Сущность и функции оплаты труда

ТЕМА 3

ЗАРПЛАТА В ТОРГОВЛЕ И

ПУБЛИЧНОМ ПИТАНИИ

Замысел

Сущность, функции зарплаты , вдияющие факторы.

Организация заработной платы: подходы, элементы , модели,компоненты.

Фонд зарплаты : понятие, состав и ст руктура. Подходы к формированию ФЗП.

Совокупность стимулирования труда на предприятии.

функции и Сущность зарплаты

Зарплата – это цена, выплачиваемая за применение труда либо, в противном случае, за трудовые услуги, предоставляемые работниками различных профессий. Натурально-вещественным воплощением цены рабочей силы есть цена услуг и предметов потребления, каковые снабжают воспроизводство членов и самого работника его семьи. В торговле и публичном питании зарплата – это обращения издержек и часть производства, идущая на зарплату работников предприятия.

Различают номинальную и настоящую зарплату. Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период (семь дней, месяц и т.д.). Настоящая зарплата характеризует количество услуг и товаров, каковые возможно купить за номинальную заработную плат:

где Зр – зарплата настоящая, руб.;

Зн – зарплата номинальная, руб.;

Jц – индекс цен на услуги и товары.

Зарплата – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за исполнение работы (оказание услуг) в соответствии с условиями трудового контракта.

Зарплата в рыночной экономике делает следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и оценочную.

1) Воспроизводственная функция определяет полный его жизни семьи и уровень работника, воспроизводство рабочей силы. Другими словами, цена рабочей силы оценивается по физиологическим и социальным параметрам, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.

2) Стимулирующая функция зарплаты

Стимулирующая функция реализуется посредством разделения уровня зарплаты и предполагает оптимизацию систем и форм оплаты, оценивается по эффективности труда и уровню производительности.

3) Регулирующая функция заработной платы отражает действие на предложения и соотношение спроса рабочей силы, уровень занятости в зависимости от ценообразования как на внешнем, так и на внутреннем рынке труда.

4) Оценочная функция отражает реалии рыночной экономики. Она направлена на предложения и регулирование спроса рабочей силы, т.е. воздействует на использование и занятость работников их трудового потенциала.

Оценочная. Высокая ЗП есть платой за отсутствие на рынке работников высокой квалификации.

5) Учетная. Обусловлена формированием на услуги и продукцию, учитывает сложность, затраты на зарплату являются наиболее весомым

Так, в условиях рыночных взаимоотношений показался новый показатель – доходность труда, что определяется как отношение дохода предприятия за определенный период времени к расходам на зарплату и социальных выплат из ее средств за данный же период.[1]

На уровень заработной платы торговой компании воздействует много объективных и субъективных факторов.

Субъективные факторы, оказывающие действие на уровень оплаты компании, возможно поделить на две следующие группы:

1. Внешние факторы: законы, регулирующие зарплату ; налоговая политика правительства в области зарплаты ; расположение предприятия – нахождение в районах различных уровней дискомфортных условий проживания и др.

Состояние рынка труда недалеко от мест нахождения

2. Внутренние, среди которых выделяют, во-первых, которые связаны с изюминками характера труда и определяющие разделение заработной платы (сложность труда, условия и интенсивность труда, степень его ответственности); во-вторых, характеризующие результаты деятельности предприятия (прибыль, уровень рентабельности, наличие активных профсоюзов и т.д.); в-третьих, которые связаны с масштабами и продолжительностью найма работников.

Как социально-экономическая категория зарплата требует рассмотрения с позиций ее значения и роли для работодателя и работника.

Для работодателя зарплата работников – это расходуемые им средства на рабочую силу.

Работодатель заинтересован в вероятном понижении удельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, поскольку зарплата есть главной статьей дохода в издержках обращения и производства.

Экономика труда. функции и Понятие рынка труда.


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: