Стоимость и цена рабочей силы

Центральное место в статистике рынка труда занимает показатель цены рабочей силы. Он зависит от соотношения спроса и предложении рабочей силы, и от обстановки на рынке труда. Со своей стороны, это показатель воздействует на мобильность рабочей силы в географическом, отраслевом и опытном качествах.

Категория «цена рабочей силы» существует лишь в условиях рыночной экономики. При централизованно планируемой экономике вместо данной категории использовался лишь показатель зарплаты , которая в конечном итоге не зависела от результатов производства. Большинство дополнительных затрат на рабочую силу осуществлялась через госбюджет в планово-распределительном порядке. С переходом к рынку зарплата стала предметом переговоров между работодателями и профсоюзами, и правительством. Работодатели самостоятельно устанавливают формы оплаты и формы труда материального поощрения, определяют размеры тарифных должностных окладов и ставок работников, используют практику разных социальных выплат.

При изучении цены рабочей силы статистика решает следующие задачи:

— определение уровня, динамики и структуры цены рабочей силы по сферам и территориям экономической деятельности;

— изучение показателей зарплаты , в особенности заработной платы, и изучение влияния разных факторов на ее уровень и динамику;

— оценка доли дохода работников от занятости;

— статистическая черта социальных трансфертов, получаемых населением;

— динамики расходов и изучение объёма, которые связаны с приобретением квалификации и увеличением уровня образования рабочей силы;

— определение средних затрат на рабочую силу в расчете на единицу времени (затраты на единицу трудовых затрат).

В соответствии с определению Интернациональной организации труда (МОТ), цена рабочей силы (либо затраты на содержание рабочей силы) представляет собой сумму издержек (затрат) работодателей, которые связаны с использованием и содержанием рабочей силы. Эти затраты делятся на две группы:

— прямые

— и косвенные.

К прямым затратам на рабочую силу относятся:

— прямая заработная плата и жалованье;

— оплата за нерабочее время;

— премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы;

— затраты на питание, другие выплаты и напитки натурой, полученные в процессе экономической деятельности.

Косвенные затраты на рабочую силу включают:

— затраты на жилье работников, каковые берет на себя работодатель;

— затраты работодателей на социальное обеспечение;

— затраты на профессиональную подготовку;

— затраты на социальные услуги;

— другие затраты на рабочую силу,

— и налоги, разглядываемые в качестве затрат на рабочую силу.

Для аналитических целей затраты на рабочую силу классифицируют по сферам экономической деятельности, по полу работников, по территории.

Сбор фактических данных для расчета показателя цены рабочей силы производится на базе выборочных обследований работодателей, проводимых один раз в 5 лет.

Зарплата представляет собой все зарплаты в деласковом и натуральном выражении, каковые образуются в процессе экономической деятельности, и включает в себя заработную плату, жалованье, платы, чаевые и т.д.

Зарплата является вознаграждением в деласковом и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, в большинстве случаев, через регулярные промежутки времени, за отработанное и неотработанное время.

На данный момент фактически все страны мира в той либо другой форме реализовывают динамики и учёт уровня заработной платы. Но информацию о зарплате, полученные из разных источников, значительно отличаются друг от друга: самые высокими являются эти фирм (работодателей); более низкими — эти органов страхования и социального обеспечения (больничных касс, пенсионных фондов и т.д.); еще более низкими являются эти профсоюзов. Несомненно, наибольшей степенью достоверности владеют эти профсоюзов.

На данный момент фактически во всех государствах действуют две главные формы заработной платы:

— повременная

— и сдельная.

Повременная зарплата зависит лишь от количества отработанного времени и имеет следующие разновидности:

— повременно-премиальная;

— несложная премиальная.

Сдельная зарплата зависит от качества и количества выполненной работы. Существует пара ее разновидностей:

— сдельная прямая (при которой расценки за работу не меняются независимо от количества выполненной работы);

— сдельно-прогрессивная (при которой расценки за работу возрастают в зависимости от количества выполненной работы);

— сдельно-премиальная;

— аккордная зарплата (определяемая в следствии заключения аккордного контракта между работодателем и наемным работником на исполнение отдельных видов работ).

На практике повременная и сдельная зарплата в чистом виде используются достаточно редко. В большинстве случаев употребляются разные сочетания этих двух форм.

В состав фонда заработной платы включаются:

— зарплата за отработанное время

— и зарплата за неотработанное время.

Зарплата за отработанное время включает:

выплаты заработной платы повременщикам за отработанное время;

— стимулирующие доплаты повременщиков;

— доходы сдельщиков;

— доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, сменный график и за праздники;

— комиссионные;

— разные надбавки (за стаж, квалификацию, управление бригадой, обучение учеников; за вредные условия работы и индексационные выплаты).

Зарплата за неотработанное время включает:

— оплачиваемые национальные праздники;

— оплату ежегодных отпусков;

— другие оплачиваемые отпуска;

— премии (сезонные, годовые, в порядке участия в прибыли, и дополнительные выплаты к отпуску).

Наровне с этим в зарплату включают субсидии на семейные пособия и жильё, выплаченные работодателем ярокно работнику.

Не включаются в состав фонда заработной платы: взносы работодателей на социальное обеспечение собственных работников и в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками в рамках этих фондов и систем; выходное пособие.

Зарплата рассчитывается в двух вариантах:

1) как валовая (до вычета налогов и необходимых платежей);

2) как чистая (по окончании вычета налогов и платежей).

В интернациональной статистике различают кроме этого

— главную

— и дополнительную зарплату.

Главная зарплата связана с оплатой за практически выполненные работы, а дополнительная зарплата представляет собой косвенные доходы производственных работников, занятых на данном предприятии.

Литература

1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Интернациональная статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2001

2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для институтов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002

3. Прикладная статистика. Учебник под ред. Д.В. Дианова – М.: Элит, 2006

4. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001

5. Социально-экономическая статистика: Учебник для институтов / Под ред. проф. Б.И.Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002

Политическая конфликтология (2014) — 07. «Цена рабочей силы»


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: