Структура системы заработной платы

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум,таковой уровень доходов, что нужен работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, и для удовлетворения его потребностей (на самом нужном уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате услуг ЖКХ.

Безработица:

1. Занятость — это деятельность людей, которая связана с удовлетворением их личных потребностей и, в большинстве случаев, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не имеет возможности отыскать себе работу и делается резервной армией труда.

3. Показатели по труду и зарплате, их планирование и анализ.

Главными показателями по труду и зарплате для предприятия торговли являются:

  • Численность работников;
  • Производительность труда;
  • Средняя зарплата;
  • Фонд заработной платы.

В списочную численность работников включаются наемные работники, трудящиеся по трудовому соглашению и делающие постоянную, временную либо сезонную работу 1 сутки и более, и трудящиеся собственники организаций, фирм, приобретающие зарплату в данной организации.

В списочной численности работников за любой календарный сутки учитываются как практически трудящиеся, так и отсутствующие на работе по каким-либо обстоятельствам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, например, работники:

  • практически явившиеся на работу, включая и тех, каковые не трудились по обстоятельству простоя;
  • пребывавшие в служебных командировках;

не явившиеся на работу по заболеванию;

  • не явившиеся на работу в связи с исполнением национальных либо публичных обязанностей;
  • находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в правовом поле, коллективным и трудовым договором ;
  • взявшие сутки отдыха за работу в выходные либо торжественные (нерабочие) дни и др.

Не включаются в списочную численность работники:

  • принятые на работу по совместительству из вторых организаций;
  • делающие работу по контрактам гражданско-правового характера;
  • собственники данной организации, не приобретающие зарплату и др.

Целью анализа показателей по труду и зарплате являются оценка и изучение эффективности применения рабочей затрат и силы труда. На фирмах анализ показателей по труду и зарплате нужно проводить раздельно по его оплате и труду и с учетом в будущем их взаимозависимости и взаимосвязи.

В ходе анализа эффективности применения труда работников фирм разных отраслей изучают:

1) среднесписочную численность персонала, ее изменение по квартальным датам за последние 2-3 года;

2) ее динамику и структуру персонала (долю рабочих, работников запасных цехов, подсобных производств, других подразделений и транспортных служб);

3) производительность труда рабочих в расчете на одного предприятия и работника в целом, темпы ее роста за 2-3 последних года;

4) долю прироста выпуска продукции (товарной) за счет роста численности производительности и изменения работников труда;

5) относительную экономию живого труда (работников в расчете на год) если сравнивать с условиями базового года за счет роста производительности труда;

6) величину трудовых затрат на единицу продукции за отчетный период и в динамике;

7) относительную экономию затрат на зарплату за счет относительного сокращения численности работников благодаря росту производительности труда;

8) соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

Базой планирования труда и заработной платы есть учет всех факторов и ресурсов роста производительности труда, определение оптимальной численности и структуры персонала, обоснованный расчет фонда заработной платы.

Исходными данными для составления замысла по труду и зарплате являются:

1) Задания по росту производительности труда, по численности трудящихся, задание по сокращению ручного труда, фонд заработной норматив и платы заработной платы на один рубль продукции.

2) реализации продукции и План производства.

3) Плановые нормы затрат труда.

4) Расчетные условия по зарплате.

5) Отчетные информацию о исполнении замысла его труду.

6) Нормативные и справочные материалы.

22 Зарплата


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: