Статистика использования рабочего времени

Одно из направлений изучения эффективности применения трудовых ресурсов – анализ количества затраченного труда в ходе услуг и производства товаров. Для этих целей составляются балансы рабочего времени. На их базе исчисляются использования фондов и показатели структуры рабочего времени, показатели рабочего рабочего периода и использования дня.

Занятые в экономике по показателю приложения труда делятся на 2 группы:

1) занятые в материальном производстве;

2) занятые в сфере одолжений.

самоё детальному изучению подлежит первая несколько. По показателю участия в производственном ходе она делится на:

1) персонал главной производственной деятельности;

2) персонал, несвязанный с главной производственной деятельностью.

Персонал главной производственной деятельности
? ?
Рабочие Служащие
? ? ? ? ?
Главные Запасные Начальники Эксперты Другие

Изучив состав, статистика переходит к изучению численности. На предприятии на каждую дату определяют списочное число, явочное число и практически трудящееся число работников.

В Списочный состав работников включаются все категории, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на 1 сутки и больше. Не включаются лица, принятые на срок от 1 до 5 дней для исполнения случайной работы.

Явочное число — численность лиц, пришедших на работу.

Практически трудящиеся — пришедшие на работу и практически делающие работу.

Все эти показатели являются моментными. Для экономических расчётов нужно знать среднюю численность за период.

Среднее списочное число работников — рассчитывается делением суммы списочных чисел работников за все календарные дни месяца на число календарных дней, наряду с этим списочное число работников за выходные и праздники равняется списочному числу за прошлый период.

Среднесписочное число работников рассчитывают делением неявок и суммы явок на число календарных дней в периоде. Для рабочих рассчитывают среднее среднее и явочное число число практически трудившихся:

1) среднее явочное число:

2) среднее число практически трудившихся:

Показатели перемещения рабочей силы.

Изменение численности работников именуется оборотом рабочей силы. Различают оборот по приёму, т.е. число принятых за период; оборот по увольнению. Неспециализированный оборот рабочей силы равен сумме принятых и выгнанных с работы за период. Это полные показатели оборота рабочей силы.

Чтобы делать выводы об интенсивности трансформации численности рабочих рассчитывают относительные показатели оборота, как отношение полного размера оборота к среднесписочной численности. Соответственно, приобретаем коэффициент по приёму, увольнению и коэффициент неспециализированного оборота рабочей силы (выражаются в процентах и характеризуют число принятых и выгнанных с работы в расчёте на 100 человек). С позиций экономики, обстоятельства увольнения смогут быть уважительными и неуважительными. В зависимости от этого различают нужный и излишний оборот по увольнению.

К нужному обороту относятся увольнения по обстоятельствам:

1. естественного характера (пенсия);

2. производственного характера (сокращение кадров);

3. общегосударственного характера.

Излишний оборот — это увольнения:

1. самостоятельно;

2. по нарушению дисциплины;

3. по несоответствию квалификации.

Излишний оборот именуется текучестью кадров. Для её характеристики рассчитывается коэффициент текучести:

Количество труда измеряется рабочим временем. Мерой рабочего времени являются человеко-час,человеко-день,человеко-месяц.

Отработанный человеко-день — явка рабочего на работу, независимо от количества часов работы. Он не учитывает утраты рабочего времени в рабочего дня, исходя из этого более правильной единицей есть человеко-час — час фактической работы работника.

На предприятии определяют календарный, табельный и максимальный фонды рабочего времени.

Календарный фонд (КФ) — число календарных дней, приходящихся на всю численность рабочих. Существует 2 метода расчёта КФ:

1) путём умножения среднесписочного числа на число календарных дней в периоде;

2) КФ = S человеко-неявок и дней явок на работу.

Табельный фонд (ТФ) = КФ — число человеко-дней неявок в выходные и праздники.

Максимальный фонд (МВФ) = КФ — число человеко-дней неявок в выходные и праздники — число человеко-дней неявок в очередные отпуска.

Детальный анализ применения рабочего времени производится на базе баланса рабочего времени. Он разрешает заметить, как употребляется МВФ, т.е. какую часть этого фонда образовывает практически отработанное время, а какую часть — неотработанное время.

Баланс рабочего времени
человеко-часы, человеко-дни
Ресурсы Применение
1) Календарный фонд I. Практически отработанное время
2) выходные и Праздники II. Время, неиспользованное по
3) Табельный фонд = (1) — (2) уважительным обстоятельствам
4) Очередные отпуска а) отпуска по учёбе
5) Максимальный фонд = (3) — (4) б) по заболеванию
в) в связи с родами
г) другие неявки, разрешённые законом
III. Утраты рабочего времени
а) целодневные простои
б) прогулы
в) неявки с разрешения администрации
МВФ = I + II + III.

На базе этого баланса рассчитываются следующие группы показателей:

I. Показатели, характеризующие степень применения соответствующих фондов рабочего времени:

и рассчитываются подобно и выражаются в процентах.

II. Показатели структуры МВФ. Они характеризуют долю отработанного времени, неявок по уважительным обстоятельствам и утрат рабочего времени в международный валютный фонд.

III. Средние показатели:

средняя длительность рабочего периода (месяц, квартал, год);

средняя длительность одного рабочего дня.

На их базе рассчитывают коэффициенты применения рабочего периода, рабочего дня и интегральный коэффициент применения рабочего времени.

Средняя фактическая длительность рабочего периода равна отношению числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности рабочих. Под средней установленной длительностью периода знают количество дней, которое любой рабочий обязан отработать по закону. Сравнивая среднюю фактическую длительность рабочего периода со средней установленной длительностью рабочего периода приобретают коэффициент применения рабочего периода:

Средняя фактическая длительность рабочего дня рассчитывается как отношение:

.

Средняя установленная длительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая взвешенная из установленной законом длительности рабочего дня для отдельных групп рабочих:

,

где — установленная законом длительность рабочего дня для отдельных групп рабочих,

— количество рабочих.

Интегральный показатель применения рабочего времени рассчитывается как:

Статистика изучает применение рабочей силы по сменам; вследствие этого рассчитывают следующие показатели:

коэффициент сменности;

коэффициент применения сменного режима;

коэффициент непрерывности;

неспециализированный (интегральный) показатель смен рабочих и загрузки мест.

Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течении 24 часов трудилось предприятие с большой загрузкой смен рабочей силы. Рассчитывается по формуле:

Коэффициент применения сменного режима рассчитывается как: .

Данный коэффициент не характеризует эффективности загрузки смен, исходя из этого рассчитывается коэффициент непрерывности (коэффициент применения рабочих мест в самый заполненную смену), равный отношению числа отработанных человеко-дней в самый заполненной смене к числу человеко-дней, каковые имели возможность бы быть отработаны в одну смену при полном применении рабочих мест. Коэффициент непрерывности характеризует степень применения рабочих мест в самый заполненной смене.

Интегральный показатель равен:

Пример 1. Имеются следующие эти по предприятию об применении рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Практически отработано рабочими, чел.-дн
Практически отработано рабочими, чел. -ч 70 574
Целодневные простои, чел.-дн
Неявки на работу, чел.-дн
А также: в связи с очередными отпусками
в связи с торжественными и выходными днями
Средняя длительность рабочего дня, ч 7,9

Для анализа применения рабочего времени вычислим:

1. Календарный фонд рабочего времени:

КФ=9048+1470+4482=15000 чел.-дн.

2. Табельный фонд рабочего времени:

чел.-дн.

3. Максимальный фонд рабочего времени:

чел.-дн.

4. Коэффициент применения максимального фонда рабочего времени:

либо 84%,

т. е. неиспользованное рабочее время образовывает 16% либо 1712 чел.-дн.

5. Коэффициент применения длительности рабочего периода.

Для этого вычислим среднюю списочную численность рабочих. Она образовывает 500 человек (15000:300).

либо 82,3%,

т. е. каждым среднесписочным рабочим было не отработано 17,7% от установленной длительности рабочего периода.

6. Коэффициент применения длительности рабочего дня:

либо 98,7%,

т. е. утраты рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 1,3%.

7. Коэффициент применения рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц

либо 81,2%,

т. е. утраты рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 18,8%, либо 16326 чел.-ч.

статистика труда


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: