Статистика о благах труда.

Зарплата — это регулярное вознаграждение, оно включает в себя оплату ежегодных отпусков, праздников и другого не отработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым соглашением.

Фонд зарплаты включает в себя:

1. фонд заработной платы;

2. выплаты социального характера.

Фонд заработной платы представляет собой:

1. начисление предприятием, учреждением либо организацией сумм зарплаты в финансовой и натуральной форме за отработанное время;

2. стимулирующие надбавки доплаты;

3. компенсационные выплаты, которые связаны с условиями труда и режимом работы;

4. премии и поощрительные выплаты.

Для более глубокого анализа финансовой зарплаты , фонд заработной платы трудящихся подразделяется на следующие фонды: часовой, дневной, полный.

Фонд часовой заработной платы – это зарплата, начисленная рабочим за практически отработанные часы.

Фонд дневной заработной платы – это зарплата, начисленная за отработанное время, учтенным человеко – дням, кроме этого выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством.

Полный фонд заработной платы – это зарплата, начисленная рабочим за месяц, квартал либо год.

Зарплата – это величина финансового вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за исполнение определенного задания, количества работ либо выполнение собственных обязанностей.

Главными формами зарплаты являются:

1. сдельная;

2. повременная.

Сдельная з/п рабочих основана на зарплате в прямой зависимости от его результатов, выраженных произведенной продукцией либо исполнением определенного количества операций.

При повременной форме зарплаты , доход зависит от количества и разряда рабочего отработанных часов.

Для аналитически уместной м/б вычисляется средний уровень зарплаты (ОТ) – среднечасовая, среднедневная и среднемесячная.

Среднечасовая з/п 1-го работника определяется делением часового фонда з/п на число отработанных человеко-часов.

Среднедневная з/п 1-го работника определяется делением дневного фонда з/п на число отработанных человеко-дней.

Среднемесячная з/п 1-го работника определяется делением месячного фонда з/п на среднесписочное число работников и за месяц.

Зависимость между з/п , среднесписочная численность работников и фондом з/п (Ф) возможно представить в виде формулы:

Динамика з/п изучается посредством индексов з/п, наряду с этим анализируется динамика номинальной и настоящей з/п.

Номинальная з/п характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу и определяет исходя из начисленного фонда з/п из соответствующего числа работы.

Настоящая з/п отражает покупательную свойство, номинальная з/п и рассчитывается как номинальная за вычетом суммы налогов и необходимых платежей. Для изучения динамики среднего уровня з/п употребляется сумма индексов переменного состава, постоянного состава структурных сдвигов.

Индекс переменного состава является соотношением средних уровней з/п в отчетном и базовом периоде:

Из данного соотношения возможно сделать вывод о том, что изменение среднего уровня з/п происходит под влиянием 2-х факторов:

1) за счет трансформации з/п отдельной категории работников;

2) за счет структурных сдвигов в составе работ, т.е. трансформации удельных весов отдельных категорий работников с заданным уровнем средней з/п.

влияние каждого из этих факторов на динамику среднего уровня з/п отражает индексы структурных сдвигов и постоянного состава:

7) Статистика производительности труда.

Под производительностью труда знают степень эффективности труда, его фактическую свойство создавать в единицу времени определенное количество потребительских сокровищ либо количество затраченного времени на производство единицы продукции. Производительность труда изменяется несколькими взаимосвязанными показателями, в частности в виде обратных соотношений и прямых показателей произведенной продукции (q), затрат времени (t) и среднесписочной численности работников , эти соотношения имеют следующий вид:

1) производительность труда возможно выражена как выработка продукции в единице времени:

2) производительность труда представлена как выработка продукции на 1-го работника

3) может представляться как показатель трудоемкости, рассчитываемый как отношение времени, затраченного на единицу продукции:

Из первой q, потому, что q=wt, то производительность труда выступает как интенсивный фактор повышения количества продукции, а изменение массы затраченного рабочего времени, есть экстенсивным причиной, то динамика количества продукции зависит от динамики производительности труда:

;

В соответствии с принятием способа либо определенного количества производительности продукции, следуют способы измерения производительности труда:

1. натуральный, динамика производительности труда. По этому способу определяют индекс, имеющий следующий вид:

где w – производительность труда;

w0 и w1 — выработка продукции в единицу времени соответствующих баз к отчетному периоду.

2. трудовой и его разновидности рассчитываются на базе нормированного времени, т.е. соответственной затраты времени ( человеко-часы, человеко-дни), относящейся к выпуску продукции в натуральном либо условно натуральном выражении.

3. стоимостной и его разновидности рассчитываются на базе показателя количества продукции:

где Q0 и Q1 – фактический количество продукции соответственно в базовом и отчетном периодах.

Т0 и Т1 – среднесписочная численность работников соответственно в базовом и отчетном периодах.

Статистика производительности труда


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: