Вопрос 8.сущность предпринимательского труда

В научной литературе отсутствует единая трактовка базисных понятий предпринимательства. Первые представления о предпринимательстве как об особенном виде трудовой деятельности, нашли отражение в западной экономической литературе еще в восемнадцатом веке.

В литературе этого периода предпринимателем именовали торговца. С развитием индустриального хозяйства предпринимателем считался работодатель.

На данный момент большая часть ученых определяют предпринимательство как своеобразный тип хозяйственного поведения людей.

Предпринимательство — это деятельность, направленная на максимизацию прибыли.

Американские экономисты разглядывают предпринимательство как частный случай бизнеса. Кое-какие экономисты не видят отличия между понятиями «бизнес» и «предпринимательство».

Каковы же соотношения понятий «предприниматель» и «трудящийся», «предпринимательская» деятельность «и труд», в чем содержится их социально-экономическое содержание?

Уставом Интернациональной организации труда (МОТ) в интернациональное право введены понятия «предприниматель» и «трудящийся».

Трудящийся — это человек, что предлагает собственный труд за вознаграждение.

Предприниматель — это человек со свободной инициативой, рискующий собственными средствами для получения удачного хозяйственного результата.

Гражданский Кодекс выделяет следующие характерные черты предпринимательской деятельности:

во-первых, самостоятельность осуществления этого вида деятельности на риск и свой страх;

во-вторых, направленность деятельности на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, исполнения работ либо оказания услуг;

в-третьих, обязательность регистрации лица, осуществляющего деятельность в качестве предпринимателя.

В соответствии с законом национальным служащим не разрещаеться заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц.

Так, предприниматель — это, во-первых, человек, владеющий особенными психотерапевтическими особенностями, со свободной инициативой и, во-вторых, рискующий собственными средствами либо собственными материальными возможностями.

А предпринимательский труд — это особенный вид целесообразной деятельности человека, направленной на получение дохода методом комбинации разных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его ответственности и постоянном риске.

Вопрос 9. Дискриминация на пути и рынке труда ее преодоления

Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному показателю и имеющих однообразную производительность с другими работниками (групповая дискриминация), либо неравные возможности отдельных работников если сравнивать с работниками, имеющими подобные характеристики качества рабочей силы (личная дискриминация). Основанием для дискриминации на рынке труда выступают расовые, этнические, тендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы.

Выделяют пара видов дискриминации на рынке труда по сфере действия либо по итогам.

1.Дискриминация при найме на работу (либо при увольнении с работы). Она происходит тогда, в то время, когда ту либо иную группу трудоспособного населения при других равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют.

2.Дискриминация в доступе к определенным профессиям либо должностям. Она происходит, в то время, когда какой-нибудь группе населения запрещают либо ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, не обращая внимания на то, что она способна делать эти работы. Данный вид дискриминации именуют кроме этого опытной сегрегацией (ограничением в правах). Сегрегация — это разделение работников на ограничение и группы доступа каких-либо групп работников к части рабочих мест (конкретно либо через ограничение доступа к опытной подготовке). В большинстве случаев исследуют отраслевую сегрегацию (неравномерное распределение групп работников по отраслям) либо опытную сегрегацию (неравномерное распределение групп работников по профессиям).

3.Дискриминация при зарплате . Она появляется при более низкой зарплаты одних работников по сравнению с другими за исполнение одной и той же работы. В этом случае различия в зарплате не связаны с различиями в эффективности (производительности) труда.

4.Дискриминация при продвижении по работе, в карьере. Она отмечается, в то время, когда работники дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности. Данный вид дискриминации подобен опытной сегрегации, но в этом случае сегрегация (ограничение прав) происходит по вертикали, в должностной иерархии.

5.Дискриминация при получении образования либо опытной подготовки. Она может выражаться либо в ограничении доступа к получению профессиональной подготовки и образования, либо в предоставлении образовательных одолжений более низкого качества. Данный вид дискриминации запрещено полностью отнести к дискриминации на рынке труда, поскольку получение образования в большинстве случаев предшествует выходу на рынок трудовой деятельности и труда. Но, не обращая внимания на «дотрудовой» темперамент этого вида дискриминации, ее следствия и причины тесным образом связаны с функционированием опытного рынка труда.

Так, дискриминация — сложное явление, в котором объединяются и дискриминационные различия в заработной плате, и другие неравные возможности на рынке труда. Наряду с этим нужно осознавать, что неравная оплата за работы, аналогичные по собственной ценности, — это не обязательно дискриминация, тогда как равная оплата за работы равной сокровище не обязательно свидетельствует отсутствие дискриминации.

Выделяют кроме этого разные виды дискриминации в зависимости от обстоятельств, ее порождающих:

1. Дискриминация со стороны работников появляется тогда, в то время, когда большинство работников избегает сотрудничества в трудовом коллективе с дискриминируемыми работниками.

2. Дискриминация со стороны потребителей порождается неодинаковым отношением потребителей к работникам, предоставляющим им одинаковый вид данной услуги.

3. Дискриминация со стороны работодателя выражается в неодинаковом отношении работодателя к разным группам работников, однообразным по производительности, но различным по чертям, по которым работодатель предпочитает одну группу второй.

4. Дискриминация со стороны предложения труда появляется как реакция работодателей на разные чертей предложения труда работников, имеющих однообразную производительность. К примеру в то время, когда работодатель-монопсонист платит работникам неодинаковую заработную плат исходя из предположения, что у разных групп работников имеет место различная эластичность предложения труда и различная трудовая (опытная) мобильность.

5. Статистическая дискриминация — выражается в том, что работодатель в условиях несовершенства информации делает выводы о работниках на базе средних черт о производительности труда, свойственных группе, к у которых в собствености этот работник, а не на базе информации о его личной производительности.

На практике появляются обстановке, при которых работодатели смогут иметь склонность к предубеждению и дискриминации по отношению к каким-либо группам работников. Наряду с этим работники дискриминируемой и недискриминируемой групп имеют однообразную производительность и совсем заменяемы в производстве, но заработная плат у них различная (у первых она ниже).

Предпринимательская деятельность. Видеоурок по обществознанию 8 класс


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: