Статистика численности работников и использования рабочего времени

Общее колличество лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех организаций и предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся личной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников домашних фирм.

Занятые лица в соответствии с главным видом организаций и деятельности предприятий, а для личного сектора — в соответствии с главным видом их занятий включаются в совокупность занятых лиц в определенной отрасли экономики в соответствии с действующим классификаторам.

На уровне организаций и предприятий на данный момент выделяются следующие категории персонала: начальники, эксперты, рабочие и служащие. К начальникам относятся работники, делающие должности начальников фирм и их структурных подразделений, к экспертам — лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и подобными работами, к служащим — работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, хозяйственным обслуживанием и контролем, к рабочим — работники, занятые конкретно производством услуг и товаров, управлением, уходом и наблюдением за оборудованием и машинами, производством ремонтных работ, перемещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не имеет возможности протекать нормально (уборка, отопление помещений и т. д.).

В отдельных отраслях те либо иные категории персонала разрабатываются более детально. Особенно это относится к категории рабочих. В зависимости от длительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих, в зависимости от характера , делаемой работы — на главных рабочих, занятых в технологическом ходе производства главной продукции предприятия, и на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов, делаемых главными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и т. д.). Рабочие распределяются кроме этого по уровню классификации. Для этого употребляются группировки рабочих нетарифным разрядам. Сводным показателем оценки квалификации рабочих фирм есть показатель среднего тарифного разряда рабочих.

Для определения неспециализированной численности занятых на фирмах и в организациях нужно иметь информацию о численности занятых на каждом предприятии и в организации: эти, полученные на определенную дату (на конец и начало месяца либо года, на дату проведения особого обследования), либо среднюю численность за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определенную дату употребляется показатель, что именуется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном перечне отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что длительность их рабочего дня не должна быть больше 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны пребывать по месту их главной работы). В списочный состав не включаются работники, трудящиеся по соглашениям подряда, и лица, завлекаемые для исполнения случайных разовых работ, обучающиеся профтехучилищ, лица, проходящие стажировку и производственную практику без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной плата, и др.

Списочный состав работников устанавливается на любой календарный сутки периода. Наряду с этим на ежедневно учитывается количество неявок и явок на работу. Численность работников, пребывающих в перечнях в торжественные и выходные дни, принимается равной данным за прошлый сутки.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, дроблённая на число календарных дней месяца. Эта же величина возможно взята, в случае если поделить количество неявок и явок за целый месяц на число календарных дней в месяце.

В том случае, если фирмы трудятся неполный месяц (т. е. начинают либо прекращают собственную деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность определяется подобно, т. е. как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, дроблённая на число календарных дней в месяце. В случае если информацию о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц возможно выяснена как сумма списочной численности работников на конец и начало месяца, дроблённая на два.

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, год и полугодие) определяется по формуле среднеарифметической из месячных данных.

Пример. Определим среднесписочную численность работников, в случае если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 — 350 человек, с 9 по 16 — 368, с 17 по 28 — 372, с 29 по 30 — 390 человек. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 346 человек и в мае — 356 человек.

Среднесписочная численность работников в июне будет равна:

Следовательно, среднесписочная численность за июнь составила 366 человек (результаты таких расчетов принято округлять до целых чисел).

В случае если среднесписочную численность рассчитывать как полусумму списочной численности работников на конец и начало периода, то возьмём:

Как видно, результаты получаются различные. Первый способ расчета дает более надежный итог, поскольку в нем употребляются эти за все дни -месяца.

Определим среднесписочную численность работников за IIквартал:

Среднесписочная численность работников по группе фирм, отрасли и экономике в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных фирм.

Численность работников отдельных организаций и предприятий всегда изменяется во времени. Эти трансформации происходят благодаря приема на увольнения и работу с работы. Процесс трансформации численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными фирмами, регионами и отраслями, именуется перемещением рабочей силы.’

Перемещение рабочей силы происходит неизменно, и обстоятельства таких трансформаций многообразны. Одни из них позваны обстоятельствами демографического характера: вступление в уход и трудоспособный возраст на пенсию по достижении пенсионного возраста. Трансформации, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, трансформации экономической конъюнктуры — к сокращению рабочих мест или созданию новых рабочих мест. Постоянное перемещение обусловлено кроме этого потребностями и интересами самих работников.

При статистическом изучении перемещения рабочей силы определяется объем перемещения, и факторы, каковые воздействуют на него. Для этого устанавливаются безотносительные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Полными показателями являются оборот по приему, равный неспециализированному числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступлениями оборот по выбытию, равный числу выгнанных с работы за период по всем обстоятельствам увольнений.

Обстоятельствами увольнения работников являются:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков соглашения найма;

5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) самостоятельно;

9) другие нарушения и прогулы трудовой дисциплины.

Среди направлений выбытия возможно выделить нужный оборот по выбытию, что включает увольнения по обстоятельствам увольнения и физиологического характера, предусмотренные законодательством.

Увольнения в связи с сокращением штата происходят в следствии спада либо технического перевооружения производства, структурной перестройки, которая связана с сокращением а также ликвидацией нерентабельных производств.

Воображает интерес излишний оборот рабочей силы, что включает увольнение самостоятельно и за нарушения трудовой дисциплины. В отличие от нужного оборота рабочей силы, которыйпрактически не зависит от организаций и самих предприятий, и от оборота по выбытию по обстоятельствам экономического характера, излишний оборот во многом есть следствием условий труда, других причин и оплаты труда, каковые не устраивают работника данного предприятия.

Из-за излишнего оборота рабочей силы уменьшается эффективность организаций и деятельности предприятий, поскольку требуются большие средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте, возрастают затраты на содержание кадровых работ фирм и появляются утраты, которые связаны с затратами на опытное обучение уволившихся работников.

Численность работников, неизменно трудившихся в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

Для оценки интенсивности перемещения трудовых ресурсов употребляются кроме этого относительные показатели:

Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу дроблённое на среднесписочную численность рабочих за этот период.

коэффициент оборота по выбытию’.Коэффициент оборота по увольнению это число выгнанных с работы, дроблённое на среднесписочную численность рабочих за этот период.

Оборот по выбытию — это число выгнанных с работы по всем обстоятельствам.

Главные уважительные обстоятельства выбытия (нужный оборот):

окончание срока контракта; выход на пенсию; в порядке перевода на второе предприятие; призыв в армию; поступление в учебное заведение; смерть работника.

Выбытие по неуважительным обстоятельствам принято именовать излишним оборотом либо текучестью кадров.

К излишнему обороту относят выбытие: самостоятельно; за другие нарушения и прогулы трудовой дисциплины.

В связи с негативной обстановкой на русском рынке труда показались новые обстоятельства увольнения — в связи с ликвидацией фирм, сокращением численности в связи со спадом производства. Увольнение по этим обстоятельствам в отдельных отраслях экономики достигает больших размеров. Не смотря на то, что подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия. Его целесообразно учитывать обособленно.

Коэффициент текучести рабочей силы это число выгнанных с работы самостоятельно, и за нарушения трудовой дисциплины за этот период дроблённое на среднесписочную численность рабочих за этот период.

Для оценки обстановки с занятостью возможно использоватькоэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу выгнанных с работы за период или как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию:

В том случае, если данный коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. В случае если этот показатель меньше 1, то это говорит о том, что уменьшаются рабочие места, и в случае если наряду с этим речь заходит не об отдельном предприятии либо отрасли, а об экономике в целом, то эта обстановка ведет к повышению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов возможно использован коэффициент постоянства состава’.

Информацию о перемещении рабочей силы разрабатываются по организациям и предприятиям, по отраслям, экономике и территориальным единицам в целом.

Коэффициент замещения рабочей силы по экономике в целом и по всем отраслям сферы материального производства меньше единицы. Хорошие тенденции наблюдаются в таких отраслях, как кредитование, страхование и финансы, аппарат органов управления, жилищно-производственные виды и коммунальное хозяйство бытового обслуживания населения и др.

Баланс трудовых ресурсов

Фонд времени, его показатели и структура его применения воздействуют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени конкретно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени нужна для анализа применения рабочей силы, изучения условий труда, заключения и разработки коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время лиц, трудящихся по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым длительность обычной рабочей недели образовывает 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, трудящихся в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на очень трудных работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

При учете рабочего времени главными единицами являются человеко-час и человеко-день. На практике используются и более большие единицы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год, но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

Отработанным человеко-часом есть 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на тот факт и работу, что он приступил к работе независимо от длительности рабочего времени.

В статистике учитывается пара фондов времени.

Главные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени Условные обозначения Формула расчёта Примечания
Календарный Номинальный (режимный) Явочный Нужный фонд рабочего времени Тк Tном Тяв Тп Тк=365дн Тном=Тк-tвыход Тяв=Тном-tнеяв Тп=Тяв.t-tвп tвых– время праздничных дней и выходных tнеяв – дни неявок: отпуска, по заболеванию, согласно решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная длительность рабочего времени, tвп – время внутрисменных перерывов и простоев в работе, сокращённых и льготных часов

Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия либо организации за все календарные дни периода (месяца либо года), а при определении в человеко-часах — фонд в человеко-днях направляться умножить на среднюю обычную длительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из обычной длительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.

Календарный фонд времени представляет собой так именуемое располагаемое время, которое, конечно, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд складывается из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем обстоятельствам. Исходя из этого календарный фонд (но лишь в человеко-днях) возможно выяснен как сумма человеко-неявок и дней явок по всем обстоятельствам. Календарный фонд употребляется для определения среднесписочной численности работников.

Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, и праздничные дни и выходные.

В случае если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на праздники и выходные, то возможно выяснить табельный фонд времени.

В случае если со своей стороны из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то возьмём максимальный фонд рабочего времени. Максимальный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие либо организация при стопроцентной явке работников, т. е. это время, теоретически предназначенное для работы.

Время, теоретически предназначенное для работы, складывается из практически отработанного рабочего времени в течение обычного периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Статистика практически отработанного времени базируется на определении, которое содержится в Резолюции о статистике отработанного времени, принятой 10-й Интернациональной конференцией статистиков труда, и есть интернациональной статистической нормой.

Статистика реально отработанного времени обязана включать:

а) часы, практически отработанные в течение обычного периода работы;

б) время, отработанное сверх обычного периода работы и в большинстве случаев оплачиваемое по ставкам, превышающим обычные ставки (сверхурочные часы работы);

в) время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, подготовка и уход оборудования, заполнение квитанций, карточек, накладных;

г) часы, совершённые на рабочем месте на протяжении простоев по обстоятельствам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, либо время, совершённое на рабочем месте, за который не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на базе договора о найме;

д) время на маленькие периоды отдыха на рабочем месте, включая паузу на чай.

направляться подчернуть, что в соответствии с западному стандарту практически отработанное время включает:

во-первых, время простоев, в то время, когда работник был на рабочем месте, но не трудился по разнообразным техническим либо технологическим обстоятельствам. Время простоев свидетельствует утрату рабочего времени при присутствия работника на рабочем месте. Во многих национальных статистиках оно не включается в практически отработанное время. В Российской Федерации целодневные простои (т. е. в то время, когда работник явился на работу, но по разнообразным обстоятельствам технического или технологического характера не приступал к работе) не учитываются в составе отработанного времени при подсчете фондов времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Внутрисменные простои, в то время, когда работник не трудился лишь часть рабочего дня, не учитываются при определении фондов времени в человеко-часах;

во-вторых, сверхурочное время. Потому, что это время, которое отработано сверх времени, теоретически предназначенного для работы, то оно должно в любой момент учитываться раздельно. направляться обратить внимание и на тот факт, что сверхурочным временем есть не любое время, которое отработано в данном периоде сверх нормально установленной длительности рабочей недели (или рабочего месяца). На данный момент распространены графики эластичной работы, в соответствии с которым работник по собственному усмотрению может (в определенных лимитах) варьировать длительностью рабочего дня, семь дней, месяца. В этих условиях переработка сверх установленного законом или трудовым соглашением рабочего времени в одном периоде компенсируется свободным временем в другом периоде либо напротив.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным обстоятельствам, складывается из неявок по суть болезни, учебных отпусков, исполнения национальных и публичных прочих неявок и обязанностей, предусмотренных законом.

К обстоятельствам неиспользования рабочего времени относятся работа и административные отпуска в режиме неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели согласно решению администрации, и трудовые конфликты.

Все данные о фондах времени и их применении возможно взять из баланса рабочего времени (табл. 4.4).

На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять каждый месяц. Детальная классификация направлений неиспользования времени по уважительным обстоятельствам и обстоятельств утрат рабочего времени разрешает согласовать производственную программу с теми настоящими ресурсами рабочего времени, которыми возможно располагать, основываясь на информации о структуре применения рабочего времени в тот либо другой период.

На базе данных баланса возможно вычислить показатели применения фондов времени.

Статистика применения рабочего времени

Коэффициент применения максимального фонда рабочего времени равен:

где Тф— практически отработанные часы в урочное время (стр. 6.1 баланса);

Тыв. ф — максимальный фонд рабочего времени.

Этот показатель употребляется для анализа применения рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, и времени на фирмах отрасли.

Коэффициент применения табельного фонда времени равен:

гдеТт.ф. — табельный фонд времени.

Табельный фонд времени целесообразно использовать для сопоставления уровней применения рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Применение для этих целей коэффициента Кыв. нежелательно, потому, что длительность очередных отпусков для работников, занятых в разных отраслях, очень сильно отличается.

Коэффициент применения календарного фонда равен:

где Тк.ф.— календарный фонд времени.

Данный коэффициент употребляется как для сопоставления и анализа степени применения рабочего времени на уровне фирм, экономики и отраслей в целом, так и при интернациональных сопоставлениях применения рабочего времени.

Длительность очередных отпусков и количество праздников в тех либо иных государствах значительно различаются (к примеру, длительность максимального фонда времени в расчете на одного работника, трудящегося по найму в Японии, превышает эту же длительность в расчете на одного работника в Швеции более чем на 20%). Исходя из этого использование коэффициентов применения максимального фонда и табельного фонда приводят к большим погрешностям.

Для оценки применения рабочего времени рассчитывается коэффициент применения рабочего периода, что равен:

где Дф — среднее число дней, отработанных одним работником за период;

Дн — число дней, каковые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего количества отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Для характеристики применения рабочего дня рассчитывается коэффициент применения рабочего дня, что равен соотношению между фактической длительностью рабочего дня и средней установленной длительностью рабочего дня.

Наряду с этим направляться иметь в виду, что согласно данным учета отработанного времени возможно взять две характеристики средней фактической длительности рабочего дня. Средняя фактическая длительность рабочего дня определяется как соотношение между отработанными человеко-часами и отработанными человеко-днями, а средняя фактическая урочная длительность рабочего дня — как соотношение между практически отработанными человеко-днями в урочное время и практически отработанными человеко-днями.

При анализе степени применения рабочего дня используется как раз фактическая урочная длительность рабочего дня:

где Кр.д.— коэффициент применения рабочего дня;

tфу — средняя фактическая урочная длительность рабочего дня;

tн — средняя установленная длительность рабочего дня.

Применяя коэффициенты рабочего рабочего дня и использования периода, возможно вычислить интегральный показатель применения рабочего времени

Посредством интегрального коэффициента определяется удельный вес неспециализированных утрат рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть — внутрисменными.

В зарубежной статистике систематично рассчитывается показатель, харак-, теризующий фактическую среднюю длительность рабочей недели, что используется при анализе экономической конъюнктуры. Значение этого показателя содержится в том, что он в большинстве случаев раньше, чем другие экономические показатели, реагирует на трансформацию экономической конъюнктуры в стране.

Средняя длительность рабочей недели возможно вычислена как отношение количества отработанных человеко-часов работниками за чемь дней к их среднесписочной численности за эту семь дней. Потому, что в Российской Федерации предприятия и статистические органы собирают данные на базе месячных данных, то средняя фактическая длительность рабочей недели возможно выяснена как отношение количества человеко-часов, отработанных в среднем одним работником за месяц, к количеству рабочих недель в данном месяце.

Информация о фактической длительности рабочей недели обязана предоставляться всеми странами, каковые ратифицировали Конвенцию о статистике труда, и это есть одной из обстоятельств, по которой и в Российской Федерации направляться иметь информацию о фактической длительности рабочей недели по главным отраслям экономики.

На фирмах и в отраслях, каковые трудятся в сменном режиме, рассчитываются кроме этого показатели сменности, характеризующие применение сменного режима, и применение рабочих мест, которыми располагает предприятие: коэффициент сменности, коэффициент применения сменного режима, коэффициент применения рабочих мест в интегральный показатель и наибольшую смену применения рабочих мест. Эти показатели исчисляются в большинстве случаев для категории рабочих на определенную дату или за календарный период.

Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:

При исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен:

Пример. Предприятие трудится в 3-сменном режиме. За июнь рабочими в 1-ю смену отработано 8800 человеко-дней, во 2-ю — 5500 и в 3-ю — 2000 человеко-дней, число рабочих дней по режиму работы предприятия 20, число рабочих мест — 500.

Коэффициент сменности будет равен:

Статистик труда. Статистика применения рабочего времени


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: