Списочный состав предприятия.

В списочный состав работников включаются все лица, заключившие трудовой контракт (договор) и делавшие постоянную, временную либо сезонную работы:- лица, практически явившиеся на работу, включая тех, кто не трудился по обстоятельству простоя;

— работники, временно отсутствовавшие на работе в силу разных обстоятельств (заболевания, исполнение национальных либо публичных обязанностей, временное исполнение сельскохозяйственных либо строительных работ, командировки, ежегодные и учебные отпуска, отпуска и декретные отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отпускало семейно-бытовым и вторым уважительным обстоятельствам, обучение с отрывом от работы для увеличения квалификации либо приобретения новой профессии при условии сохранения заработной платы, забастовки, прогулы).

В списочный состав не включаются:

— трудящиеся по соглашениям гражданско-правового характера;

принятые на работу по совместительству из вторых организаций;

— привлеченные для работы в соответствии с особым контрактам с национальными организациями (солдаты, лица, отбывающие наказание либо помещенные в ЛТП и привлеченные к труду);

— временно направленные на работу в другие организации без сохранения заработной платы по месту главной работы;

— направленные на обучение с отрывом от производства, приобретающие стипендию за счет средств собственной организации.

Целый персонал предприятия распределяется на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал (персонал главной деятельности), а также:

1.1. Рабочие — лица, конкретно занятые в ходе создания материальных сокровищ, и занятые ремонтом, оказанием материальных одолжений и другими работами;

1.2. Служащие, из них:- начальники — работники, занимающие должности начальников организаций и их структурных подразделений (директора, управляющие, менеджеры, главные эксперты, и помощники и заместители по названным должностям);

— эксперты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, нормировщики, ревизоры, техники, экономисты, юрисконсульты и др.);

— другие служащие — работники, осуществляющие оформление и подготовку документации, контроль и учёт, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки, табельщики, учетчики и др.).

2. Персонал непромышленных организаций: подсобных сельскохозяйственных производств, автомобильного и ЖД транспорта, розничной торговли, общепита, баз, складов, заготовок, сооружений и капитального ремонта зданий, эксплуатации жилого фонда, общаг, котельных.

Численность работников (списочная, явочная, практически трудящихся, списочная численность в среднем за период, среднесписочная численность, средняя численность практически трудящихся).

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число либо дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми контрактами (договорами), и трудящихся собственников организации, приобретающих в ней зарплату. Не включаются в списочный состав лица, трудящиеся согласно соглашению подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за любой календарный сутки учитываются как практически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо обстоятельствам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в этот сутки, включая находящихся в командировках. Это нужная численность рабочих для исполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Отличие между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по разным обстоятельствам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной употребляется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп).

Численность практически трудящихся отражает число явившихся и приступивших к работе лиц.

Списочная численность в среднем за период = сумма списочной численности работников за любой календарный сутки периода, включая выходные и праздники / количество календарных дней в периоде, где списочная численность в праздничные дни и выходные равна числу работников последнего рабочего дня (кроме работников, для которых это был последний рабочий сутки); в случае если предприятие трудится неполный рабочий месяц, методика расчета не изменяется; подобен расчет и для фирм с сезонным характером производства

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, В первую очередь года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется методом суммирования численности работников списочного состава за любой календарный сутки месяца. Наряду с этим списочная численность работников за праздничные дни и выходные приравнивается к списочной численности персонала прошлого рабочего дня.

Среднее число практически трудившихся рабочихопределяется как отношение числа практически трудившихся рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за данный период.

Как вычислить среднесписочную численность работников


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: