Социальная и психофизиологическая характеристика труда

Трудовому коллективу в целом и отдельным его участникам характерны социальные и лично-психотерапевтические изюминки. К числу социальных изюминок относятся потребности, мотивы, ценностные ориентации, ожидания и цели, межличностные отношения, а также формальные и неформальные, социально-психотерапевтический климат в коллективе, уровень опытной подготовленности и т. д.

Лично-психотерапевтические изюминки отдельных работников, индивидуальные мотивы, уровень личной квалификации, конкретные умения и профессиональные знания, навыки, психотерапевтические и физио-


46Раздел 1. Труд как фактор развития производства и основа общества Глава 3- Труд как основной фактор и сфера жизнедеятельности производства 47

логические личностные качества в обязательном порядке должны соотноситься с коллективными изюминками.

Субъект деятельности, либо работник, — это совокупность, имеющая сложные внутренние (свойства) и психические функции. К таким внутренним особенностям относятся эмоциональная настроенность на работу, неспециализированное сознание защищенности в обществе, уверенность в завтрашнем дне, удовлетворенность обстановкой в доме, семье, особенности темперамента, и построение образа будущего результата деятельности, вариантов успехи результата.

средства и Предметы труда не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, что постоянно определяют не только отношение людей к природе, но и отношения между участниками процесса. Трудовая деятельность кроме этого не имеет возможности осуществляться без средств производства, образующих вещественные условия живого труда. Исходя из этого процесс труда представляется не как механическое соединение трех его главных компонентов, а как органическое единство, решающими факторами которого есть сам человек и его трудовая деятельность.

Труду характерна определенная публичная организация. Все, что необходимо для жизни, человек приобретает от общества в обмен на собственный труд. Благодаря разделению труда ни один человек не только не создаёт всего того, что ему требуется, но редко участвует в производстве хотя бы одного продукта В первую очередь до конца. Исходя из этого производство любого продукта в обществе в один момент формирует определенные отношения людей в ходе труда, распределения, потребления и обмена его продуктов.

Так, труд — это наиболее значимое условие жизнедеятельности как отдельного индивида, так и общества в целом, любой организации, предприятия.

Переход к рыночным отношениям у нас очень многое поменял в публичной организации труда. Как свидетельствует опыт, основное в таких трансформациях — это перемены в приоритетности заинтересованностей и стимулов к труду. Рыночные отношения предполагают иерархию приоритетности таких заинтересованностей: индивидуальные интересы — самые главные. Если они реализованы, то соответственно будут реализованы и коллективные интересы.

Признание личных заинтересованностей наиболее значимыми в наше время — это значимости проблем и признание важности мотивации трудовой деятельности, стимулирования труда, и необходимости повышения статуса работника в совокупности социально-трудовых взаимоотношений.

Следовательно, труд — явление социальное. В ходе труда формируется определенная совокупность социально-трудовых взаимоотношений, каковые

являются стержнем публичных взаимоотношений на любом уровне (народное хозяйство, регион, предприятие, индивиды).

Это социальная черта труда. Но в базе труда лежат и психотерапевтические, и физиологические процессы. Исходя из этого ключевую роль в ответе задач увеличения его эффективности играется изучение деятельности и функций человека. Отсюда вытекает еще одно определение категории «труд».

Труд — это процесс расходования нервной (психологической) и мускульной (физической) энергии человека, из-за которого создаются нужные для жизни и развития общества потребительские стоимости.

Эта черта труда тесно связана с его производительностью. Уменьшение затрат энергии на исполнение единицы количества работ идентично росту производительности, и напротив, причем расход энергии зависит от разных производственных и личностных факторов.

В представлении о труде кроме этого выделяют разные нюансы:

• экономические (занятость населения, рынок труда, производительность
труда, нормирование и организация труда, оплата и материальное сти
мулирование, планирование, учёт и анализ труда);

• технико-технологические (техническое и технологическое оснащение,
электро- и энерговооруженность, техника безопасности и др.);

• социальные (содержательность, привлекательность, мотивация и
престижность, социальное партнерство и др.);

• психофизиологические (тяжесть, напряженность, санитарно-гигиениче
ские условия труда и др.);

• правовые (законодательное регулирование трудовых взаимоотношений, отно
шений на рынке труда и др.).

Подобное деление очень условно, поскольку неприятности труда сочетают в себе одновременно разные нюансы, предстают в единстве либо находятся в тесной зависимости.

Шакимова Лола — Социально-психотерапевтическая черта личности террориста


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: