Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты

Труд – это непременное условие и основа жизнедеятельности людей. Воздействуя на внешнюю среду, изменяя ее и приспосабливая к своим потребностям, люди не только снабжают собственный существование, но и создают условия для прогресса и развития общества.

Характеризуя участие человека в создании любых благ, каковые удовлетворяют его потребности, применяют такие понятия: деятельность, функционирование, занятие, работа, труд и др.

Деятельность – форма существования человека, это процесс, в котором реализуются физические и умственные свойства для удовлетворения определенных потребностей. Это внутренняя (психологическая) и внешняя (физическая) активность человека, которая регулируется осознанной целью. Преобладающая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на базе внутренне обоснованных побуждений.

Деятельность возможно физиологически обусловленной и физиологически не обусловленной, инстинктивной и осознанной, легитимной и нелегитимной, целенаправленной и бесцельной, созидающей и разрушительной, востребованной и невостребованной. Осознанную деятельность разделяют на трудовую и нетрудовую.

Главными параметрами, каковые отличают трудовую деятельность от нетрудовой являются такие:

— сообщение с созданием благ. Деятельность, которая не связанная с созданием нужных продуктов, не есть трудом. К примеру, странствия, прогулки, игры как форма отдыха связаны с восстановлением трудоспособности, с развитием человека, воспроизведением жизнедеятельности;

— целеустремленность деятельности. Бесцельная деятельность отношения к труду не имеет, поскольку это напрасное расходование людской энергии, которое не имеет хороших результатов;

— легитимность деятельности. К труду относится только не запрещенная деятельность.

— востребованная деятельность. В случае если человек израсходовал силы и время на создание продукта, что никому не нужен, то такую деятельность нельзя считать трудом.

Виды деятельности предоставлены на рис.1.1

Так, с экономической точки зрения, труд — это процесс осознанной, целесообразной, легитимной, созидательной, востребованной деятельности людей, благодаря которой создаются публично-нужные блага.

Инстинктивная

Не запрещенная (легитимная)
Целенаправленная
Созидающая
Востребованная
ТРУД

Рис. 1.1. Связь понятий “труд — деятельность”(где 1,2,3,4 – это следующие виды деятельности : запрещенная, бесцельная, не созидательная, не востребованная).

Для характеристики деятельности человека частенько используют понятие «работа». Существует идея, что это понятие возможно использовать только к механическим действиям животных, автомобилей и механизмов, и сил природы, а целесообразная деятельность человека – это как раз «труд», а не «работа». Этим подчеркивается принципиальное отличие осознанной создающей роли человека в отличие от неосознанной роли животных, действия которых основаны на организованных у них человеком условных рефлексах.

В это же время, в отношении человека, понятия труд и работа оправданно употребляются как синонимы: отправился на работу, рабочее место, рабочее время, работоспособность человека и др.

В трудовой деятельности человека возможно выделить такие нюансы:

— публичный: вследствие того что цели человека обусловлены потребностями общества, каковые формируют, определяют, направляют, регулируют деятельность человека;

— экономический:проявляется в занятости, функционировании рынка труда, оплате и материальном стимулировании труда, производительности труда, планировании, учёте и анализе труда и др.;

— социальный:посколькув ходе труда реализуются потребности, мотивы, ценностные ориентации, ожидания и цели, межличностные отношения различных социальных групп работников; формируется и начинается совокупность социально – трудовых взаимоотношений, которая есть стержнем трудовых взаимоотношений на всех уровнях экономики; рассматриваются содержательность, престижность, привлекательность труда;

— психофизиологический:как процесс расходования нервной (психологической) и мускульной (физического) энергии человека, характеризуемый тяжестью, напряженностью труда; гигиена труда и др.;

— технико – технологический: техническое и технологическое оснащение, электро- та энерговооруженность труда, техника безопасности, экология и другое;

— правовой: законодательное регулирование трудовых взаимоотношений: занятости, безработицы, соцзащиты и другое.

Фактически, в любой форме проявления труда, социально-трудовые неприятности охватывают практически все, либо большая часть качеств трудовой деятельности. Это говорит о сложности решения проблем в сфере труда.

характер и Содержание труда

В ходе трудовой деятельности направляться выделять содержание и социально-экономический темперамент труда.

Содержание труда – это функциональные изюминки конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, формой организации и средствами производства производственного процесса, каковые отражают опытную направленность труда.

Содержание труда характеризуется такими показателями:

— сложность труда;

— опытная пригодность работника;

— степень самостоятельности работника.

Разглядывая первый показатель, направляться учитывать, что в ходе труда осуществляются такие функции:

— логическая, которая связана с подготовкой системы и определением цели нужных трудовых операций;

— исполнительская, другими словами приведение средств труда в воздействие различными методами, дабы оказывать влияние на предмет труда;

— контроля и регистрации, наблюдение за технологическим процессом, ходом исполнения намеченной программы;

— регулирование, корректировка, уточнение заданной программы.

Каждая из этих функций может в различной степени находиться в труде отдельного работника, но обязательно свойственна совокупному труду. В зависимости от преобладания в трудовой деятельности тех или других функций, определяется сложность труда, складывается определенное соотношение функций умственного и физического труда.

Определение этого соотношения имеет ответственное значение для обоснования меры зарплаты . Для этого нужно проведение редукции труда, другими словами приведение сложного труда к несложному труду.

Сложный труд в отличие от несложного имеет такие особенности:

— исполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование;

— концентрация активного мышления и целенаправленное сосредоточение;

— последовательность в принятии действий и решений;

— правильная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители;

— стремительные, ловкие и разнообразные трудовые действия;

— ответственность за результаты труда.

Разглядывая таковой показатель как “опытная пригодность работника” направляться подчернуть, что ее влияние на результаты труда обусловлено свойствами человека, развитием и формированием его генетических склонностей, успешным выбором профессии, условиями отбора и развития кадров. Нужно учитывать, что у человека не может быть всецело готовой профпригодности перед тем, как она включилась в опытную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Только в ходе трудовой деятельности, вероятно выяснить профессии сопряжения и степень человека. На протяжении профориентации, профотбора и профессиональной консультации создаются предпосылки для того чтобы сопряжения.

Следующий показатель содержания труда – степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: национальное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены уровнем и масштабом сложности работы.

Сущность рассмотренных показателей содержания труда является основой горизонтальной и вертикальной разделении в зарплате . Сложность труда отражается в справочниках квалификационных черт профессий работников, в должностных руководствах, трудовых обязанностях и др. документах, каковые регламентируют функции работников.

Содержание труда, которое отражено в справочниках квалификационных черт профессий работников есть базой формирования учебных замыслов опытной специалистов и подготовки рабочих.

Классификация содержания труда:

а) по смыслу различают содержание труда в сфере материального и не материального производства;

б) по видам деятельности выделяют содержание труда: предпринимателя, начальника, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;

в) по профессии: экономист, юрист, доктор, инженер, технолог, слесарь, шофер и т.п..

г) по профессии:

— экономист: финансист; маркетолог; бухгалтер;

— слесарь – сантехник; слесарь – водопроводчик и т.п..

Социально – экономический темперамент труда отражает сущность развитости производственных взаимоотношений и раскрывает процесс сотрудничества человека с обществом. Наряду с этим тип публичной организации труда проявляется в методе соединения работников со средствами производства, в своеобразных формах разделения труда и его социальной структуре, во связи отдельных видов труда.

Темперамент труда – это качественные характеристики труда, каковые отражают изюминке его функционирования не зависимо от содержания труда. Это его социально – экономические показатели, каковые отображают тип публичной организации труда и отношение к нему работников.

Темперамент труда предопределяют такие факторы:

1) формы собственности: вольный и принудительный труд; личный и публичный; наёмный и частный труд др.;

2) отношение к труду: респектабельный и не респектабельный;

3) отношения распределения;

4) сущность социальных различий в ходе труда.

В зависимости от характера труда различают такие его виды: принудительный и вольный; личный и наемный; личный и коллективный; персональный и публичный; содержательный и не содержательный; творческий – рутинный; умственный (интеллектуальный) и физический; различной степени тяжести, опасности и вредности, напряженности др.

характер и Содержание труда тесно связаны между собой и зависят от развития продуктивных состояния и сил производственных взаимоотношений. Изучение этих категорий разрешает на научной базе подойти к кооперации труда и осуществлению распределения; разработке рациональных отдыха и режимов труда; формированию действенных стимулирования труда и форм мотивации.

Разнообразие видов труда требует определенной их классификации. Выделяют следующие параметры классификации:

1) по содержанию и характеру труда;

2) по продукту и предмету труда;

3) по способам и средствам труда;

4) по условиям труда.

Классификация видов труда в зависимости от содержания и характера рассматривается в двух качествах: социальном и структурном. Первый обусловлен формой собственности на средства производства: труд личный (хозяина, арендатора) и наемный труд; труд личный и публичный. Социальный темперамент труда обнаруживается в формировании способов мотивации работы (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный темперамент труда формируется под влиянием изюминок содержания труда по степени интеллектуализации труда (умственный и физический; творческий и репродуктивный) и квалификационной сложности трудовых функций (определяется числом составляющих элементов, их многообразием, условиями и новизной исполнения).

Классификация видов труда по продукту и предмету базируется на опытном, функциональном и отраслевом разделении труда. Опытное разделение предопределяет выделение труда научного работника (исследователя), инженера, управленца, производителя, педагога, доктора др. По функциональному разделению выделяют труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный, коммерческий (последняя отображает и опытный показатель).

При отраслевом делении видов труда разглядывают процессы только по главной деятельности, в связи, с чем выделяют труд промышленный и сельскохозяйственный (труд в растениеводстве и труд в животноводстве), в строительных работах, транспорте, в коммуникационной сфере др.

Классификация видов труда по используемым способам и средствам труда разрешает выделить труд ручной, механизированный и автоматизированный, и низко -, средне- и высокотехнологичный.

Классификация видов труда в зависимости от условий труда предусматривает выделение труда в стационарных и подвижных условиях, наземного и подземного труда, труда нерегламентированного (свободного), регламентированного и жестко регламентированного с принудительным режимом.

Всесторонняя черта труда коллектива и каждого работника обязана являться необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, каковые вытекают из целей труда в ответе экономических и соцвопросов предприятия либо индивида.

14 Экономика, ее роль в жизни общества


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: