Задачи и основные показатели статистики численности персонала предприятия.

Персонал промышленного предприятия делится на 2 группы: 1) Промышленно-производственный персонал (ППП); 2) Непромышленный персонал. ППП делится на следующие категории: 1) Рабочие (главные и вспомогательные); 2) Начальники; 3) Эксперты; 4) Служащие. Каждый день на предприятии определяют следующие категории численности: 1) Списочную численность: Тс = Тя+Тня, где Тня- число неявок на работу. 2) Явочную численность: Тя = Тфр+Тцдр, где Тцдр – число целодневных простоев. 3) Численность практически трудившихся: Тфр. Дабы охарактеризовать численность за период времени, употребляются следующие средние показатели: 1) Среднесписочная численность Тс = , где ?Тс – суммарная списочная численность за все календарные дни; Дк – число календарных дней в периоде. 2) Среднеявочная численность Тя = , где ?Тя – суммарная явочная численность за все рабочие дни периода; Др – число рабочих дней в периоде. 3) Среднефактическая численность Тф = , где ?Тф – суммарная численность трудящихся за период Тф. Помимо этого, употребляются и другие формулы (виды средних), в зависимости от имеющихся данных. Перемещение численности персонала предприятия характеризуется средними показателями перемещения численности работников: Безотносительные показатели: 1) Оборот по приёму – это численность принятых на работу Тп 2) Оборот по выбытию – это численность выгнанных с работы с предприятия Тв ( Твн, Тви). Твн – это нужный оборот по выбытию. Он включает выгнанных с работы на пенсию, на учёбу, на работу, в армию, в связи с исполнением гос. обязанностей, в связи с прекращением срока действия трудового контракта, в связи с сокращением численности (штрафов) и по др. обстоятельствам, предусмотренных законом. Тви – излишний оборот по выбытию, включает выгнанных с работы самостоятельно и за нарушение трудовой дисциплины. 3) Численность работников, пребывавших в перечнях предприятия целый год Тпост. Относительные показатели: 1) Коэффициент оборота по приёму: Кп = 2) Коэффициент оборота по выбытию: Кв = 3) Коэффициент текучести кадров: Кт = 4) Коэффициент восполнения работников: Квосп. = (выражается лишь в коэффициентах) 5) Коэффициент постоянства: и = 6) Коэффициент замещения кадров: Кпост. = Все показатели выражаются в коэф. либо в %, не считая Квосп. ( Тс с чёрточкой вверху в этих формулах). Главными задачами состава работников и анализа численности являются: · изучение состава и численности по полу, возрасту, профессии, должности и уровню квалификации; · установление степени обеспеченности предприятия кадрами; · проверка информации об применении рабочего времени; · изучение форм, причин и динамики перемещения работников, состояния дисциплины труда; · динамики и определение численности занятых малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом, трудящихся в негативных условиях труда; · разработка мер, направленных на улучшение обеспеченности предприятия кадрами, совершенствование их использования и структуры.

34 Статистика применения рабочего времени.

единицы измерения рабочего времени – это человеко-дни и человеко-часы. Учёт рабочего времени в человеко-днях разрешает выделить следующие фонды рабочего времени: Помимо этого, определённый фонд отработанного времени. Он учитывает все практически отработанные работниками часы с учётом сверхурочных и отработанных в торжественные и выходные дни как по главной работе, так и в порядке совместительства на этом же предприятии, а также часы работы в служебных командировках. Анализ применения рабочего времени производится на базе баланса рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах. Схема баланса рабочего времени, чел.-дни. Ресурсы рабочего времени Применение рабочего времени 1. Календарный фонд. 2. Торжественные и выходные дни. 3. Табельный фонд (1-2) 4. Очередные отпуска. 5. Максимальный фонд. (3-4) 1) Практически отработано. 2) Не использовано по уваж. обстоятельствам – всего, втч: a) Отпуска по учебе. b) Дополн. отпуска, предоставляемые согласно решению совета предприятия и администрации. c) Заболевание d) В связи с родами. 3) Утрата рабочего времени – всего, втч: a) Прогулы. b) Неявки с разрешения администрации. c) Целодневные простои. d) Массовые невыходы на работу (забастовки). 4) Максимальный фонд. (=1.+2.+3.) В случае если баланс составляется в человеко-часах, то все показатели переводятся в человеко-часы и во 2- ой графе пункта 3 добавляется строка внутрисписочные простои. На основании данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели применения рабочего времени: 1) Коэффициенты применения фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимального). Они показывают, какая часть соответствующего фонда времени была практически отработана. При их расчёте в числителе – практически отработанное время, в знаменателе – соответствующий фонд времени. 2) Показатели структуры максимального фонда времени. Они рассчитываются по 2-ой графе баланса. 3) Коэффициент применения рабочего времени (либо коэф. применения рабочего времени по числу дней работы одного среднесписочного работника). Рассчитывается, как отношение среднефактической длительности рабочего периода в днях к числу рабочих дней в периоде. Средняя фактическая длительность рабочего периода в днях – это среднее число дней отработанных одним среднесписочным работником за разглядываемый период. Рассчитывается, как отношение числа практически отработанных человеко-дней к среднесписочному числу работников. 4) Коэффициент применения длительности рабочего дня (либо коэф. применения рабочего времени по длительности рабочего дня). Рассчитывается, как отношение средней фактической длительности рабочего дня к средней установленной длительности рабочего дня. 5) Коэффициент применения рабочего времени. Рассчитывается, как произведение коэффициента коэффициента рабочего использования и использования периода рабочего дня.

Главные показатели статистики по эффективности рекламы в AdWords


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: