Тема. статистика рынка труда

1) Статистика экономически активного населения, безработицы и занятости

2) Классификация экономически активного населения по статусу занятости

3) Показатели рынка труда

4) Показатели перемещения трудовых ресурсов

5) Показатели организаций работников и численности предприятий

6) Показатели оборота персонала предприятия

1. Статистика экономически активного населения, безработицы и занятости.

Экономически активное население в соответствии с определению Интернациональной организации труда (МОТ) – часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, снабжающая предложение рабочей силы для услуг и производства товаров. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, и лица младших возрастов, каковые в разглядываемый период:

1) делали работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени;

2) временно отсутствовали на работе из-за заболевания либо травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска либо выходных дней, установленного законом отпуска по беременности, уходу и родам за ребенком, обучения, переподготовки вне собственного рабочего места, учебного отпуска, забастовки, вторых аналогичных обстоятельств;

3) делали работу без оплаты на домашнем предприятии.

При отнесении лиц к занятым употребляется критерий одного часа, в соответствии с которому в случае если лицо было занято в экономике 1 час, то оно считается занятым в течение всего отчетного периода. В Российской Федерации при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, трудившиеся один час и более в обследуемую семь дней. Использование критерия одного часа позвано тем, что нужно охватить все виды занятости, включая кратковременную, случайную и другие виды нерегулярной занятости. Это разрешает определять суммарные затраты труда, каковые в экономическом анализе соотносятся с размерами продукции, доходами от экономической деятельности и другими размерами.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, каковые в разглядываемый период:

1) не имели работы;

2) искали работу;

3) готовы были приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены в один момент три критерия.

Обучающиеся, студенты, инвалиды и пенсионеры учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы к ней приступить.

Общее колличество безработных в Российской Федерации (по методике МОТ) очень значительно отличается от численности официально зарегистрированных безработных.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Эту часть населения составляют следующие категории:

а) обучающиеся и студенты, курсанты и слушатели дневной формы обучения;

б) лица, приобретающие пенсии по старости и на льготной основе;

в) лица, приобретающие пенсии по инвалидности (1,2 групп);

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;

д) отчаявшиеся отыскать работу, т.е. лица, каковые остановили поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но каковые смогут и готовы трудиться;

е) другие лица, которым нет необходимости трудиться независимо от источника их дохода.

2. Классификация экономически активного населения по статусу занятости.

В соответствии с западными стандартами экономически активное население по статусу занятости подразделяется на следующие категории:

1. Наёмные работники – это лица, каковые заключили письменный трудовой контракт, договор либо устное соглашение с начальником предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности, за которую они приобретают оговоренную при найме оплату.

2. Работодатели – это лица, управляющие собственным частным предприятием, и лица, занятые работой и применяющие труд наёмных работников на постоянной базе. Наряду с этим управленческие функции работодатель может передавать наёмному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. К работодателям относятся и лица, трудящиеся в акционерном обществе, где они самостоятельно либо совместно с партнёрами располагают решающей долей собственности и есть в праве от имени организации заключать контракты с другими организациями, нанимать либо увольнять лиц, трудящихся в данной организации по найму.

3. Лица, трудящиеся на личной базе – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не применяющие труд наемных работников на постоянной базе. Они смогут применять труд наёмных работников на весьма маленькие периоды (сезонные или случайные работы).

4. Неоплачиваемые работники домашних фирм – это лица, трудящиеся без оплаты на частных домашних фирмах, которыми обладают родственники.

5. Члены производственных кооперативов либо коллективных фирм – это лица, трудящиеся на данных фирмах и являющиеся участниками коллектива собственников, обладающих этими фирмами (кооперативами). Любой член коллективного предприятия имеет равные с другими участниками права при ответе вопросов производства, сбыта и др., и при распределении дохода предприятия между его участниками. В эту группу не включаются наемные работники, трудящиеся на коллективных фирмах.

Последние четыре категории занятых имеют неспециализированные показатели, каковые разрешают их объединить в одну группу – трудящиеся не по найму, т.е. самостоятельно снабжающие себя работой. Деятельность данной группы лиц в той либо другой форме связана с принятием управленческих ответов, от которых зависит благополучие организации. Доходы данной группы лиц находятся в яркой зависимости от результатов деятельности организации по производству услуг и товаров.

По статусу занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае их статус определяется по прошлой занятости.

По длительности найма на работу наемные работники (персонал фирм, организаций) распределяются на подгруппы, включающие в себя постоянных, временных, сезонных работников, и нанятых на случайные работы. Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока завершения работ. К сезонным относят работников, принятых на работу, осуществляемую в определенный период года, не превышающий шести месяцев (сезон). Временными вычисляют работников, принятых на работу на определенный срок, но не более двух месяцев. Работники, нанятые на случайную работу, делают разовые работы.

В зависимости от характера делаемых функций наемные работники, составляющие персонал фирм (организаций), распределяются на две служащих – и группы рабочих. В первой группе к категории «рабочие» относятся лица, конкретно занятые в ходе услуг и производства товаров. В группе служащих выделяют три категории – начальников, других работников и специалистов, относящихся к служащим. Категория «начальники» охватывает работников, занимающих должности начальников фирм (организаций) и их структурных подразделений. Увидим, что начальники акционерных фирм приобретают часть собственного вознаграждения в том же порядке, что и лица, трудящиеся по найму. Но, иначе, они единолично либо с компаньонами обладают управляющим пакетом акций фирм (организаций), их полномочия и ответственность за деятельность, скорее, соответствуют статусу работодателей. Исходя из этого предлагается выделять эту группу работников раздельно (помимо этого либо а также). В категорию «эксперты» включаются работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими особых знаний. Последняя категория – «другие работники, относящиеся к служащим» – включает в себя работников, осуществляющих функции оформления документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания.

Показатели рынка труда.

Трудоспособным населением именуется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию организма. В правовом поле трудоспособным у нас считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для дам – от 16 до 54 лет включительно.

Население в трудоспособном возрасте складывается из населения и трудоспособного населения, нетрудоспособного по состоянию организма. В последнюю группу включаются неработающие калеки I и II групп рабочего возраста, и неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, приобретающие пенсии по возрасту на льготной основе.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрастному показателю и по состоянию организма практически участвует либо способна принимать участие в экономической деятельности.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и трудящихся лиц за пределами трудоспособного возраста (подростков и пенсионеров).

При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается кроме этого сальдо маятниковой миграции (ежедневное передвижение трудящихся к месту работы из одного региона в второй и обратно к месту собственного жительства).

Численность трудовых ресурсов возможно запланирована на какую-либо определенную дату либо в среднем за определенный период времени. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической либо средней хронологической. В случае если имеются эти лишь на конец и начало периода, то среднюю численность трудовых ресурсов вычисляют по формуле средней арифметической:

,

где и – численность трудовых ресурсов на конец и начало периода.

В то время, когда имеются информацию о численности трудовых ресурсов на начало каждого месяца, используется формула средней хронологической:

.

Для количественной чёрта занятости населения статистика применяет полные и относительные показатели.

Безотносительные отражают экономический потенциал, возможности экономразвития страны. К ним относятся: численность занятых в экономике; распределение занятых по отраслям и сферам экономики, по полу, возрасту, уровню образования; численность лиц трудоспособного возраста, занятых в экономике.

Безотносительная численность безработных дается как моментный показатель на начало каждого месяца. В месячного цикла отмечается динамика: какое количество безработных снято с учета, трудоустроено, оформлено на досрочную пенсию, направлено на опытное обучение, трудоустроено по окончании завершения опытного обучения.

Качественный состав безработных характеризуется по полу, уровню образования, месту жительства. Очень выделяются лица предпенсионного возраста; калеки; солдаты, выгнанные с работы в запас; молодежь в возрасте 16-29 лет.

Для характеристики состояния рынка рабочей силы применяют следующие относительные показатели:

1. коэффициент трудоспособности населения – часть трудоспособного населения в общей численности населения;

2. коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста – часть трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста;

3. коэффициент занятости населения – часть занятого населения в общей численности населения;

4. коэффициент занятости населения трудоспособного возраста – часть занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста;

5. коэффициент занятости трудовых ресурсов – часть занятого населения в численности трудовых ресурсов;

6. коэффициент (уровень) безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения;

7. коэффициент (уровень) экономической активности населения – часть экономически активного населения в общей численности населения страны.

Айгюн Курбанова. Анализ рынка труда


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: