Учетные и внеучетные источники данных о вознаграждении персонала

О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ПЕРСОНАЛА»

Анализ вознаграждения персонала, являясь составной частью комплексного экономического анализа, базируется на изучении последовательности качественных и количественных черт организации, которые связаны с применением трудовых вознаграждения и ресурсов персонала. Формирование точных и объективных выводов сильно зависит от качества исходной и промежуточной информации, намерено подготовленной для целей тематического анализа. Помимо этого, реализация и последующая разработка управленческих ответов по оптимизации уровня вознаграждения персонала организации может оказаться неэффективной и дорогостоящей при выбора ненадежного информационного источника, кроме того при использовании всего арсенала современных способов аналитической обработки экономической информации.

Группировка источников информации для экономического анализа вознаграждения персонала

Перед исполнением аналитических процедур нужно провести упорядочение, группировку и систематизацию дешёвой внешнему и (либо) внутреннему аналитику информационной базы, и оценить уровень качества информационного потока. Нужным условием верной систематизации информационного обеспечения аналитических процедур есть правильное определение списка главных источников и выделение в них самый значимых информационных данных. Группировка информационных источников с сопроводительными пояснениями приведена в таблице 1А (ПРИЛОЖЕНИЕ А).

Законодательное регулирование вознаграждения персонала в организациях касается в основном неспециализированных правил построения взаимоотношений между работодателем и наёмными работниками, минимальной налогообложением и заработной платой вознаграждения. Более конкретный уровень вознаграждения зависит от финансовых возможностей, экономической политики и стратегии организации, что регулируется внутрифирменной аккуратной документацией. Бессчётные указы Главы Российской Федерации, постановления Правительства РФ, распоряжения ведомств и министерств по регулированию вознаграждения ориентированы на бюджетный сектор экономики, тогда как коммерческие организации полностью свободны в формировании совокупности вознаграждения занятого в них персонала. Так, наиболее значимыми требованиями страны к коммерческих структурам всех форм собственности (не считая унитарных) в плане вознаграждения персонала являются учет минимального размера зарплаты и своевременная уплата сопряженных налоговых платежей.

Значимым информационным источником анализа вознаграждения персонала являются регистры синтетического и аналитического учета. Перемещение информационного потока от момента совершения операции, характеризующегося затратами труда персонала, до формирования денежной отчетности отражает последовательность определенных этапов (рисунок 1Б ПРИЛОЖЕНИЯ Б). В первичных документах (учетный лист труда и выполненных работ, учетный лист тракториста-машиниста, путевой лист грузового автомобиля и др.) отражаются, в большинстве случаев, затраты труда и начисления вознаграждения по одному работнику либо маленькой группе персонала за маленький временной отрезок. В сводных и накопительных документах (сводная ведомость начисленной зарплаты по ее категориям и составу работников, ведомость распределения зарплаты , отчислений на социальные потребности, резервов и страхования, расчетно-платежная ведомость и др.) информация систематизируется и фигурируют настоящие выплаты начисленного вознаграждения. Это разрешает аналитику, во-первых, проследить логическую связь между источниками информации, во-вторых, сконцентрироваться на тех участках работы, каковые соответствуют задачам тематического анализа, и, в-третьих, с громаднейшей совершенно верностью распознать совокупность факторов, воздействующих на уровень вознаграждения в организации.

Формы статистической отчетности, обозначенные в таблице 1А ПРИЛОЖЕНИЯ А, представляются органу национальной статистики по месту, установленному территориальным органом Федслужбы государственной статистики России, и органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономики. В том месте информация подвергается обработке и находит отражение как в экономических показателях, применяемых органами государственной власти, так и в иногда публикуемых статистических изданиях. Так, информация статистической отчетности есть дешёвой для анализа только работникам Федеральной работы национальной статистики и в чистом виде не может быть опубликована либо разглашена, в подтверждении чего бланки статистической отчетности содержат штампы, подтверждающие конфиденциальность представленной информации.

Данные, применяемую в анализе вознаграждения персонала, возможно сгруппировать по классификационным показателям: степени доступности для аналитика; временным установкам анализа; характеру содержащейся информации; степени востребованности (рисунок 1В ПРИЛОЖЕНИЯ В).

Оценка соответствия источников информации задачам экономического анализа вознаграждения персонала

Каждая применяемая информация обязана не только удовлетворять установкам и методическим параметрам, но и быть подчинена конкретным задачам анализа. Подбор нужных информационных источников продемонстрирован в таблице 1Г ПРИЛОЖЕНИЯ Г.

Так, для реализации всей совокупности задач анализа вознаграждения персонала нужно привлечь широкий спектр информации, создающейся на всех этапах документооборота организации и за ее пределами. Отмеченные в таблице 1А задачи касаются по большей части внутреннего анализа вознаграждения, о чем косвенно свидетельствует и темперамент применяемой документации. Внешним аналитикам из всего многообразия информации доступны общеэкономические данные и бухгалтерская отчётность, следовательно, ответ указанных задач в случае если и быть может, то в очень усеченном виде.

Оценка качества информации, применяемой в экономическом анализе вознаграждения персонала

Принципиальное значение для анализа вознаграждения персонала имеет уровень качества применяемой информации. Качественную характеристику направляться проводить по следующим параметрам:

— достоверность содержащейся информации;

— полнота, т.е. количество либо степень нужной для анализа информации в данном источнике;

— степень соответствия задачам анализа вознаграждения персонала;

— динамичность, т.е. подверженность информации трансформациям в течение определенного промежутка времени (в частности, год );

— интерпретируемость, т.е. пригодность информации для использования в управлении и трудоемкость для приведения ее в аналитическую форму.

В таблице 1Д ПРИЛОЖЕНИЯ Д совершена оценка качества главных источников данных анализа вознаграждения персонала коммерческой организации, в соответствии с которой, возможно заявить, что наивысшими качественными чертями облачают регистры синтетического и аналитического учета разных видов вознаграждения персонала. Следовательно, и выводы по итогам анализа этих документов будут различаться непредвзятостью и высокой объективностью. Достаточно качественная информация, в соответствии с предложенным критериям, содержится во внутрифирменных регламентирующих документах (распоряжениях, ответах, распоряжениях и т.д.), а также в бухгалтерской отчетности (при условии подтверждения ее точности известной аудиторской компанией).

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица 1А – Группы источников информации для экономического анализа вознаграждения персонала коммерческой структуре

Группы источников информации На именование документа Содержание информации для целей анализа вознаграждения персонала
Законодательные и нормативные документы, регламентирующие порядок и организацию вознаграждения персонала Трудовой кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «Об Акционерных обществах»; распоряжения Минфина др и РФ. Темперамент взаимоотношений между работодателем и наемным работником но совокупности вознаграждений, минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки, разпоследовательности, надбавки, стимулирующие выплаты, санкции выплат и периодичность вознаграждения за невыполнение, удержания с суммы вознаграждения. Принципиальные вопросы, связанные с расчетом, начислением и выплатой барышов. Налогообложение собственников организации и вознаграждения персонала
Внутрифирменная организа-ционно-распо-рядительная документация Устав коммерческой организации, штатное расписание, трудовой соглашение, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об зарплате , решения собрания акционеров организации по распределению прибыли, текущие приказы и организации и решения администрации по уточнению и изменению совокупности вознаграждения персонала и др. Правила распределения финансовых результатов конкретной организации. Исполнительная информация о премировании и дополнительном вознаграждении сотрудников, изменении организации материального стимулирования, обстоятельства, обусловившие текучесть кадров, и т.д.
Первичные бухгалтерские документы по учету труда и зaработной платы Табель учета рабочего времени. костюм на выполненные работы, маршрутный лист (карта, листки на доплату, костюм на устранение брака и пр. Информация о затратах труда на различных видах работ, начислениях и расценках заработной иного вознаграждения и платы в различных селенгах деятельности но разным видам работ и категориям работников
Сводные Бухгалтерс кие документы по учету возна-граждения Расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, лицевые счета работников, сводная ведомость начисленной заработной платы но се сокатегориям и ставу работников, ведомость учета депонированной заработной платы Информацию о начислениях и выплатах всех видов вознаграждений (за исключением кооперативных выплат и дивидендов, включая зарплату, премии, надбавки, пособия но временной нетрудоспособности, отпускные и другие выплаты по каждому работнику, персоналу в целом. Эта документация содержит кроме этого данные о депонированной и частично налогу на доходы физических лиц
Бухгалтерская (финансовая) и налоговая отчетность Бухгалтерский баланс, Отчет о денежных итогах. Отчет об трансформациях капитала. Отчет о движении денежных средств. Приложение к бухгалтерскому балансу; пояснительная записка и пр. Информация о задолженности перед персоналом, о денежных итогах организации, начисленных и уплаченных НДФЛ, размерах барышов, резервов на оплату отпусков, об оттоке денежных средств на вознаграждение персонала, о затратах на вознаграждение и отчислениях на социальные потребности
Бюджеты и прогнош развития коммерческой органа ищи и Бюджет продаж, бюджет производства, бюджет основных материалов, бюджет затрат по вознаграждениям работников, бюджет производственных запасов, бюджет производственной себестоимости, бюджет деласковых средств, прогнозные формы отчетности (баланс, отчет о убытках и прибылях, отчет о перемещении финансовых средств, прогнозный расчет чистых активов), технико-экономические обоснования, проспекты эмиссии денежных инструментов, бизнес-замыслы) Прогнозная информация о вознаграждении персонала, начислениях и выплатах заработной платы и иных видов материального вознаграждения в тесной увязке с другими проектными денежно экономическими показателями. Эта информация является базой данных перспективного анализа вознаграждения персонала коммерческой организации
Государственная статистическая отчетность Сведения о просроченной задолженности по заработной плате, сведения о численности, заработной движении и плате работников; сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности и др. Информацию о количестве работников, начисленной зарплате, задолженности по заработной плате, распределение заработной платы по видам деятельности (сегментам бизнеса) и др. Информация, содержащаяся в статистической отчетности, дешева ограниченному кругу пользователей
Общеэкономическая информация сборники, справочники, публикации в прессе, научных изданиях, ресурсы Интернета и др. Региональный, отраслевой, общефедеральный уровень вознаграждения персонала, и по организациям-соперникам, динамика и структура главных экономических индикаторов. Эта информация представляет интерес в первую очередь как база для сравнения при проведении анализа вознаграждения персонала в конкретной коммерческой организации

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Рисунок 1Б – Последовательность формирования информации для целей анализа вознаграждения персонала коммерческой структуре

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Общеэкономическая: справочники, ежегодники, публикации, спец.издания, ресурсы Интернета

Рисунок 1В – Классификация информации. применяемой в анализе вознаграждения персонала

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Таблица 1Г – Оценка соответствия исходной и промежуточной информации задачам, стоящим перед анализом вознаграждения персонала

п/п Задача анализа Источники информации
Оценить совокупность вознаграждения персонала (повременном, сдельная, бонусная и т.д.), ее преимущества и недочёты для конкретного хозяйствующего субъекта Первичные бухгалтерские документы, законы РФ, внутрифирменная аккуратная документация (учетная политика, политика в области управления персоналом, распоряжения, распоряжения и пр.)
Проанализировать структуру и динамику вознаграждения персонала Регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская планово-экономического отдела организации, сведения из управления кадров
Распознаешь факторы, воздействующие на уровень вознаграждения персонала Фактически все информационные источники, представленные в таблице 1А
Проанализировать периодичность и размер финансовых выплат по вознаграждению персонала Расчетно-платежная ведомость, расходно-иные документы и кассовые ордера по учету операций на квитанциях 50, 51, 52 в корреспонденции со квитанциями 70, 73, 76. Бухгалтерская отчетность (особенно в «Отчете о перемещении денежных средств»)
Распознать степень участия персонала в прибыли организации Решения собрания акционеров (собственников) организации о выплате премий по итогам деятельности, барышов и (либо) кооперативных выплат, реестр собственников, проспект эмиссии акций, расчет по начислению премии и дивидендов, бухгалтерская отчетность и др.
Оценить уровень социа,1ьнпй защищенности работников Проектно-сметная документация, и акты ввода в эксплуатацию жилых домов для сотрудников организации, объектов инфраструктуры. Сведения управления кадров о социальном пакете, предусмотренном в данной организации (оплата питания, ГСМ. сотовой связи и проч.).
Осуществить сравнительный анализ вознаграждения по соперничающим организациям, а также в отраслевом и региональном качествах Бухгалтерская (денежная) отчетность предприятий и организации – конкурентов, анкеты, результаты социологических опросов по изучению степени мотивированности и удовлетворенности вознаграждением персонала, статистические ежегодники, сборники, публикации в научных изданиях и прессе
Обосновать возможности организации довольно изменений в совокупности вознаграждения персонала Бюджеты, бизнес-замыслы, другая прогнозная документация. Бухгалтерская отчетность в части раскрытия информации о расходах на подготовку кадров и повышения квалификации персонала

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Таблица 1Д – Оценка качества информации, применяемой в анализе вознаграждения персонала

Наименование источников данных Критерии качества информации
достоверность полнота соответствие задачам анализа динамичность сложность интерпретации
Нормативно- законодательная информация Полная, подтвержденная высшими законодательными и аккуратными органами страны Высокая степень, не смотря на то, что кое-какие законы перенасыщены избыточной информацией, что затрудняет поиск значительного Напрямую соответствует трем из восьми задачам , косвенно- всем задачам анализа Законодательство о труде изменяется нечасто, об оплате- в соответствии с темпами инфляции либо под действием иных факторов Обычно представляет сложность, что требует привлечеия умелых юристов
Внутрифирменная регламентирующая информация Довольно высокая степень В большинстве случаев, высокая с минимумом посторонней информации Напрямую соответствует четырем целям, косвенно-практически всем Высокая, как минимум раз в тридцать дней перед начислением заработной платы Не воображает особенной сложности
Регистры синтетического и аналитического учета Высокая при действенной совокупности контроля хозяйственной деятельности Довольно высокая, фактически все данные является объектом анализа Соответствуют пяти целям анализа, что очень значительно Довольно высокая Не воображает особенной сложности

Из-за чего феназепам не учетный?


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: