Труда. формы и системы оплаты труда

Кадры (персонал) организации — совокупность работников разных специальностей и профессий, занятых и входящих в ее списочный состав.

Списочный состав организации— входящие в перечень работники разных профессий, принятые на постоянную и временную работу.

Списочная численность рассчитывается на выясненную дату по перечню с учетом принятых и выгнанных с работы на эту дату работников.

Явочная численность — количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников дремлисочного состава за ежедневно месяца и делением данной суммы на количество календарных дней месяца. Наряду с этим численность работников списочного состава за выходные и торжественные (нерабочие) дни принимается равной дремлисочной численности за предшествующий рабочий сутки.

Среднесписочная численность за неполный месяц определяется методом деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая праздничные дни и выходные, на неспециализированное число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность за квартал рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением взятого значения на три.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность за период В первую очередь года по отчетный месяц включительнорассчитывается методом суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы В первую очередь года по отчетный месяц включительно, и делением взятой суммы на число месяцев работы за период В первую очередь года.

В случае если организация трудилась неполный квартал, тосреднесписочная численность работников за квартал выяснивется методом суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном квартале и делением полученной суммы на 3.

В случае если организация трудилась неполный год (сезонный темперамент работы либо создано по окончании января), то среднесписочная численность за годопределяется методом суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и делением взятой суммы на 12.

Оборот рабочей силы —изменение численности работающих в связи с их выбытием и приёмом.

Оборот, текучесть и стабильность кадров характеризуются следующими коэффициентами:коэффициент оборота по приему (Ко.пр):

где Nnp — количество принятых работников за определенный период;

Nппп — среднесписочная численность работников за данный же период.

Коэффициент оборота по выбытию:

где NBbl6 — количество выбывших работников за отчетный период.

Коэффициент текучести кадров

где Nвыб.изл.об. — количество выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период (увольнение по собственному жажде либо по статье за нарушение условий соглашения либо трудовой дисциплины).

Коэффициент постоянства кадров (Кпк):

где Nвп — количество работников, проработавших целый период.

Коэффициент неспециализированного оборота:

Планирование кадров определяется при помощи определения потребности в главных, вспомогательных рабочих и служащих:

где N0.р — количество главных рабочих;

Тпп — трудоемкость производственной программы;

ФЭф— действенный фонд рабочего времени одного работника за год;

Квн — коэффициент исполнения норм выработки;

Nвсп — количество запасных рабочих;

т — количество рабочих мест;

с — количество рабочих смен;

Н0бс— норма обслуживания оборудования;

Nслуж — количество запасных рабочих;

Vраб — количество планируемых работ.

Определяют раздельно численность запасных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и незанятых. Численность запасных рабочих, занятых обслуживанием оборудования (Nвсп.р.з.о.о.) определяется по формуле:

где m · c — явочная численность;

Hобс

Кнеявки — коэффициент неявки (невыхода) на работу по объективным обстоятельствам (заболевание, смерть недалеко отких и т.п.).

Численность трудящихся, не занятых обслуживанием оборудования (NBcn.p.н.з.о.о.):

где т • с — явочная численность.

Эффективность применения кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда:трудоёмкостью и выработкой.

Выработка— количество либо цена продукции, произведенной в единицу рабочего времени. К показателям выработки относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки

где Вг — среднегодовая выработка продукции на одного

работника;

Vтп— количество товарной продукции;

Nппп — среднесписочная численность работников;

Влн — среднедневная выработка;

Др — продолжительность рабочего года (в днях);

Вч — среднечасовая выработка;

Фэф — действенный фонд рабочего времени 1 работника за год.

Трудоемкость —количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции.Показателями трудоемкости являются трудоемкость технологическая, производительная, трудоемкость управления, производительная и полная трудоемкость:

Тпол = Ттех + Тобс + ТуПр — ТПр + Тупр.

Трудоемкость нормативная характеризуется затратами времени в соответствии с нормами на единицу рабочего времени:

Тн = НВр.

Плановая трудоемкость корректируется на коэффициент исполнения норм выработки:

Норма безработицы определяется как отношение числа безработных к численности совокупной рабочей силы, выраженная в процентах:

Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и числом дней, приходящихся на выходные и праздники.

Максимальный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и числом дней, приходящихся на очередные отпуска.

Явочный фонд времени выступает в форме планового и фактического фонда.

Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как отличие между максимальным фондом рабочего времени и целодневными утратами рабочего времени, предусмотренными трудовым законодательством: отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по заболеванию и т.д.

Явочный фактический фонд рабочего времени выяснивется как отличие между явочным плановым фондом рабочего времени и не планируемыми целодневными утратами рабочего времени, не предусмотренными трудовым законодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего числа отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

Коэффициент сменности рабочих определяется методом деления общего количества практически трудившихся (явочных) рабочих на число рабочих, трудившихся в самый большое количествочисленной смене.

Заработная мата — форма вознаграждения за труд, количество денег, каковые работник приобретает за работу, выполненную по трудовому соглашению.

Выделяют следующие совокупности зарплаты :тарифную ибестарифную.

Тарифная совокупность зарплаты — совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, особенностей и значимости труда. Тарифная совокупность включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты, эдемонные коэффициенты.

Тарифная совокупность подразделяется на сдельную и повременную зарплату.

Прямая сдельная зарплата (3ca) определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:

гдеR— расценка за изготовление 1 ед. изд.;

q— количество изготовленных изделий;

Сч — часовая тарифная ставка;

Нвр — норма времени на изготовление единицы изделия;

НВЫр — норма выработки.

Сдельно-премиальная зарплата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:

3сд.прем. = 3сд + П

где П — премия.

Премии делятся на обусловленные (предусмотрены тарифной совокупностью) и необусловленные совокупностью зарплаты (поощрительные выплаты).

Сдельно-прогрессивная зарплата есть наиболее стимулирующей с целью достижения цели увеличения производительности труда в сжатые сроки с сохранением качества производимой продукции:

где Rq — начальная расценка за изготовление единицы изделия;

qПЛ — плановый выпуск продукции;

Ryв — увеличенная расценка за изготовление изделия;

qф — фактический выпуск продукции.

Косвенная зарплата используется в отношении тех работников, каковые обслуживают технологические процессы. Размер их дохода зависит от результатов деятельности обслуживающих главных рабочих:

3кос =Rкос ·qвсп

где qвсп- объем работ для запасных рабочих.

Виды, системы и формы зарплаты


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: