Статистика оплаты и затрат на рабочую силу.

Зарплата – это вознаграждение, которое приобретают работники за произведённую продукцию и сделанные одолжения либо за отработанное время. Помимо этого, к зарплате относиться оплата ежегодных отпусков, праздничных дней и выходных и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с условиями и трудовым законодательством трудовых соглашений.

Первостепенные задачи статистики зарплаты :

1.) определение размера фондов зарплаты , его структуры и состава;

2.) анализ уровня, факторов и динамики, воздействующих на зарплату ;

3.) анализ и изучение разделения зарплаты ;

4.) изучение затрат на рабочую силу.

Главное внимание статистика уделяет совокупностям зарплаты наемных работников.

При анализе фонда заработной платы рабочих в индустрии и некоторых вторых отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.Фонд часовой заработной платы включает зарплату за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, либо полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной выплаты и платы за неотработанное время в течение месяца.

Между показателями, характеризующими средний уровень зарплаты , имеется следующая связь:

где Тдн. – средняя фактическая длительность рабочего дня;

Кдн. – коэффициент повышения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

где Тмес. – средняя фактическая длительность рабочего месяца;

Кдн. – коэффициент повышения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

Зарплата изучается статистикой в двух направлениях:

1. Как элемент затрат на производство.

2. Как черта благосостояния людей.

Как элемент затрат на производство — это фонд заработной платы. Задачами статистики есть:

1) изучение состава и объёма фонда з/п, определение обстоятельств перерасхода фонда з/п;

2) определение среднего уровня з/п и её динамики.

3) изучение соотношения темпов роста производительности и з/п.

Различают 2 формы зарплаты :

1) сдельную;

2) повременную.

При повременной форме оплаты з/п начисляется за практически отработанное время по тарифным ставкам с учётом квалификации. Разновидностью есть повременно-премиальная, при которой не считая оплаты отработанного времени работник приобретает премии за качественные успехи. Эта форма используется в том месте, где нельзя установить нормы выработки (автоматизированные производства).

При сдельной форме размер оплаты определяется числом произведённой продукции и сдельными расценками за единицу продукции. Существует пара совокупностей сдельной зарплаты :

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

аккордная.

Сдельно-премиальная складывается из двух частей:

1) з/п по прямым сдельным расценкам;

2) премии за качественные успехи в работе.

Сдельно-прогрессивная — изделия, выработанные в пределах норм оплачиваются по несложным сдельным расценкам, сверх нормы — по повышенным.

Аккордная — размер з/п устанавливается заблаговременно на целый объём работ с указанием сроков исполнения (строительство).

Фонд заработной платы — общая сумма средств в финансовой форме, начисленная работникам за определённый период времени. Он имеет кое-какие особенности:

1) Это часть издержек производства и этим он отличается от фонда материального поощрения.

2) Включает начисленную, а не выданную з/п.

3) Включает и такие элементы, каковые работники приобретают в неденежной форме (цена предоставляемых безвозмездно квартир, услуг ЖКХ, питания).

4) В его состав входят суммы средств, начисленные как за практически выполненную работу, так и за неотработанное время в случаях, предусмотренных законом (оплата очередных и учебных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени, затраченного на исполнение национальных обязательств и др.).

5) Он не включает премии из фонда материального поощрения, пособия по социальному страхованию, пенсии трудящимся пенсионерам.

В соответствии с учётом отработанного времени в человеко-днях рассчитывают фонды часовой, дневной, месячной з/п.

Фонд часовой з/п — это з/п, начисленная в данном периоде за практически отработанные человеко-часы, без учёта доплат в сверхурочное время. Состоит:

1) суммы, начисленные по сдельным расценкам за выработанную продукцию, по окладам и тарифным ставкам за отработанное время;

2) доплаты в связи с трансформацией условий труда;

3) премии по сдельно-премиальной и повременно-премиальной совокупностям;

4) доплаты за работу ночью.

5) доплаты за тяжёлые условия работы;

6) доплаты не высвобожденным бригадирам за организацию работы;

7) доплаты за обучение учеников;

8) оплата брака не по вине рабочего.

Фонд дневной з/п — з/п, начисленная за период за практически отработанные человеко-дни. В состав этого фонда входят не только суммы, начисленные за практически отработанные человеко-часы, но и выплаты за неотработанное время в случаях предусмотренных законом. Состоит:

1) фонд часовой з/п;

2) оплата перерывов в работе, установленная для кормящих матерей;

3) оплата льготных часов подростков;

4) оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих;

5) оплата часов, в течение которых рабочий был занят исполнением национальных обязанностей;

6) доплата за работу в сверхурочное время.

Фонд месячной з/п (полный) — охватывает все виды з/п, начисленной работникам за период. Состоит:

1) фонд дневной з/п;

2) оплата целодневных простоев не по вине рабочих;

3) оплата дней, не отработанных в связи с исполнением национальных обязанностей;

4)оплата очередных и учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск;

5) надбавка за выслугу лет;

6) цена квартплаты, услуг ЖКХ и т.п. одолжений, предоставляемых безвозмездно;

7) выплаты выходных пособий;

8) другие виды.

На базе фондов з/п рассчитываются средние уровни з/п:

I. Средняя часовая з/п характеризует уровень зарплаты за 1 человеко-час работы. Рассчитывается следующим образом:

,

где — фонд часовой з/п.

II. Средняя дневная з/п характеризует уровень зарплаты за 1 человеко-день работы:

.

На величину средней дневной з/п воздействуют:

средняя часовая з/п;

средняя фактическая длительность рабочего дня;

коэффициент доплат до дневного фонда з/п.

Возможно записать следующую зависимость:

III. Средняя месячная з/п характеризует уровень зарплаты в среднем за отработанный месяц и рассчитывается следующим образом:

,

где — среднесписочная численность рабочих.

На величину средней месячной з/п воздействуют три фактора:

а) средняя дневная з/п;

б) средняя фактическая длительность рабочего периода;

в) коэффициент доплат до месячного фонда.

.

В зависимости от видов з/п различают индексы средней часовой, дневной и месячной з/п. Принцип расчёта этих индексов однообразен:

,

где — з/п.

Между средней дневной и средней часовой з/п существует зависимость. Совершенно верно такая же зависимость сохраняется между соответствующими индексами:

средней фактической длительности рабочего дня коэффициента доплаты до дневного фонда.

средней фактической длительности рабочего периода коэффициента доплаты до месячного фонда.

Для изучения динамики среднего уровня з/п рассчитываются индексы переменного состава, структурных сдвигов и постоянного состава.

.

На данный индекс воздействуют 2 фактора:

1) изменение личных уровней з/п;

2) изменение удельного веса рабочих с различным уровнем з/п.

Для исключения второго фактора рассчитывается индекс постоянного состава:

Индекс структурных сдвигов:

Статистика изучает кроме этого экономию либо перерасход фонда з/п за счёт трансформации численности работников и за счёт трансформации средней з/п. Влияние трансформации численности на фонд з/п определяется следующим образом:

Влияние трансформации средней з/п на трансформацию фонда з/п рассчитывается по формуле:

Анализ соотношения между зарплатой производительности и ростом труда имеет громадное значение, поскольку опережающий рост производительности — это наиболее значимое условие накопления. Для анализа соотношения динамики производительности и з/п употребляются следующие показатели:

1) коэффициент сравнения роста производительности труда с ростом з/п; отвечает на вопрос, во какое количество раз рост производительности труда опережает рост з/п:

2) обратный ему показатель — коэффициент сравнения роста з/п с ростом производительности:

3) коэффициент эластичности; это отношение процентного прироста з/п к процентному приросту производительности:

.

Экономический суть: к примеру, = 0,6; это показывает, что с ростом производительности труда на 1%, з/п возрастает на 0,6%.

Сравнивая динамику производительности труда и средней з/п направляться не забывать, что индексы этих показателей должны быть сопоставимыми, т.е. они должны быть вычислены исходя из одних и тех же единиц рабочего времени. Эти индексы должны иметь одну и ту же базу сравнения (должны рассчитываться по одному и тому же периоду).

Пример 1. Имеются следующие эти по организации за месяц, руб.:

Зарплата, начисленная по сдельным расценкам, окладам и тарифным ставкам за отработанное время 535 780
Компенсационные выплаты, которые связаны с условиями труда и режимом работы 24 800
Доплаты за работу ночью 18 400
Стимулирующие доплаты к окладам и тарифным ставкам 229 620
Оплата внутрисменных простоев 1 400
Оплата льготных часов подростков 3210
Оплата часов, не отработанных в связи с исполнением национальных и публичных обязанностей 5 100
Оплата дней, не отработанных в связи с исполнением национальных и публичных обязанностей 6 630
Оплата целодневных простоев 4 000
Оплата очередных и учебных отпусков 30 880
Вознаграждение за выслугу лет 25 560
Финансовая компенсация за неиспользованный отпуск 6 000
Другие виды единовременных поощрительных выплат 4 500

Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Тчел.дн) и 39617 чел.-ч (Тчел_ч). Средняя фактическая длительность рабочего дня (СПРД) составляла 7,7 ч (39617/5145=7,7 ч), а средняя длительность рабочего периода (СПРП) — 21 сутки (5145/ 245=21 сутки).

Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную зарплату и продемонстрируем связь между исчисленными показателями уровня зарплаты .

1. Часовой фонд заработной платы:

2. Дневной фонд заработной платы:

3. Месячный фонд заработной платы:

4. Коэффициент повышения фонда дневной заработной платы за счет доплат:

5. Коэффициент повышения дневного фонда заработной платы за счет доплат:

6. Средняя часовая зарплата:

7. Средняя дневная зарплата:

8. Средняя месячная зарплата:

Связь между исчисленными показателями уровня зарплаты :

(расхождения связаны с округлением в расчетах).

Серьёзной задачей статистики зарплаты есть анализ разделения заработной платы. Он осуществляется посредством квартального и децильного коэффициентов разделения заработной платы.

Анализ динамики заработной платы проводится посредством индексного способа. Для работников отдельных категорий рассчитываются личные индексы заработной платы, а для совокупности работников разных профессий, отраслей экономики, регионов — агрегатные индексы. Чаще всего в экономико-статистическом анализе употребляются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов разрешает кроме этого выяснить влияние отдельных факторов на среднюю зарплату и на трансформации фонда заработной платы.

Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, которые связаны с содержанием и наймом рабочей силы, каковые несет работодатель. Данный показатель содержит все элементы зарплаты , входящие в фонд зарплаты , и последовательность статей затрат, которые связаны с соцзащитой, опытным образованием работников и ряд других элементов затрат.

Кроме полного показателя затрат на рабочую силу статистика рассчитывает последовательность относительных показателей: структуру затрат по элементам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Помимо этого, информацию о расходах группируются по отраслям, категориям и регионам работников.


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: