Заработная плата и ее сущность

В экономической литературе даются различные определения сущности заработной платы:

зарплата как главная форма распределения по труду. С данной точки зрения она представляет собой персональный трудовой доход работников, определяемый по его качеству и количеству;

зарплата как финансовое выражение цены рабочей силы, т.е. стоимости средств существования, нужных для воспроизводства рабочей силы. Последние определяются исходя из минимального потребительского бюджета, рассчитываемого на базе совокупности потребительских корзин. Нижней границей есть минимальная зарплата.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) дает определение заработной платы, отражая только ее количественную сторону:

Зарплата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в финансовых единицах либо натуральной форме, каковые наниматель обязан выплатить работнику за практически выполненную работу, и за периоды, включаемые в рабочее время.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

  • воспроизводственной;
  • стимулирующей;
  • регулирующей;
  • компенсирующей.

В базе организации заработной платы лежит последовательность правил:

  • опережающего роста производительности труда если сравнивать с ростом заработной платы;
  • сохранения прямой зависимости заработной платы от результатов труда;
  • материальной заинтересованности в конечных итогах труда и неограниченной зарплате;
  • усиления социальной защищенности работников;
  • национальной регламентации минимальной заработной платы.

Механизм регулирования заработной платы должен быть основан сочетании следующих направлений:

  • национального регулирования;
  • рынка труда;
  • Главного соглашения;
  • коллективных соглашений.

Сфера национального регулирования зарплаты выяснена Конституцией, Законом о фирмах, Кодексом законов о труде, вторыми нормативными документами.

Национальное регулирование осуществляется прямым либо косвенным методом.

Прямое регулирование является установлением определенных количественных параметров, необходимых для субъектов хозяйствования, в частности:

  • минимальной заработной платы исходя из минимального потребительского бюджета;
  • размера тарифной ставки 1-го коэффициентов и разряда;
  • ставки налогообложения.

Косвенное регулирование осуществляется методом периодических рекомендаций по применению тарифных ставок, организации прогрессивных систем и форм зарплаты , и информирования об уровнях зарплаты в отраслях народного хозяйства и др.

Ответственным элементом совокупности регулирования зарплаты есть формирование потребительского бюджета. Минимальный потребительский бюджет (МПБ) — это затраты на приобретение услуг и набора товаров для удовлетворения главных физиологических и социально-культурных потребностей человека. На базе МПБ устанавливается размер минимальной заработной платы.

Вопросы заработной платы работников фирм, среди них и туристических, регулируются коллективным контрактом.

Коллективный контракт принимается как средство нанимателя интересов и согласования коллектива, регулирования трудовых взаимоотношений на туристическом предприятии. Он содержится между трудовым коллективом и нанимателем в организациях любых организационно-правовых форм. Раздел Зарплата коллективного контракта регламентирует:

  • сроки оплаты и организацию труда ее выплаты;
  • величину тарифной ставки 1-го разряда и соответствующие ей коэффициенты;
  • порядок пересмотра тарифных окладов и ставок в зависимости от денежных возможностей предприятия;
  • размеры доплат и надбавок, премиальных выплат;
  • размер и порядок выплат вознаграждений за весь год;
  • порядок формирования резервного фонда зарплаты и др.

Все эти вопросы составляют сущность организации зарплаты на туристическом предприятии.

Структура заработной платы формируется из двух частей: тарифной (тарифные, должностные зарплаты) и надтарифной (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и др.). Первая устанавливается в виде минимальных гос гарантий зарплаты и зависит от результатов деятельности экономики в целом; вторая обеспечивается доходами самого предприятия.

Базой организации зарплаты на туристических фирмах есть тарифная совокупность.

Тарифная совокупность — это совокупность нормативных актов по регулированию и дифференциации уровня заработной платы разных категорий и групп работников в зависимости от квалификации, условий, ответственности и сложности работ за их исполнение.

Тарифная совокупность включает:

единую тарифную сетку (ЕТС), которая содержит шкалу из 27 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. На базе ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда (ее величина зависит от денежных возможностей предприятия) осуществляется разделение тарифных ставок (окладов) по разрядам по показателям сложности делаемых квалификации и работ работников. Другие факторы — тяжесть, вредность, напряженность труда, значимость сфер его приложения — учитываются посредством таких элементов организации заработной платы, как надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и др. Тарифная ставка 1-го разряда по отношению к ним есть базой для создания всей заработной платы;

тарифно-квалификационные справочники. К ним относятся:

— Единый тарифно-квалификационный справочник профессий и работ рабочих;

— Квалификационный справочник профессий рабочих;

— Квалификационный справочник должностей служащих.

На их базе производится тарификация работников.

В соответствии с нормативной правовой базе, организация зарплаты на туристических фирмах должна быть основана на элементах тарифной совокупности. Перевод работников на условия зарплаты , соответствующие требованиям этих документов, производится методом совершенствования состава заработной платы в пределах средств на зарплату , включаемых в себестоимость туристического продукта (услуги).

Минимальная зарплата (МЗП) — это норматив, определяющий минимально допустимый уровень финансовых или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. МЗП обязана обеспечиваться туристическими фирмами всех хозяйствования и форм собственности.

На туристических фирмах имеют место сдельная и повременная формы зарплаты .

Повременнойназывается форма зарплаты , при которой зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке либо окладу за практически отработанное время.

Сдельнаяформа зарплаты предусматривает начисление заработной платы по заблаговременно установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы.

Труд работников может оплачиваться:

  • по сдельным расценкам;
  • часовым тарифным ставкам;
  • месячным должностным окладам;
  • в процентах от выручки.

Источники выплаты заработной платы:

  • средства на зарплату , каковые формируются за счет себестоимости туристического продукта (услуги). Они включаются в статью Затраты на зарплату ;
  • прибыль, остающаяся в распоряжении туристического предприятия (чистая прибыль);
  • средства особого назначения и целевые поступления.

В связи с инфляцией, позванной ростом цен на услуги и потребительские товары, ответственное значение имеет индексация заработной платы.

Индексация — автоматическая корректировка размеров не имеющих одноразового характера доходов физических лиц из бюджетных источников (заработная плат), пенсий, пособий, полезных сбережений (вкладов, облигаций) с целью частичного возмещения утрат, вызванных инфляцией. Она увеличивает доходы работников, но выступает только как средство смягчения социальных последствий роста потребительских цен.

Ответственным стимулом материальной заинтересованности работников сферы туризма в исполнении производственных заданий, изыскании резервов увеличения рентабельности производства, экскурсантов обслуживания и качества туристов есть премирование. По экономическому содержанию премия отличается от тарифной части заработной платы тем, что ее размер и начисление конкретно зависят от конечных результатов работы туристического предприятия и исходя из этого не смогут быть гарантированными.

Премирование на туристических фирмах регламентируется соответствующими положениями, являющимися приложениями к коллективному контракту. Они предусматривают премирование в разрезе отдельных категорий работников, содержат показатели, порядок и размеры его осуществления.

На туристических фирмах используются следующие виды премирования:

  • за главные результаты хозяйственной деятельности (исполнение замысла по прибыли; достигнутый уровень рентабельности, выручки от реализации);
  • за успехи в труде;
  • единовременное поощрение за исполнение особо важных заданий;
  • единовременное поощрение по результатам работы за год;
  • единовременное поощрение из фонда потребления за особенные удачи в труде;
  • по результатам конкурсов, смотров.

Источником средств для премирования смогут быть:

  • фонд заработной платы в составе издержек производства;
  • прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;
  • средства по особым совокупностям премирования.

На туристических фирмах практикуются поощрения и следующие формы оплаты:

  • повременно-премиальная;
  • сдельно-премиальная;
  • в процентах от цены путевки;
  • на комиссионных началах;
  • оплата продукцией, товаром;
  • направление на интернациональные семинары;
  • бесплатная путевка на реализуемый маршрут по окончании продажи 20 путевок;
  • дополнительные дни к отпуску;
  • дополнительная оплата (вознаграждение) за реализацию определенного количества одолжений либо количества путевок сверх нормы.

Фонд заработной платы (ФЗП) является суммой всех затрат туристического предприятия на зарплату в финансовой, натуральной и смешанной формах независимо от источников выплат.

Зарплата в натуральной форме может выплачиваться работнику методом выдачи продукции, создаваемой на туристическом предприятии или купленной у третьих лиц. Замена финансовой оплаты всецело либо частично натуральной (смешанная форма) допускается лишь с согласия работника, что обязательно должно быть оговорено.

Зарплата за практически выполненную работу производится:

  • по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;
  • по контрактам совместителей и подряда;
  • в виде доплат за совмещение профессий, исполнение обязанностей отсутствующих работников;
  • в виде заработной платы студентам техникумов и вузов, проходящим производственную практику и зачисленным на должности;
  • в виде оплаты простоев не по вине работника;
  • в виде заработной платы работников, осуществляющих управление практикой студентов и обучающихся.

Выплаты стимулирующего характера:

  • надбавки к окладам и тарифным ставкам за опытное мастерство, высокие успехи в труде и т.д.;
  • вознаграждение за выслугу лет, стаж работы;
  • премии за производственные результаты;
  • единовременные поощрения;
  • вознаграждения по результатам работы за год;
  • материальная помощь к отпуску.

Выплаты компенсирующего характера, которые связаны с режимом работы и условиями труда:

  • доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, ночью;
  • оплата за работу в выходные и торжественные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;
  • оплата за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх обычной длительности рабочего времени.

Финансовые компенсации:

  • по удорожанию цены питания;
  • за путевки, поездки и др.

Выплаты и затраты, не учитываемые с составе фонда заработной платы:

  • выходное пособие, выплачиваемое выгнанным с работы работникам в связи с сокращением численности штата, реорганизацией либо ликвидацией;
  • надбавки к пенсиям, пенсии и единовременные выплаты;
  • пособия дамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до успехи им определенного возраста по законодательству;
  • командировочные затраты;
  • компенсация за применение личного автомобиля в служебных целях;
  • затраты, которые связаны с подготовкой кадров;
  • затраты на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий;
  • пособие по социальному страхованию и другие выплаты за счет фонда соцзащиты;
  • материальная помощь, оказываемая пенсионерам, семьям погибших и т.д.;
  • материальная помощь работникам для начального взноса на кооперативное жилищное постройку, на частичное погашение кредитов;
  • затраты на погашение ссуд, выданных работникам предприятия.

В состав фонда заработной платы не включаются доходы, полученные работниками фирм в виде сумм, начисленных к выплате по вкладам и акциям участников трудового коллектива в имущество предприятия (барыши, проценты).

планирование и Анализ фонда заработной платы проводятся на базе отчетных данных туристического предприятия (соответствующие приложения и баланс к нему).

Анализ осуществляется по следующим направлениям:

  • динамика заработной платы;
  • структура и состав источников образования ФЗП;
  • часть затрат на зарплату в затратах и главные тенденции;
  • динамика средней заработной платы;
  • соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
  • эффективность применения ФЗП на базе показателей выручки от реализации, прибыли, среднемесячной численности, интегрального показателя и др.

Результаты анализа являются базой для планирования фонда заработной платы. На практике способ прямого счета зарекомендовал себя как самый простой и точный.

Микроэкономика. Зарплата и её виды.


Также читать:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: