Тема 1: оплата труда: формы и системы

1. Сущность, виды зарплаты в организации, правила организации зарплаты

В соответствии с Трудовому Кодексу РБ Зарплата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, квалификации работника и условий труда с учетом практически отработанного времени, и за периоды, включаемые в рабочее время.

Выделяют следующие виды ЗП:

1. Номинальная зарплата — сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Это заработная плата в финансовом выражении. Номинальная зарплата не учитывает трансформации потребительских цен.

2. Настоящая зарплата — количество услуг и товаров, которые работник может купить на собственную номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне стоимостей по окончании уплаты налогов и других отчислений. Размер настоящей заработной платы отражает фактическую ее покупательскую методность и представляет собой ту сумму конкретных потребительных услуг (и стоимостей товаров), каковые снабжают существование его семьи и работника.

Номинальная и настоящая зарплата находится в прямой зависимости от динамики цен и качества продукции.

3. Средняя зарплата – средний уровень зарплаты установленный по предприятию либо по отрасли либо в целом в стране.

Главные функции заработной платы:

1. Воспроизводственнаяфункция пребывает в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально обычном уровне потребления, т.е. обеспечение жизнедеятельности работника.

2. Статусная функция заработной плата предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к вторым работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Из этого размер вознаграждения за труд есть одним из основных показателей этого статуса, а его сопоставление собственными трудовыми упрочнениями разрешает делать выводы о справедливости зарплаты .

3. Стимулирующая функциязаработной платы ответственна с позиции управления компанией: необходимо побуждать работника к большой отдаче, увеличению эффективности труда. Данной цели помогает установление размера доходов в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

4. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между предложением и спросом рабочей силы, степени и формирование его занятости. Эта функция делает роль работников и баланса интересов, и работодателей.

5. Производственно-долеваяфункция заработной платы определяет меру участия живого труда (через зарплату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

2. Тарифная совокупность зарплаты , системы и формы заработной платы

Тарифная совокупность зарплаты является совокупностью нормативных актов, при помощи которых осуществляются регулирование и дифференциация размеров заработной платы разных категорий и групп работников в зависимости от тяжести, сложности, уровня квалификации и интенсивности труда, и изюминок видов работ, отраслей и производств экономики, в которых заняты работники.

Главными элементами, составляющими тарифную совокупность, являются:

1. тарифные сетки,

2. оклады и тарифные ставки

3. тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников Республики Беларусь является совокупностью тарифных разпоследовательностей и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее базе с применением вторых элементов тарифной совокупности определяются размеры тарифных окладов и ставок.

Соотношение тарифных коэффициентов кратных разрядов именуется диапазоном сетки. Диапазон ЕТС работников РБ характеризует отношение 1 : 7,84.

Тарификация рабочих – присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности делаемых уровня и работ квалификации.

Структура тарифной сетки:

1. Тарифный разряд – характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности, ответственности и точности делаемых работ.

2. Тарифные коэффициенты (ТК) – характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во какое количество раз рассчитанные на их базе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

Квалификация. Зарплата . Видеоурок по обществознанию 7 класс


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: