Требования к академическим компетенциям.

  • ознакомить с неспециализированными чертями сферы труда, категорийным методами и аппаратом изучения;
  • научить разбирать состояние рынка труда; трансформации в занятости, функционирование рынка труда и т.д.
  • изучить современные подходы к управлению людскими ресурсами, действенному применению факторов производства, формирования и организации труда; дать оценку его оплаты и эффективности;
  • ознакомить с ролью интернациональной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых взаимоотношений;
  • выработать навыки и умение у студентов действенного ответа конкретных задач по нормированию и организации труда.

Сообщение с другими учебными дисциплинами

Список дисциплин, усвоение которых нужно студентам для изучения данной дисциплины: верховная математика, экономическая теория, статистика, экономика организации (предприятия), организация производства.

Всего часов по дисциплине 128, из них всего аудиторных – 68 часа, а также 30 часов – лекции, 38 часов – семинарские занятия.

Рекомендуемая форма контроля – зачет.

ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ЗАМЫСЕЛ

Наименование тем Всего ауд. часов Лекции Семинарские занятия
Тема 1. Введение в дисциплину
Тема 2. трудовые ресурсы и Рынок труда
Тема 3. его планирование и Персонал предприятия
Тема 4. Управление производительностью труда
Тема 5. планирование и Организация зарплаты на предприятии
Тема 6. кооперация и Разделение труда
Тема 7. Организация рабочего места
Тема 8. Условия труда на рабочем месте
Тема 9. Рабочее его изучение и время
Тема 10. Нормирование труда
Тема 11. Нормы и нормативы по труду,методика их определения
Тема 12. Обновление норм труда на предприятии
Тема 13. Анализ организации труда на предприятии
ИТОГО

СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА

Тема 1. Введение в дисциплину

его характеристики и Труд: темперамент, содержательность и содержание труда. Три стороны труда: биологическая, экономическая, социальная и их связь.

Организация труда как историческая категория и понятие, вид практической деятельности.

Организация труда как наука: ее предмет, способы изучения, категории и законы.

развитие и Возникновение науки об организации труда.

Сущность организации труда, ее технический, социальный и экономический нюансы. Организация труда как экономическая категория, ее развитие (20—30 годы, 50—60 годы, 80—90 годы). Задачи организации труда. Элементы (направления) организации труда и их связь.

их организации характеристика и Принципы труда.

объект и Предмет дисциплины «Организация труда».

значение и Роль дисциплины в подготовке экспертов по профессии «Бизнес–администрирование».

Тема 2. трудовые ресурсы и Рынок труда

Понятие трудовые ресурсы. его особенности и Рынок труда. Функции рынка труда. Субъекты рынка труда. Главные компоненты рынка труда (цена рабочей силы, борьба, спрос и предложенияе).

безработицы и Сущность занятости.

Виды занятости (полная, действенная и рациональная). Виды безработицы (фрикционная, технологическая, структурная, институциональная, сезонная, скрытая, циклическая, экономическая, молодежная, застойная).

Сущность национального регулирования рынка труда.

Активные и пассивные меры по регулированию занятости.

Тема 3. его планирование и Персонал предприятия

Персонал предприятия, его структура, показатели оценки. Явочная и среднесписочная численность персонала. Текучесть персонала («активная» и «пассивная»). Мотивы «активной» текучести. Издержки, которые связаны с текучестью персонала. Показатели текучести: оборот персонала, его сменяемость, коэффициент текучести, коэффициент замещения, коэффициент стабильности. Планирование потребности в персонале. Разработка баланса рабочего времени одного рабочего за год. Планирование численности рабочих (на базе трудоемкости производственной программы, по нормам выработки, по рабочим местам, по нормам обслуживания). Планирование служащих и численности руководителей. Планирование дополнительной потребности и высвобождения персонала в нем. Планирование развития персонала.

Тема 4. Управление производительностью труда

Сущность производительности труда, ее экономическое содержание. Значение роста производительности труда. методы и Показатели измерения производительности труда. резервы и Факторы роста производительности труда. Способы планирования роста производительности труда, сфера их применения. Методика планирования роста производительности труда по технико–экономическим факторам. Сообщение замысла увеличения производительности труда с замыслом инновационного развития предприятия. Аналитический способ планирования роста производительности труда. Виды трудоёмкости работ по исполнению замысла производства. Расчет полной трудоемкости.

Моделирование роста производительности труда.

Управление производительностью труда на базе многофакторной корреляционно–регрессионной модели.

Тема 5. Организация зарплаты на предприятии

Зарплата и зарплата, ее сущность, экономическое содержание, функции и правила организации. планирования и Задачи организации заработной платы. Номинальная и настоящая зарплата. Тарифная совокупность зарплаты и ее главные элементы (тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно–квалификационные справочники). системы и Формы заработной платы, их экономическая сущность, область применения. Коллективная (бригадная) форма зарплаты . Коэффициент трудового участия. Распределение дохода между участниками бригады. Бестарифная совокупность зарплаты . Премирование работников предприятия. Структура фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы (способ прямого счета, укрупненный, нормативный и поэлементный). Планирование средней заработной платы. Планирование соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Зарубежный опыт зарплаты .

Тема 6. кооперация и Разделение труда

кооперация и Разделение труда как база его организации. Сообщение разделения труда со средствами производства. Виды разделения труда в обществе: общее, частное, единичное и их характеристики. Формы разделения труда на предприятии: технологическое, операционное и предметное, сфера их применения, их преимущества и недочёты. Технологическое производственная структура и разделение труда предприятия.

Функциональное разделение труда. Делаемые деление и функции персонала на функциональные группы. Функциональное организационная структура и разделение труда управления.

Профессионально — квалификационное разделение труда. специальности и Профессии. ее показатели и Квалификация для специалистов и рабочих.

Небольшое разделение труда и его отрицательные стороны.

Границы разделения труда: техническая, экономическая, психофизиологическая и социальная, их показатели и характеристика.

Главные формы кооперации труда на предприятии.

кооперации труда и Прогрессивные формы разделения (коллективные формы организации труда, совмещение трудовых функций и профессий, многостаночное обслуживание). Предпосылки внедрения: технические, организационные, экономические, социальные, их черта.

Анализ и кооперации труда и проектирование разделения: показатели и методы.

Тема 7. Организация рабочего места

Рабочее его виды и место. Сущность организации рабочего места и его элементы: специализация, оснащение, обслуживание и планировка. Виды рабочих мест по уровню специализации, их сфера и характеристика применения.

ее рабочего виды и Планировка места: внешняя и внутренняя, их характеристика. Территории досягаемости. Примеры планировки рабочего места (с компьютером и без него). Оснащение рабочего места, виды оснастки и предъявляемые к ней требования.

Функции, системы и формы обслуживания рабочих мест, их характеристика.

Изучение рабочих мест, их рационализация и аттестация.

Тема 8. Условия труда на рабочем месте

Сущность условий труда в широком и узком смыслах. Санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические условия труда, их элехарактеристика и менты. Показатели и предъявляемые требования.

Работоспособность человека и определяющие ее факторы. Фазы работоспособности и их изменение в течение дня, дней, года и недели. Учет фаз работоспособности при проектировании рабочего дня начальника и специастраницы.

Режимы отдыха и труда, их принципы и виды построения. преодоления повышения усталости и Методы работоспособности — организационные, психофизиологические и эстетические.

Тема 9. Рабочее его изучение и время

Рабочее время как экономическая его функции и категория. Рабочее время как юридическая категория. Календарное и объемное измерение рабочего времени.

Классификация рабочего времени, ее виды и назначение. Характеристика отдельных затрат рабочего времени и их индексация.

Способы изучения рабочего времени, их разновидности и темпераментные показатели.

Фотография рабочего времени (ФРВ), цели и виды: исполнителя, производственного процесса и оборудования. ФРВ исполнителя: индивидуальная — методика ее проведения, анализ и обработка данных. Расчет показателей применения рабочего времени и роста производительности труда.

Сущность групповой, бригадной и маршрутной фотографии рабочего времени, методика их проведения, анализ и обработка данных. Самофотографии рабочего дня: рабочего, специалиста и руководителя, их особенности, задачи и методика проведения.

Способ моментных наблюдений (ММН), сущность, особенности, сфера применения. Методика проведения ММН, анализ и обработка данных.

Хронометраж, его сущность, цели и область применения.

методика проведения и Виды хронометража наблюдения, обработка и анализ данных хронометражных наблюдений.

Фотохронометраж, его сущность, сфера применения, методика проведения, наблюдения и обработка данных.

Технические средства для изучения рабочего времени.

Тема 10. Нормирование труда

Сущность нормирования труда. Понятие нормирования труда на базе установления публично нужных затрат труда. Сущность публично нужного рабочего времени и факторы, его определяющие. Рабочее время как общая мера труда. Норма труда как конкретное проявление меры труда.

Функции нормирования труда. Влияние нормирования труда на количественные и качественные показатели работы предприятия.

их нормирования проявление и Принципы труда в рыночных условиях хозяйствования.

их нормирования виды и Методы труда. содержание и Сущность аналитического способа его норм разновидности и установления труда.

Применение электронно-вычислительной техники в расчете норм труда. Суммарный способ определения норм труда и его недочёты.

Особенности труда запасных рабочих и виды норм, используемых для нормирования их труда. Особенности управленческого труда. Нормы управляемости.

Тема 11. Нормы и нормативы по труду, методика их определения

Научно факторы и обоснованные нормы их обоснования. Понятия технически обоснованных и научно обоснованных норм труда, их происхождение, использование и согласование в практике работы фирм. Классификация норм труда по способам установления, содержанию, степени укрупнения, сроку их действия, обязательности и сфере применения.

Норма времени как база расчета вторых норм труда. Состав нормы времени и методика ее определения. Влияние типа и характера труда организации производства на методику определения нормы времени.

Норма выработки в час, в смену и методика ее определения. Взаимосообщение нормы времени и нормы выработки. методика и Расценка ее определения.

Особенности нормирования труда в разных типах производства. Применение норм труда в своевременном и прогнозировании и перспективном планировании. Социально-экономическое значение прогрессивных норм труда.

Сущность, назначение нормативов по труду и предъявляемые к ним требования. Отличительные показатели нормативов по труду и норм труда. направлятьсяфикация нормативов по труду по содержанию, обязательности и сфере приместепени и нения укрупнения и их черта. Микроэлементные нормативы по труду, история их развития и возникновения, практическое применение и современное состояние.

Тема 12. Обновление норм труда на предприятии

уровень и Понятие напряженности норм. Соответствие их задача поддержания и меря труда их прогрессивности. Порядок пересмотра норм на предприятии — их содержание и этапы работы. сроки и Факторы обновления норм труда. Анализ плановых заданий и качества норм по труду. Рост создавайтельности труда и понижение трудоемкости продукции как база разработки проектов по замене и пересмотру норм. Порядок отбора норм к обновлению. Определение ожидаемого процента их исполнения по окончании внедрения и замены. Экономическая эффективность обновления норм труда.

Внедрение норм труда и стимулирование работы по ним.

Учет исполнения норм труда — личных и коллективных — по нормам времени, выработке и по зарплате, по сменному и практически отработанному времени.

Тема 13. Анализ организации труда на предприятии

Задачи, этапы и содержание анализа организации труда. Текущий и детальный анализ. задачи и Сущность комплексного анализа.

Главные способы анализа состояния организации труда, охвата нормированием и уровень качества норм. Использование индексного способа и обнаружение корреляционных зависимостей. Проведение особых изучений.

Критерии уровня организации и оценки состояния труда, и обоснованности и равнонапряженности норм. Применение совокупного фонда рабочего времени структуры и производственного коллектива сменного времени в качестве главных параметров оценки.

Анализ состава прогрессивности и нормативного хозяйства каждой его составляющей. Обнаружение обстоятельств рассеивания уровней исполнения норм. тенденции и Структура норм ее трансформации. Исполнение замысла замены и пересмотра норм.

Порядок сбора нужных материалов. Применение статистической отчетности, бухгалтерских данных, своевременных документов и материалов публичных организаций.

Составление группировочных таблиц. Выведение частных коэффициентов. Способы цепных подстановок. Определение неспециализированного уровня организации труда. Применение при анализе информации о передовом производственном опыте родственных фирм.

Обобщение материалов анализа. Определение главных нормирования совершенствования труда и направлений организации, очередности осуществления рассчетных мероприятий. Экономическая эффективность совершенствования организации труда.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Личностные компетенции предпринимателя


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: