Тема: «сущность и состав трудовых ресурсов»

  1. Трудовые ресурсы.
  2. Состав экономически активного населения.
  3. Показатели численности персонала предприятия.
  4. Показатели перемещения численности персонала предприятия.

Трудоспособное население – совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию организма. По закону трудоспособным возрастом считается возраст для мужчин 16-59 лет, для дам – 16-54 лет включительно.

Население в трудоспособном возрасте складывается из населения и трудоспособного населения нетрудоспособного по состоянию организма ( калеки 1 2 группы рабочего возраста, нерабочие пенсионеры трудоспособного возраста, приобретающие пенсию по возрасту на льготной основе.

Трудоспособные ресурсы – часть населения страны, которая практически занята в экономике либо не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию организма. В состав трудовых ресурсов (ТР) включают:

  • Трудоспособное население в трудоспособном возрасте
  • Практически трудящихся подростков моложе 16 лет
  • Практически трудящихся лиц старше трудоспособного возраста

Анализ процессов, происходящих на рынке труда, разрешает делать баланс трудовых ресурсов. Схема баланса трудовых ресурсов представляется в следующем виде:

1. Источники формирования трудовых ресурсов

  • Всего ТР, а также:
  • Трудоспособное население в трудоспособном возрасте
  • Дети, занятые в экономике
  • Лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике либо признанные безработными

2. Распределение трудовых ресурсов

o Всего занято в экономике, а также

o В отраслях экономики

o По найму, занятые ведением частного домашнего хозяйства

o Служители религиозных культов

o Получающие образование трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства

o Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью либо учебой.

На базе анализа ТР определяют уровень занятости населения, пропорции ТР.

Экономически активное население – часть населения страны в возрасте 15-72 лет, снабжающая предложение рабочей силы для услуг и производства товаров. ЭАН включает занятых экономической деятельностью и безработных. Занятые:

u Делают работу по найму за вознаграждению

u Осуществляли приносящую доход деятельность не по найму с привлечением либо без привлечения наемных работников.

Занятые включают в свой состав: отсутствующих по заболеванию, отпуск, уход за больным, забастовщики. Не включаются : трудящиеся в собственном хозяйстве потребляющие услуги и свои продукты.

По длительности найма на работу наемные работники распределяются на подгруппы:

u Постоянные работники

u Временные работники

u Сезонные работники

u Работники, нанятые на случайные работы

В зависимости от характера делаемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятия распределяются на 2-е группы: служащие и рабочие.

Рабочие — Служащие
занятые производством услуг и работ Начальники, эксперты, другие работники
главные, запасные Начальники – работники, занимающие должности структурных подразделений и руководителей предприятий
Эксперты – работники, занятые инженерно-техническим трудом, экономисты, социологические работники, требующие особых знаний.
Другие работники, относящиеся к служащим – работники, оформляющие документы, ведущие учет, обслуживание

В численность персонала предприятия включаются на определенную дату:

u работники, пребывающие в списочном составе

u совместители

u работники по соглашениям гражданско-правового характера

В списочный состав за ежедневно включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу в соответствии со штатным расписанием и работники, приобретающие зарплату.

Средняя списочная численность работников (ССЧ), исходя из имеющихся данных, определяется:

u ССЧ за год = ССЧ за все месяцы работы в году/12

u ССЧ за неп. год = ССЧ за все месяцы работы в году/12

u ССЧ кв = ССЧ за месяцы квартала/3

u ССЧ за месяц = (число работников за ежедневно месяца + численность за вых и празд дн.)/календарные дни месяца.

u ССЧ неполн. год (второй период) = ССЧ за целый период/период работы

u ССЧ неполный месяц = ССЧ за неполный месяц/календарные дни месяца

ССЧ работников возможно выяснить методом неявок суммы и деления явок на работу за све календарные дни на число календарных дней в периоде.

Анализ применения ТР возможно проводить по трем направлениям:

u Численности

u Времени работы

u Производительности труда

К применения спис. состава = СФР/ССЧ по рабочим дням

Изменение численности работников предприятия в связи с приёмом и увольнением на работу именуется перемещением либо оборотом персонала предприятия (рабочей силы). Оборот возможно выяснить посредством безотносительных и относительных показателей.

Безотносительные показатели: оборот по приему, оборот по выбытию, неспециализированный оборот рабочей силы

Безотносительные показатели перемещения персонала отражаются в балансах рабочей силы

u наличие работников на начало периода

u численность принятых на работу всего и а также по источникам – направления работы занятости, перевод с вторых фирм, другие источники)

u численность выгнанных с работы и а также по обстоятельствам выбытия ( самостоятельно, по инициативе администрации, призыв в армию, другие обстоятельства)

u численность на конец периода.

Относительные показатели:

u коэффициент оборота по приему = число принятых на работу/ССЧ * 100%

u коэффициент оборота по выбытию = число выгнанных с работы/ССЧ * 100%

u коэффициент восполнения кадров = Число принятых/Число выгнанных с работы *100%

u коэффициент постоянства кадров = Число работников, пребывавших в перечнях целый период/ССЧ * 100%

Тема 4 Миграция трудовых ресурсов


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: