Тема4. система разделения труда

ТЕМА2. Главная неприятность экономики

задача экономики и Основная проблема как экономической науки и системы хозяйствования делается поиск дорог действенного ведения хозяйства, оптимальных механизмов применения ресурсов в условиях их безграничности и ограниченности потребностей. Основное назначение экономики пребывает в создании материальных благ для удовлетворения публичных потребностей.

ТЕМА3. уровни и Сущность производства

Выделяя четыре стадии воспроизводства (производство, распределение, потребление и обмен) К. Маркс разглядывал производство как исходный и определяющий момент этого процесса. Как раз производство образует материальную базу экономики.

Природа не предоставляет человеку нужные блага, и он должен их создавать. В данной связи производство имеется объективная необходимость.Производство – это деятельность человека, при помощи которой он удовлетворяет потребности. Достигается это на протяжении природы и взаимодействия человека. Активной стороной («субъектом») сотрудничества выступает человек, следовательно, производство – это процесс преобразования природы человеком.

Потребности человека непрерывно растут и в известном смысле бесконечны. В экономической теории эту тенденцию воображает «закон возвышения потребностей». Рост потребностей всегда подстёгивает производство.

Потребности принято дробить на «материальные» и «духовные». Это деление отражает «биологические» и «социальные» начала человека.

Совокупность всех сил, применяемых человеком в ходе производства (включая физические и духовные упрочнения самого человека), обозначается понятием «производительные силы».

Формированию производительных сил в наше время свойственны две прогрессивные тенденции – материало- и трудосбережение. Первая связана с рациональным применением природного потенциала, вторая – с увеличением и уменьшением рабочего свободного времени человека, развитием его интеллектуальных и духовных возможностей.

Различают два уровня производства – личный и публичный.

Личное производство– это деятельность в масштабах главной производственной единицы (предприятия).

Публичное производство свидетельствует всю совокупность производственных связей между производственной инфраструктурой и предприятиями, т.е. предприятиями и отраслями, каковые не создают товары, но снабжают их технологическое продвижение (транспорт, сообщение, складские помещения и т.д.).

Производству объективно свойственно разделение труда.

Разделение труда сужает сферу деятельности производителей. Эту «разъединяющую» сторону разделения труда именуют специализацией.

Различают три ступени специализации труда: попредметная, подетальная, пооперационная.

Чем глубже специализация, тем посильнее взаимозависимость специальных производителей, каковые обмениваются результатами собственного труда. Эту «объединяющую» сторону разделения труда именуют кооперацией.

Итак, разделению труда свойствен двойственный темперамент: чем глубже специализация труда, тем выше его кооперация. Между этими двумя качествами существует прямо пропорциональная зависимость.

ТЕМА4. Совокупность разделения труда

Организация труда на предприятии начинается с его разделения, которое как элемент организации труда является обособлением видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для работников каждого из них, и для их групп, образующих различные подразделения.

Разделение труда по форме проявления делится на 2 типа:

— первый тип – это разделение публичного труда на разные отрасли труда;

— второй тип – разделение труда в производстве какого-либо товара.

Любой из типов включает в себя виды разделения труда. К первому типу относят 2 вида: общее и частное, ко второму виду – единичное разделение труда.

Неспециализированное разделение труда – процесс обособления разных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т.е. разделение труда между разными сферами производства и деятельности.

Частное разделение труда – процесс обособления разных видов трудовой деятельности как по отраслям индустрии, с\х, так и в них – по отдельным фирмам.

Единичное разделение труда свидетельствует обособление разных видов работ в организации, в рамках определенных структурных подразделений, и распределение работ между отдельными работниками.

В зависимости от разновидности и рода работ различают разделение труда: функциональное, опытное, технологическое и квалификационное. Также разделение труда происходит по «территориальному» показателю между большими и между небольшими подразделениями, и в подразделений. Все указанные формы разделения сосуществуют, т.е. присутствуют в один момент.

Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, любая из которых отличается собственной ролью в осуществлении производственного процесса, либо деятельности. В первую очередь выделяются служащие, рабочие, МОП, ученики, охрана. При функциональном разделении труда одной из неприятностей есть обоснование целесообразности совмещения функций работников различных функциональных групп, к примеру, главных и вспомогательных рабочих. Нужно тут кроме этого решать вопросы обоснования уровня централизации и специализации работ по отдельным функциональным группам.

Опытное разделение пребывает в делении работников по специальностям и профессиям. Под профессией понимается род деятельности (занятий) человека, обладающего определенными практическими навыками и теоретическими знаниями, взятыми в следствии опытной подготовки. Специальность – это разновидность профессии, более узкая ее часть, специализация работника в рамках профессии. В совокупности высшего профобразования национальными образовательными стандартами выделяются следующие опытные градации: квалификация, специализация и специальность.

Технологическое разделение труда предполагает расстановку работников по стадиям, фазам, производственным операциям и видам работ в зависимости от разработки производства, от особенностей и содержания исполнения работ. Тут видятся четыре разновидности разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ.

При предметном разделении труда за исполнителем закрепляется исполнение работ, которые связаны с изготовлением готового изделия.

Подетальное разделение труда видится более довольно часто. Оно пребывает в закреплении за работниками изготовления за работником изготовления законченной части изделия – подробности.

Самый распространенной формой технологического разделения труда есть пооперационное разделение, в то время, когда работник делает лишь одну либо пара технологических операций. Пооперационное разделение труда связано с возникновением достаточно сложного разногласия между его содержательностью и производительностью труда. Исторически процесс развития материального производства шел от труда универсального к труду специальному. Указанные разновидности труда имеют собственные хорошие и отрицательные стороны. Универсальный труд требует от работника разностороннего мастерства, равной умелости в исполнении различных работ. Это, в большинстве случаев, труд содержательный, увлекательный, насыщенный творческими элементами. При всех этих хороших качествах таковой труд не отличается высокой производительностью. По мере усложнения производства для обеспечения роста производительности труда требовалась все громадная специализация, все более узкое разделение труда.

Преимущества специального труда перед трудом универсальным:

1. возможно более удачно подобрать исполнителя для исполнения работы, требующей от него определенных личных качеств.

2. уменьшается срок подготовки работника для исполнения ограниченного круга обязанностей.

3. работник стремительнее достигает мастерства, точности работы и необходимой скорости.

4. создаются предпосылки для более автоматизации труда и полной механизации.

5. создаются лучшие возможности для улучшения организации рабочего места, оснащении его инструментами и специализированным оборудованием.

Все это содействует росту производительности труда, но наряду с этим понижается содержательность труда, работник делается как бы придатком автомобили, одной из ее частей. Переход рациональной границы специализации ведет к тому, что рост производительности труда заканчивается из-за накопления негативных моментов узкоспециализированного труда: исчезает интерес к работе, возрастает текучесть персонала и т.д.

Технологическое разделение труда по видам работ – в то время, когда ни одна из перечисленных разновидностей технологического разделения не подходит, к примеру, сварочные, малярные работы.

Квалификационное разделение труда является распределением работ в зависимости от их сложности между работниками различных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливается на базе присвоения им квалификационных разрядов. Первый разряд соответствует низшему уровню квалификации.

Для решения вопросов разделения труда пользуются понятиями «границы разделения» и «уровень разделения».

Границы разделения – это нижний и верхний пределы, ниже и выше которых, соответственно, разделение труда недопустимо.

Уровень разделения – это принятая расчетная либо практически достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда.

Существуют следующие границы разделения труда: технические, экономические, психофизиологические и социальные.

Нижней технической границей разделения труда будет производственная операция, складывающаяся из одного трудового приема, верхней технической границей разделения труда – изготовление на одном рабочем месте всего изделия полностью.

Нижней экономической границей разделения труда будет такое расчленение трудового процесса, в то время, когда сокращение затрат рабочего времени на исполнение операции за счет углубления специализации сравняется, а после этого начнёт перекрываться повышением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к второму. Верхняя экономическая граница определяется длительностью производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте.

Психофизиологические границы разделения труда определяются величии ной физических и жадно-психологических нагрузок на работника в течение рабочего дня. Для физической нагрузки нижняя граница образовывает расход энергии в размере 2,5 – 3 ккал\мин, верхняя граница – 4,5 – 5 ккал\мин.

Социальные границы разделения труда определяются уровнем текучести персонала и монотонности труда, отношением работников к труду, состоянием межличностных взаимоотношений. Монотонность труда регламентируется длительностью повторяющихся однородных операций в течение рабочего дня. Граничным значением есть длительность таких операций не меньше 30 сек., частота повторяемости разнородных элементов операции должна быть как минимум несколько за 30 сек.

В случае если границы разделения труда обозначают пределы допустимых ответов, которыми должны руководствоваться производства и организаторы труда в данной области, то для конкретной производственной обстановки принципиально важно отыскать наилучший вариант, другими словами оптимальный уровень разделения труда, что рассчитывается на базе применения экономических, психофизиологических и социальных параметров.

Экономическими параметрами разделения труда помогают: затраты рабочего времени и материальные затраты на исполнение работ, степень применения квалификации работников, продолжительность производственного цикла. Уровень производительности труда, издержки производства, прибыль предприятия. Экономическая направленность совершенствования разделения труда содержится в достижении экономии трудовых и материальных затрат, что, со своей стороны, ведет к росту издержек прибыли и снижению производства предприятия.

Психофизиологическими параметрами разделения труда помогают: показатели работоспособности человека, которая зависит от санитарно-гигиенических условий труда, напряженности труда, от распределения физических нагрузок на системы человека и разные органы, от величины сочетания физических нагрузок с умственными. При разделении труда выбирается тот его вариант, что снабжает большую работоспособность человека и лучшим образом снабжает здоровье работника.

Социальными параметрами разделения труда помогают стабильность коллектива, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, удовлетворенность условиями и содержанием труда и др.

Российская Федерация во всемирной совокупности разделения труда – Сергей Гуриев


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: