Типология институтов рынка труда

При всей социальных развития сфер и схожести экономики развитых государств политика занятости в каждой из этих государств стала причиной формированию различных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей возможно свести к двум главным типам: внешний (либо опытный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок охватывает покупателями и продавцами рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, появляющиеся по поводу найма работников соответствующей профессии, профессии, а, следовательно, нуждаются в твёрдой классификации чёткого определения и работ их содержания. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей, и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок характеризуется большой текучестью кадров, другими словами он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на второе.

Внутренний рынок является системой социально-трудовых взаимоотношений в рамках одного предприятия, в которого размещения рабочей силы и определение ее цены, другими словами заработной платы, совершаются в соответствии с процедурами и административными правилами. Внутренний рынок предполагает перемещение кадров в предприятия, перемещение из одной должности (работы) на другую. Развитие внутреннего рынка содействует понижению текучести кадров, потому, что предприятие заинтересовано в сохранении работников, опытных специфику его производства. Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий.

Внешний и внутренний рынки тесно связаны. В государствах с развитой экономикой может преобладать как один, так и второй рынок труда. К примеру, в Соединенных Штатах преобладает внешний рынок труда, в Японии — прекрасно организован внутренний рынок. Практика функционирования рынков труда во многих государствах говорит о существовании открытого и скрытого рынков труда. Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это, в первую очередь, организованная, официальная часть рынка — население, которое находится на учете в национальных работах занятости, т.е. безработные, и выпускники национальной работы опытного обучения. Вторая, неофициальная, часть охватывает тех граждан, каковые пробуют получить работу через прямые контакты с фирмами либо негосударственными структурами профессионального обучения и трудоустройства. К скрытому рынку относятся работники, занятые на фирмах и в организациях, но имеют громадную возможность появляться без работы по обстоятельству понижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации прошлых экономических и производственных связей. Классификация рынка труда по разным параметрам:

  • По параметрам пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости различают интернациональный, национальный, региональный и внутрифирменный рынки труда;
  • По критерию временных параметров выделяют текущий (настоящий), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда;
  • По степени эластичности возможно выделить эластичный и твёрдый рынок труда;
  • В зависимости от степени борьбы различают чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, рынок труда при участии профсоюзов, рынок труда двусторонней монополии;
  • В зависимости от степени развития рыночных взаимоотношений рынок труда возможно фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

Рынок труда подразделяется на отдельные части – целевые рынки, каковые именуются сегментами. Сегментация рынка труда – это разделение рабочих и работников мест на замкнутые сектора, территории, каковые ограничивают мобильность рабочей силы собственными рамками. Сегментация рынка труда предполагает разделение рынка труда на две части: первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок характеризуется:

  • надёжностью положения и Стабильностью занятости работника;
  • Большим уровнем заработной платы;
  • Четко определенными возможностями для опытного роста (трудовой карьеры);
  • Применением прогрессивных разработок, требующих высокой квалификации работников;
  • Наличием действенных профсоюзов.

Вторичный рынок труда характеризуются показателями, прямо противоположными первичному рынку труда:

  • Громадная текучесть кадров и нестабильная занятость;
  • Низкий уровень заработной платы;
  • Фактически отсутствует продвижение по служебным ступеням;
  • Применение устаревших и трудоемких разработок;
  • Отсутствие профсоюзов.

2.4 рыночный механизм и Рынок #128218; ЕГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: