Специалист по управленческому учету

Другие заглавия должности: Эксперт по персонифицированному учету
Подчиняется: Главе отдела
Подчинённые: Отсутствуют
Цель: обработка и Сбор информации о работниках, предоставление отчетности.
Задачи: ? Сбор информации о стаже, страховых взносах и заработке работников, и, в нужных случаях, их личных данных в количествах, соответствующих количеству сведений, предъявляемых в ПФР; ? Обработка с применением вычислительной техники и соответствующего ПО собранных сведений о зарегистрированных лицах, приведение их к формам, требуемым ПФР, и подготовка к сдаче сведений в ПФР; ? Сдача сведений о застрахованных лицах в территориальный орган ПФР.
Функции: ? Подготавливает нужных документов с целью проведения первичной регистрации в ПФР работников, не имеющих страховых полисов (свидетельств ПФР); ? Отслеживает трансформации в анкетных данных работников, при необходимости оформляет заявления об обмене либо выдаче дубликатов страховых свидетельств, воображает их застрахованным лицам для подписи и проверки правильности; ? Информирует застрахованных лиц об их обязанностях и правах в совокупности персонифицированного учета ПФР; ? Осуществляет выдачу работникам страховых свидетельств; ? Разрешает все спорные вопросы, появляющиеся в связи с отказами в получении страховых свидетельств либо запросами на уточнение сведений; ? В конце отчетного периода разбирает и вносит в базу данных сведения о иных выплатах и заработке каждого работника и его стаже, контролирует наличие нужных документов, подтверждающих льготное начисление стажа; ? Контролирует совокупные платежи страховых взносов и их соответствие данным по каждому работнику; ? Подготавливает сведений о доходе, стаже и начисленных страховых взносах каждого работника в установленном формате для передачи их в орган ПФР; ? Выдает каждому работнику, копии личных сведений о нем, предоставленных в ПФР; ? В установленные законодательством сроки исправляет ошибочные сведения, найденные совокупностью персонифицированного учета ПФР, работникам организации; ? Осуществляет в соответствии с правилами подготовку нужных документов для назначения пенсии работникам организации; ? Систематично отслеживает все трансформации в порядке сдачи и подготовки нужных документов в ПФР; ? Систематично посещает территориальный орган ПФР для передачи подготовленных получения и документов исходящих документов ПФР; ? Содействует сотрудникам территориального органа ПФР при проверке ими достоверности представленных сведений о работниках организации.
Требования к квалификации и опыту: Эксперт по управленческому учету относится к категории экспертов; На пост эксперта по управленческому учету назначается лицо, имеющее стаж работы и высшее образование не меньше 1 года.


О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К РАБОТНИКАМ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР

ПИСЬМО

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ

7 сентября 2007 г.

N ГБ-05-26/9775

(Д)

Пенсионный фонд РФ направляет типовые

требования к персоналу совокупности ПФР для разработки в соответствии с

распоряжением Правления ПФР от 27 июля 2007 г. N 146р квалификационных

требований к работникам территориальных органов ПФР.

При создании указанного документа нужно учитывать следующее:

Квалификационные требования к руководящему составу ОПФР, включая

начальника национального учреждения — управления (отдела) в городах

(районах), центра по выплате пенсий ПФР, установлены Распоряжением

Правления ПФР от 22 мая 2003 г. N 73п.

Примерные квалификационные требования смогут быть поменяны с

учетом изюминок территориальных условий рынка трудовых ресурсов.

Крайне редко допускаются отступления от

квалификационных требований в отношении отдельных лиц по усмотрению

управления отделения.

Глава

Пенсионного фонда

РФ

Г.БАТАНОВ

7 сентября 2007 г.

N ГБ-05-26/9775

Приложение

к письму ПФР

от 7 сентября 2007 г.

N ГБ-05-26/9775

ПРИМЕРНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР

Применительно к должностям: глава управления,

помощник главы управления, помощник главного

бухгалтера, начотдела, помощник начотдела,

начальник группы, ассистент управляющего отделением ПФР

1. Высшее профобразование по профессиям,

конкретным задачам и соответствующим функциям, нужным для

выполнения собственных должностных обязанностей.

2. Как минимум несколько лет стажа работы в совокупности Пенсионного фонда

РФ либо как минимум несколько лет стажа работы по

профессии.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию РФ;

федеральные конституционные законы, законы , указы

Президента РФ, распоряжения и постановления

Правительства РФ и иные нормативные правовые акты;

порядок сотрудничества Пенсионного фонда РФ с

Министерством здравоохранения Русском

Федерации, вторыми органами власти, муниципальными

иными организациями и органами;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда РФ;

базы экономики, права, организации труда, психологии и

управления организацией;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и

социального обеспечения;

организационную структуру ПФР, функции и способы организации

работы отделения ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в совокупности ПФР и согласования

производимых нормативных документов;

правила делового этикета;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

собственные должностные обязанности в соответствии с должностными

руководствами.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

высокий уровень и лидерские качества управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

навыки разработки проектов нормативных актов Пенсионного фонда

РФ;

развитые коммуникативные и дипломатические навыки;

умение планировать, ставить задачи, верно организовывать

работу подчиненных, осуществлять контроль выполнения поручений;

умение создавать и поддерживать в коллективе взаимоотношения

(психотерапевтический климат), нужные для исполнения стоящих перед ним

задач;

умение действенно взаимодействовать с другими структурными

подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными

данными, информацией;

умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках

собственной компетенции, при необходимости идти на компромисс;

умение прогнозировать вероятные хорошие и негативные

последствия решений и нести за них ответственность;

умение скоро приспособиться к новым условиям, использовать новые

подходы к ответу появляющихся неприятностей;

навыки работы с компьютерной и второй оргтехникой, и умение

применять в работе нужное ПО.

Применительно к должностям: помощник главы

управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР, начотдела

в составе управления ПФР, центра ПФР, главбух,

начальник клиентской работы (на правах отдела)

в составе управления ПФР

1. Высшее профобразование по профессиям,

конкретным задачам и соответствующим функциям, нужным для

выполнения собственных должностных обязанностей.

2. Как минимум несколько лет стажа работы в совокупности Пенсионного фонда

РФ либо как минимум несколько лет стажа работы по

профессии.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию РФ;

федеральные конституционные законы, законы , указы

Президента РФ, распоряжения и постановления

Правительства РФ и иные нормативные правовые акты;

порядок сотрудничества Пенсионного фонда РФ с

Министерством здравоохранения Русском

Федерации, вторыми органами власти, муниципальными

иными организациями и органами;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда РФ;

базы экономики, организации труда, управления и психологии

персоналом;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и

социального обеспечения;

организационную структуру ПФР, функции и способы организации

работы отделений ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в совокупности ПФР и согласования

производимых нормативных документов;

правила делового этикета;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

собственные должностные обязанности в соответствии с должностными

руководствами.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

высокий уровень и лидерские качества управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

развитые коммуникативные навыки;

дипломатические свойства;

умение планировать, ставить задачи, верно организовывать

работу, осуществлять контроль за выполнением поручений;

умение действенно взаимодействовать с другими структурными

подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными

данными, информацией;

умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках

собственной компетенции, при необходимости идти на компромисс;

умение скоро приспособиться к новым условиям, использовать новые

подходы к ответу появляющихся неприятностей;

навыки работы с компьютерной и второй оргтехникой, и умение

применять в работе нужное ПО.

Применительно к должности: помощник начотдела

в составе управления ПФР, центра ПФР, помощник главного

бухгалтера, помощник начальника клиентской работы

(на правах отдела) в составе управления ПФР, начальник

группы, начальник клиентской работы (на правах группы)

1. Высшее профобразование по профессиям,

конкретным задачам и соответствующим функциям, нужным для

выполнения собственных должностных обязанностей.

2. Как минимум несколько лет стажа работы в совокупности Пенсионного фонда

РФ либо как минимум несколько лет стажа работы по

профессии.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию РФ;

федеральные конституционные законы, законы , указы

Президента РФ, распоряжения и постановления

Правительства РФ и иные нормативные правовые акты;

порядок сотрудничества Пенсионного фонда РФ с

Министерством здравоохранения Русском

Федерации, вторыми органами власти, муниципальными

иными организациями и органами;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда РФ;

базы экономики;

организационную структуру ПФР, функции и способы организации

работы отделений ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

порядок ведения делопроизводства в совокупности ПФР и согласования

производимых нормативных документов;

правила делового этикета;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

собственные должностные обязанности в соответствии с должностными

руководствами.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

высокий уровень и лидерские качества управленческих навыков;

чувство ответственности за порученное направление деятельности;

навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

развитые коммуникативные навыки;

дипломатические свойства;

умение планировать, ставить задачи, верно организовывать

работу, осуществлять контроль за выполнением поручений;

умение действенно взаимодействовать с другими структурными

подразделениями;

навыки аналитической работы со статистическими и отчетными

данными, информацией;

умение скоро приспособиться к новым условиям, использовать новые

подходы к ответу появляющихся неприятностей;

навыки работы с компьютерной и второй оргтехникой, и умение

применять в работе нужное ПО.

Применительно к должности: основной эксперт-специалист

1. Высшее профобразование по профессиям,

конкретным задачам и соответствующим функциям, нужным для

выполнения собственных должностных обязанностей.

2. Как минимум несколько лет стажа работы в совокупности Пенсионного фонда

РФ либо как минимум несколько лет стажа работы по

профессии.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, обязан знать:

Конституцию РФ;

федеральные конституционные законы, законы , указы

Президента РФ, распоряжения и постановления

Правительства РФ и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда РФ

по соответствующему направлению деятельности;

функции и способы организации работы отделений ПФР;

порядок сотрудничества с территориальными органами совокупности ПФР;

порядок ведения делопроизводства в совокупности ПФР и согласования

производимых нормативных документов;

сроки и порядок представления отчетности в совокупности ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

собственные должностные обязанности в соответствии с должностными

руководствами.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

большой уровень исполнительской ответственности и дисциплины;

навыки делового письма, подготовки проектов документов;

коммуникативные свойства;

умение планировать, действенно и последовательно организовывать

собственную работу, верно расставлять приоритеты;

навыки по систематизации и сбору актуальной информации, начальные

аналитические навыки;

умение скоро приспособиться к новым условиям, скоро реагировать

на трансформации в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с ПК на уровне пользователя

со знанием нужного ПО в зависимости от

направления деятельности структурного подразделения.

Применительно к должности: ведущий эксперт-специалист

1. Высшее либо среднее профобразование по

профессиям, конкретным задачам и соответствующим функциям,

нужным для выполнения собственных должностных обязанностей.

2. Как минимум несколько лет стажа работы в совокупности Пенсионного фонда

РФ либо трех лет стажа работы по профессии.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, обязан знать:

Конституцию РФ;

федеральные конституционные законы, законы , указы

Президента РФ, распоряжения и постановления

Правительства РФ и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда РФ

по соответствующему направлению деятельности;

порядок сотрудничества с территориальными органами совокупности ПФР;

порядок оформления документов, ведения делопроизводства в совокупности

ПФР;

сроки и порядок представления отчетности в совокупности ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

собственные должностные обязанности в соответствии с должностными

руководствами.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

большой уровень исполнительской ответственности и дисциплины;

навыки делового письма;

коммуникативные свойства;

умение планировать работу, верно расставлять приоритеты;

умение скоро приспособиться к новым условиям, скоро реагировать

на трансформации в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с ПК на уровне пользователя

со знанием нужного ПО в зависимости от

направления деятельности структурного подразделения.

Применительно к должности: эксперт-специалист

1. Образование не ниже среднего опытного по

профессиям, конкретным задачам и соответствующим функциям,

нужным для выполнения собственных должностных обязанностей.

2. Как минимум несколько лет стажа работы по профессии.

3. Работник, назначаемый на указанную должность, обязан знать:

Конституцию РФ;

федеральные конституционные законы, законы , указы

Президента РФ, распоряжения и постановления

Правительства РФ и иные нормативные правовые акты;

нормативные правовые акты Пенсионного фонда РФ;

порядок ведения делопроизводства, представления отчетности в

совокупности ПФР;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

собственные должностные обязанности в соответствии с должностными

руководствами.

4. Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь:

большой уровень исполнительской ответственности и дисциплины;

навыки делового письма;

умение планировать и рационально применять рабочее время;

умение приспособиться к новым условиям, скоро реагировать на

трансформации в законодательстве;

умение ориентироваться в потоке информации;

навыки работы с ПК на уровне пользователя

со знанием нужного ПО в зависимости от

направления деятельности структурного подразделения.

Применительно к должностям: старший эксперт, эксперт

1. Среднее профобразование по профессиям,

конкретным задачам и соответствующим функциям, нужным для

выполнения собственных должностных обязанностей, либо среднее образование.

2. Без предъявления требований к стажу работы.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию РФ;

федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в

рамках служебных компетенций;

порядок ведения делопроизводства;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

собственные должностные обязанности в соответствии с должностными

руководствами.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны:

обладать навыками делового письма;

владеть качествами важного исполнителя;

обладать компьютерной и второй оргтехникой, знать и мочь

использовать ПО, нужное для выполнения

должностных обязанностей.

Применительно к должностям: эксперт 1 разряда,

эксперт 2 разряда, эксперт 3 разряда

1. Среднее образование.

2. Без предъявления требований к стажу работы.

3. Работники, назначаемые на указанные должности, должны знать:

Конституцию РФ;

федеральное законодательство и нормативные правовые акты ПФР в

рамках служебных компетенций;

порядок ведения делопроизводства;

порядок работы со служебной информацией;

правила делового этикета;

нормы и правила охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

собственные должностные обязанности в соответствии с должностными

руководствами.

4. Работники, назначаемые на указанные должности, должны:

владеть качествами важного исполнителя;

обладать компьютерной и второй оргтехникой, знать и мочь

использовать ПО, нужное для выполнения

должностных обязанностей.

Глава Управления

кадровой политики

Н.А.СОЛОВЬЕВ

Как стать востребованным экспертом по управленческому учету


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: