгого календарного периода (полугодие, год). Это единовременные премии, каковые выплачиваются либо по факту успехи либо по результатам работы предприятия (группы сотрудников) за период.

Основной секрет совершенной совокупности зарплаты


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: