Тарифные сетки и их роль в организации оплаты

Тема: Тарифная совокупность зарплаты

Тарифная совокупность зарплаты

1.1.Задачи тарифной оплаты

1.2. Элементы тарифной совокупности и их назначение

1.3. Тарифные их роль и сетки в организации оплаты

1.4. Назначение тарифных окладов и ставок

1.5. Тарифно- квалификационный справочник профессий и работ рабочих и квалификационный справочник должностей служащих.

1.6 Порядок рабочих и тарификации работ

1.7 Аттестация служащих

1.8 Правила построения тарифной совокупности

Задачи тарифной оплаты

Одним из основополагающих правил организации зарплаты есть ее разделение, т.е. установление нужных различий в зарплате работников, определяемых при помощи учета количественных и качественных затрат труда, результатов и эффективности трудовой деятельности.

Учет количества труда имеет целью отразить в зарплате длительность труда во времени — часах, днях — и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени; учёт качества труда — его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, а также тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда. Как фактор (показатель) качества труда учитывается кроме этого его значимость на уровне общества (народно-хозяйственная значимость) либо более низких уровнях — отраслевом, внутриотраслевом, уровне предприятия либо организации.

Количество труда учитывается при помощи его нормирования, предполагающего использование норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня исполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда, либо качественных различий в труде, имеет собственной конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики конкретного содержания разных видов труда. Эта цель достигается посредством тарифной совокупности как инструмента регулирования заработной платы на государственном и других уровнях.

Тарифная совокупность является совокупностью нормативных документов, благодаря которым осуществляется регулирование оплаты по разным направлениям — категориям работников (рабочие, служащие, а в их числе начальники, служащие и специалисты — технические исполнители) и профессионально-квалификационным группам; отраслям, подотраслям, видам и производствам деятельности: сложности и условиям труда; регионам страны с целью учета в зарплате дополнительных издержек воспроизводства, которые связаны с влиянием природно-проживания и климатических условий труда в территориях дискомфортности (северные районы, высокогорные, пустынные и безводные местности и т.п.).

Элементы тарифной совокупности и их назначение

Тарифная совокупность включает следующие главные элементы:

1) тарифные сетки

2) тарифные ставки (ставки оплаты)

3) тарифно-квалификационные справочники

4) должностные зарплаты

5) квалификационный справочник должностей служащих

6) районные коэффициенты к зарплате, устанавливаемые для обеих категорий работников —
рабочих, и служащих.

В тарифную совокупность не входят надбавки и различного рода доплаты тарифного характера, а также компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от обычных, и повышенную интенсивность труда, доплаты за работу ночью, в праздничные дни и выходные, надбавки, которые связаны с особенным характером делаемой работы, за выслугу лет (постоянный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особенные заслуги и др.

Тарифные их роль и сетки в организации оплаты

Тарифные сетки предназначены регулировать разделение тарифных ставок зарплаты в зависимости от квалификации работников и сложности труда. Параметрами сеток являются:

1) число тарифных разрядов, номинальное значение каждого из которых характеризует тот либо другой уро-
вень сложности труда;

2) тарифные коэффициенты, показывающие, во какое количество раз тарифные ставки второго и последующих
разрядов выше ставки первого разряда при том, что тарифный коэффициент первого разряда неизменно ра-
вен единице;

3) диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних — первого и последнего разрядов
сетки. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации, выпол-
няющие самые простые работы, последним — работники наибольшего уровня квалификации, выпол-
няющие самые сложные работы.

В действующей практике тарификация рабочих, занятых в разных отраслях экономики, осуществляется исходя из восьми разрядов. Наряду с этим для профессий рабочих и большинства работ используется шестиразрядный диапазон тарификации. В пределах этого диапазона тарифицируются рабочие легкой, пищевой промышленности, индустрии стройматериалов, лесной и деревообрабатывающей индустрии, ЖКХ, бытового обслуживания населения и др. Не выше седьмого разряда тарифицируются рабочие, занятые в добыче нефти и газа, на кузнечно-прессовых и термических работах, в прокатном и трубном производствах тёмной металлургии, на ремонте сетей и оборудования электростанций, на железнодорожном метрополитене и транспорте и др. Мельчайший по удельному весу контингент рабочих занят в производствах, для которых характерна самая высокая сложность труда, соответствующая восьмому разряду. Это слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, производство изделий в традициях народных художественных промыслов, доменное и сталеплавильное производства тёмной металлургии, судостроение и судоремонт, работы по реставрации и др.

В соответствии с уровнем сложности труда, характерным для отдельных отраслей, видов и производств работ, тарифные сетки, используемые в них, предусматривают больший либо меньший диапазон ставок крайних разрядов. Громаднейшее распространение до недавнего времени имели шестиразрядные тарифные сетки с диапазоном ставок крайних разрядов 1:1,8, каковые использовались на фирмах большинства отраслей промышленности, других отраслей и строительства, кроме этого восьмиразрядные сетки с диапазоном 1:2,0-2,8, применявшиеся для разделения тарифных ставок видов ряда работ и рабочих производств повышенной сложности.

В пределах названных диапазонов сеток тарифные коэффициенты по разрядам отличаются характером их трансформации от разряда к разряду, образующим разные типы сеток: с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов, нарастающей либо убывающей профессией тарифных коэффициентов, и со смешанным характером их трансформации (сочетание равномерности с прогрессией или регрессией и т.п.).

Выбор характера построения тарифной сетки зависит от последовательности факторов, к примеру от денежных возможностей предприятия. С данной точки зрения сетка, выстроенная с прогрессивно нарастающими коэффициентами, более экономична если сравнивать с сеткой с равномерно нарастающими тарифными коэффициентами. При таком построении по мере нарастания коэффициентов от разряда к разряд) численность рабочих убывает от меньшего разряда к большему.

Помимо этого, темперамент построения сетки обусловлен профессионально-квалификационным составом и балансом рабочих кадров. Так, при устойчивом недостатке квалифицированных кадров их материальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов. Недостаток малоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть смогут в определенной мере сдерживаться при помощи увеличения тарифных коэффициентов начальных разрядов.

Тарифная совокупность зарплаты | Главные понятия | ЗАРАБОТНАЯ плат


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: