Статья 165. случаи предоставления гарантий и компенсаций

Статья 71. Итог опробования при приеме на работу

В случае если во время опробования работник заключит , что предложенная ему работа не есть для него подходящей, то он в праве расторгнуть трудовой контракт самостоятельно, предотвратив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 80. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (самостоятельно)

По окончании срока предупреждения об увольнении работник в праве остановить работу. В последний сутки работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 84.1. Неспециализированный порядок оформления прекращения трудового соглашения

прекращение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового контракта работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При, в то время, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового контракта нереально довести до сведения работника либо работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового контракта в любых ситуациях есть последний сутки работы работника, за исключением случаев, в то время, когда работник практически не трудился, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом либо иным законом , сохранялось место работы (должность).

В сутки прекращения трудового контракта работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель кроме этого обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в сутки увольнения работника. В случае если работник в сутки увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня по окончании предъявления выгнанным с работы работником требования о расчете.

При спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 165. Случаи компенсаций и предоставления гарантий

Кроме неспециализированных обеспечения и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по зарплате и другие), работникам предоставляются компенсации и гарантии в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при выполнении национальных либо публичных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового контракта;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами .

При предоставлении компенсаций и гарантий соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. организации и Органы, в интересах которых работник выполняет национальные либо публичные обязанности (присяжные, доноры, члены избирательных комиссий и другие), создают работнику выплаты в порядке и на условиях, каковые предусмотрены настоящим Кодексом, вторыми законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В этих обстоятельствах работодатель освобождает работника от главной работы на период выполнения национальных либо публичных обязанностей.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) вторых выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за ежедневно задержки начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику финансовой компенсации возможно повышен коллективным соглашением, локальным нормативным актом либо трудовым соглашением. Обязанность выплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.

Статья 168.1 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных со служебными поездками работников, постоянная


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: