Социально-психологические параметра организации

Наименование параметра Формула расчета Обозначение Оценка
Коэффициент интенсивности труда Ки = Тф/Тн Ки-коэффициент интенсивности труда, Тф — фактический темп работы, Тн — нормативный темп работы
Коэффициент относительной интенсивности труда Кз =Тз /Тн, Кз— коэффициент занятости рабочего; Тз— фактические производительные затраты времени; Тн— нормативная длительность времени работы
Результативность труда Р = М * П * Ст М-мотивация (готовность) персонала; П-потенциал (возможности) персонала; Ст-стимулирование (внешние условия для работы) персонала
Санитарно-гигиенические условия труда ^П = (R2/R1-1) * 100 ^П- вероятный прирост производительности труда рабочего в связи с улучшением санитарно-гигиенических условий труда; R1 — показатель работоспособности до улучшения условий труда; R2 — показатель работоспособности по окончании улучшения условий труда.
Производительность труда П = О / Ч П –производительность труда О — количество работы в единицу времени; Ч— число работников
Текучесть кадров для планового периода F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период. F=текучесть кадров для планового периода
Текучесть кадров для среднего периода F1= среднегодовая численность выгнанных с работы * 100 / среднегодовая численность F1= текучесть кадров для среднего периода
Коэффициент текучести кадров Kтк=F\F1*100 Ктк- коэффициент текучести кадров, F=текучесть кадров для планового периода, F1= текучесть кадров для среднего периода
Затраты по проведению комплекта персонала в следствии текучести (Зн * Дт ) Кизм Зорг=затраты по проведению комплекта персонала в следствии текучести Зн — затраты на комплект; Кизм. — коэффициент трансформации численности работников, равный отношению численности на конец периода к численности на начало периода; Дт. — часть текучести.
Расчет оптимальной численности персонала организации N = (T / F) / (W * U * (1 – R)), N — рекомендуемое количество сотрудников; T — трудоемкость всех бизнес-процессов, в которых участвует Управление (в часах); F — индекс формализованности бизнес-процессов Управления (0 … 1); W — количество рабочих часов в месяц для одного сотрудника; U — индекс нужного применения рабочего времени (0 … 1); R — индекс для рисков сокращения трудового времени: заболевании, простои, форс-мажоры (0 … 1)
Технологический проект склада(расчет персонала склада) P – неспециализированная численность складских работников на предприятии; n – операции, создаваемые в течение смены; m – персонал, задействованный на операции n; Tj – норматив времени исполнения одним сотрудником единицы количества работы; Wi – прогнозируемый количество работы на смену; Tо – длительность смены (либо периода смены, выделенного для данного вида операций); K1 – коэффициент, учитывающий вспомогательные и работы по подготовке; K2 – коэффициент, учитывающий сотрудников в отпуске либо на больничном.
Коэффициент стабильности кадров Кск=1—Pув/(Pс+Pп) Pув — численность работников, уволившихся с предприятия (цеха, участка) по собственному жажде и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.: Pс — среднесписочная численность трудящихся на данном предприятии во время, предшествующий отчетному, чел.; Pп — численность снова принятых за отчетный период работников, чел.
Стабильность кадров Кст=Pст/Р Рст= численность рабочих со стажем, Р=общее количество рабочих
Коэффициент выбытия кадров Квк=(Pув/Pс)*100 Pув — численность работников, уволившихся с предприятия (цеха, участка) по собственному жажде и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел, Pс — среднесписочная численность трудящихся на данном предприятии во время, предшествующий отчетному, чел.
Коэффициент приема кадров Кпк=(Pп/Pс)*100 Pс — среднесписочная численность трудящихся на данном предприятии во время, предшествующий отчетному, чел.; Pп— численность снова принятых за отчетный период работников, чел.
Экономическая эффективность мероприятий по научной организации Э = Эв + Эд.с. +Эт – З Э – неспециализированная экономия, достигнутая за счет всех мероприятий по совершенствованию труда, руб.; Эв – экономия, достигаемая за счет высвобождения численности, руб.; Эд.с. – экономия, достигнутая за счет трансформаций должностной структуры управленческих работников в функциональных и производственных работах, руб.; Эт – экономия, полученная за счет более широкого и рационального применения средств оргтехники, экономии канцелярских и других материалов, руб.; З – сумма средств, затраченных на осуществление мероприятий по совершенствованию организации труда.
Средние затраты на здоровье Сзз = Освз/Очб Освз= неспециализированная цена выплат по здоровью, Очб=общее колличество работников
Коэффициент хорошего отношения к коллективу Кп.отн.=?Кб / (n*Ч) n- число участников коллектива, участвовавших в анкетировании, Ч- оценка отношения к коллективу, в баллах по 9-тибалльной шкале(9-макимальная оценка)
Коэффициент социально-психотерапевтической воздуха Кс.пол.атм =?Кб / (n*Ч) n- число участников коллектива, участвовавших в анкетировании, Ч- оценка состояния социально-психотерапевтической воздуха, в баллах по 9-тибалльной шкале(9-макимальная оценка)
Коэффициент сплоченности коллектива К сп.кол.=?Кб / (n*Ч) n- число участников коллектива, участвовавших в анкетировании, Ч- оценка сплоченности коллектива, в баллах по 9-тибалльной шкале(9-макимальная оценка)
Уровень благоприятного самочувствия участников коллектива К бл.сам.= Чбл./Ч Чбл.- число участников коллектива, давших ответ, что чувствуют себя прекрасно, Ч- число участников коллектива, участвовавших в анкетировании
Уровень негативного самочувствия участников коллектива К небл.сам.= Чнебл./Ч Чнебл.- число участников коллектива, давших ответ, что чувствуют себя не хорошо, Ч- число участников коллектива, участвовавших в анкетировании

Лекция 15: Социально-психотерапевтические способы управления


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: