Структура заработной платы

Законом «О зарплате» предусмотрено, что ее структура складывается из главной, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат (ст.2).

Главная зарплата (тарифная) – это вознаграждение за выполненную работу соответственно установленным нормам труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для должностных окладов и рабочих для служащих.

Дополнительная зарплата – это вознаграждение за труд более чем установленных норм, за изобретательность и трудовые успехи и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, которые связаны с исполнением производственных функций и заданий.

К вторым поощрительным и компенсационным выплатам относятся вознаграждения по результатам работы за год, премии по особым совокупностям и положениями, компенсационные и другие финансовые и материальные выплаты, каковые не предусмотрены актами действующего законодательства либо каковые проводятся более чем установленных указанными актами норм.

Разглядим главные элементы формирования заработной платы на предприятии.

Тарифная совокупность зарплаты

Тарифная совокупность – это совокупность заводских нормативных материалов, благодаря которым устанавливается уровень главной заработной платы работников в зависимости от их профессии (должности), квалификации (категории), условий труда, т.п.

Главными функциями тарифной совокупности являются:

-обеспечение работнику минимальных гос гарантий в зарплате за исполнение установленной нормы труда;

-сложности и установление содержания всех видов работ, каковые выполняются в народном хозяйстве;

-распределение работников по профессиям, профессиям (должностям), квалификации (категории);

-обеспечение обоснованной разделении в зарплате работников в зависимости от их квалификации (должности), сложности делаемой работы, ее ответственности, в границах национальных минимальных обеспечений;

-стимулирование увеличения квалификации работников, исполнения более непростых работ и обеспечение компенсации работнику на протяжении исполнения работ в негативных условиях.

Тарифная совокупность содействует реализации социальной, воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций заработной платы.

К элементам заводской тарифной совокупности относятся:

— справочники квалификационных черт профессий работников;

— тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов либо единая тарифная сетка;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

Справочники квалификационных черт профессий работников

Справочник квалификационных черт профессий работников — это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, каковые отражены в Национальном классификаторе профессий (ГКП). Он рекомендован для чёрта уровня и каждого вида работ их установления и сложности квалификации работника. Квалификационная черта работы по каждой профессии содержит обязанности и: “такие разделы Задачи”, “Обязан знать”, “Примеры работ”, “Квалификационные требования”. На основании квалификационных справочников реализовывают:

  • установление сложности делаемых работ и их распределение по разрядам;
  • присвоение рабочему квалификационного разряда, а служащим – квалификационной категории, соответственно уровню их теоретической подготовки, навыков и практических умений;
  • единство в зарплате работников, имеющих однообразный уровень квалификации;
  • составление учебных программ по повышению квалификации и профессиональной подготовке работников.

Классическая тарифная совокупность включает две параллельно действующих группы нормативов – ставки и тарифные сетки для схемы и рабочих должностных окладов для служащих. В наше время хозяйствования на фирмах используются как классические тарифные сетки, так и нетрадиционные – единые тарифные сетки для зарплаты всех категорий работников.

Тарифные сетки

Тарифные сетки для зарплаты рабочих помогают для определения количественных соотношений в оплате их труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует степень сложности делаемой работы и уровень квалификации рабочего. Каждому разряду присвоен соответствующий тарифный коэффициент, что показывает во какое количество раз тарифная ставка каждого разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда.

Тарифные сетки характеризуются такими параметрами: диапазоном тарифной сетки; числом квалификационных разрядов; межразрядными соотношениями, другими словами, безотносительным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

количество и Диапазон тарифных разрядов зависят от: характера технической многообразия и базы производства изготовляемой продукции; сложности технологического процесса и используемых средств производства; многообразия видов работ на предприятии, степени их механизации и т.п. Количество разрядов устанавливается фирмами самостоятельно. Чем более дифференцированными являются работы по степени сложности, тем больший разрыв в уровне квалификации рабочих, тем большее количество разрядов может включать тарифная сетка.

В зависимости от темпов возрастания тарифных коэффициентов тарифные сетки смогут быть: прогрессивными, равномерными, регрессивными. Выбор варианта построения тарифной сетки зависит от задач, каковые стоят перед предприятием, но, в первую очередь, направляться обеспечить стимулирование рабочего в получении более большого разряда и исполнении работы более высокой сложности.

Тарифные ставки

Тарифные ставки (ТС) фиксируют размер заработной платы в единицу времени. Различают почасовые, поденные, помесячные тарифные ставки.

Базисной тарифной ставкой для расчетов заработной платы есть тарифная ставка первого разряда. Она устанавливается с учетом минимума материального обеспечения, другими словами нужных затрат на воспроизводство рабочей силы, занятой на довольно несложных роботах в обычных условиях труда.

В классической тарифной совокупности тарифные ставки дифференцируются по трем тарифообразующим факторам:

  • по формам зарплаты (повременщики и сдельщики);
  • по отдельным опытным группам рабочих из-за ответственности и повышенной сложности их труда. К примеру, для рабочих, каковые обслуживают неповторимое, сложное оборудование;
  • по условиям труда – разрабатываются тарифные ставки, включающие размер компенсационных выплат за отклонение от обычных условий труда для отдельных индустрии (угольная, химическая). Для других отраслей отклонения от обычных условий труда компенсируются установлением доплат к тарифным ставкам (окладам).

Установление базисной тарифной ставки на предприятии происходит на протяжении заключения коллективного соглашения

Считается, что при условиях большого уровня нормирования труда нет необходимости в установлении тарифных ставок в отдельности для сдельщиков и для повременщиков. Не нужно устанавливать много групп ставок, поскольку отдельные изюминки труда некоторых групп рабочих возможно учесть применением надбавок и разного рода доплат.

22 Зарплата


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: